银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　202x年度员领导干部民主生活会个人对照检查情况汇报

　　（2025年03月11日）

　　202x年，在省联社和县委的坚强领导下，我带领XX农商银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照和、县委关于开好202x年度员领导干部民主生活会安排部署，紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的突出问题

　　（一）严守纪律规矩，维护团结统一有差距

　　理论学深度不足。虽然积极参与各类学活动，但在理论精髓的把握上仍显不足。在学时，满足于一般性的了解和通读，未能深入钻研其中的核心要义和实践要求，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象。在组织内部审计部学时，多是传达文件精神，缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对理论的理解浮于表面，影响了审计工作中意识的贯彻。

　　敏锐性有待提高。对潜在的风险和意识形态问题认识不够敏锐。关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对可能蕴含的因素和意识形态风险缺乏深入分析。审核银行宣传材料时，未能从高度严格把关，导致个别宣传内容存在表述不够准确的问题。

　　（二）在敢于担当、敢于创新方面

　　担当意识不够强烈。面对重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。在应对金融市场竞争加剧的形势下，对新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。处理历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。

　　创新能力有待提升。惯用传统思维和方法解决问题，对新技术、新方法的学和应用不够主动。数字化转型方面，虽然意识到其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体实施计划，导致银行数字化建设进展缓慢。内部审计工作中，仍然依赖传统手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响审计效率和质量。

　　（三）在树立正确政绩观方面

　　政绩观存在偏差。工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，忽视长远发展和可持续性。考核基层网点时，强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现违规操作和短期行为。推动项目建设时，更关注形象和规模，对实际效益和风险评估不够充分。

　　（四）在落实群众路线方面

　　群众路线落实不到位。与员工和客户的沟通交流不够深入，没有真正了解他们的需求。制定业务政策和管理制度时，未充分征求意见，导致政策在执行过程中出现问题。开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，未能真正解决农村客户的金融需求和实际困难。

　　（五）在履行全面从严治责任方面

　　主体责任落实不够到位。作为，高度重视全面从严治工作，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况。部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。督促班子成员履行“一岗双责”力度不够，导致部分班子成员对工作重视程度不足。

　　干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不深入。对一些干部在工作中出现的问题，没有及时批评教育和纠正，导致不良风气蔓延。干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但有时会受到人情关系等因素的影响，存在个别选拔任用不够公正的情况。

　　纪律教育和监督执纪不够深入。纪律教育活动形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分员干部对纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不强。监督执纪方面，运用“四种形态”不够熟练，对轻微违纪问题处理不够及时和严肃，没有充分发挥警示作用。内部审计监督中，对发现的违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。

　　网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足，未建立健全管理制度和监督机制。对员工在网络空间的言行缺乏有效监管，导致个别员工发表不当言论，影响银行形象。应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面影响。

　　（六）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距

　　以XX药都农村商业银行股份有限公司原、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距，未充分认识到违纪违法问题的严重性和危害性，对XX案件的反思停留在表面，未从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻警钟长鸣。

　　洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失原则。反观自己，虽然未出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意，如接受客户的小礼品、参加不必要的应酬等。在洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在漏洞和薄弱环节。

　　责任担当有差距。作为，在管治方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治的责任扛在肩上、抓在手上。与XX案件相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对违规违纪行为的查处不够坚决，没有充分发挥领导作用，导致银行内部存在潜在风险隐患。

　　制度建设有差距。XX案件反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度执行和监督不到位。虽然做了很多工作，但仍存在制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不深，素养不够

　　对理论学的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任。学过程中存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学较多，对其他方面的学较少，导致理论基础不够扎实，素养有待提高。

　　（二）性锻炼不足，宗旨意识淡薄

　　随着工作环境和条件的变化，逐渐放松了对性的锻炼，没有时刻以员标准严格要求自己，缺乏对的事业的高度责任感和使命感。工作中更多考虑个人利益和局部利益，忽视群众利益和全局利益，导致宗旨意识淡化。

　　（三）工作不够扎实，责任意识欠缺

　　工作中有时存在形式主义和官僚主义，对问题的研究不够深入，对工作的落实不够彻底。面对复杂问题时，缺乏攻坚克难的决心和毅力，导致一些工作流于形式，未能取得预期效果。责任意识不够强，对承担的任务和职责未能尽心尽力，导致一些工作出现疏漏。

　　（四）创新意识不强，进取精神不足

　　在思想观念上存在保守倾向，惯按部就班，缺乏开拓创新的精神。对新技术、新方法的学和应用不够主动，对新形势下的工作任务和要求缺乏深入思考和积极探索，导致在一些关键领域和重点工作中未能取得突破。

　　（五）制度执行不严，监督机制不健全

　　在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏严格执行制度的自觉性和坚定性。监督机制不健全，对制度执行情况的监督检查不到位，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束和规范作用。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）加强理论学，提升素养

　　深入学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统学、专题研讨、集中培训等多种方式，不断提高理论水平，增强敏锐性和鉴别力，确保在思想上、行动上与保持高度一致。

　　（二）强化性修养，增强宗旨意识

　　牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把人民利益放在首位，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持问题导向，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，不断改进工作，提高服务质量和水平。

　　（三）勇于担当作为，增强责任意识

　　面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，敢于迎难而上，敢于担当负责。始终保持昂扬向上的精神状态，敢于啃硬骨头，善于破解难题，确保各项工作顺利推进。加强对干部队伍的管理和监督，激发广大干部的积极性、主动性和创造性，形成干事创业的良好氛围。

　　（四）加强制度建设，严格制度执行

　　进一步完善各项规章制度，确保制度科学合理、切实可行。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不折不扣地得到落实。建立健全问责机制，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。

　　（五）强化纪律教育，严肃监督执纪

　　深入开展纪律教育活动，丰富教育内容，创新教育形式，增强教育的针对性和实效性。加强对员干部的日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严格运用“四种形态”，对违纪行为严肃处理，充分发挥监督执纪的警示和震慑作用。

　　（六）规范网络空间管理，营造良好舆论环境

　　建立健全网络空间管理制度，加强对员工网络言行的监管，杜绝不当言论的发布。提高应对网络舆情的能力，建立快速反应机制，及时妥善处置网络舆情，维护银行良好形象。

　　四、结语

　　通过本次民主生活会的对照检查，深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向。在今后的工作中，将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的措施，切实抓好整改落实，不断提升履职能力和工作水平，为推动XX农商银行高质量发展作出新的更大贡献。

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