2024年度组织生活会个人对照检查剖析材料

　　关于202x年度民主生活会的对照检查报告

　　（2025年03月12日）

　　根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》要求，本人对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真进行对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，现作如下剖析。

　　一、查摆问题情况

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在日常学过程中，碎片化学现象较为突出，通读多于精读，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不够全面。对的二十届三中全会精神的学缺乏系统性，未能深刻理解最新要求和规定中的关键点、重点以及新的提法和论述，融会贯通的能力有待提升。作为机关务干部，有时将学和体悟的重点局限于文字和思想认识层面，对于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的理解和把握还不够充分、全面和深刻，与“真学、真懂、真用”的目标存在较大差距。内生活严肃性不足，虽然能够按照规定召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，“辣味”不足的问题较为明显。批评他人时往往避重就轻，讲成绩多于提问题，自我批评时也存在敷衍了事的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。，在202x年度民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是一些不痛不痒的建议，个别员领导干部以工作繁忙为由缺席会议，未能认真履行员义务。

　　(二) 在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　自我要求偶有松懈，认为只要时刻保持对的纪律、组织纪律的敬畏，不越红线、底线就是一个合格的员，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学，未能时刻用章来检视思想、指导实践。作为务干部，惯于经验主义开展工作，深入基层了解实情、开展调查研究的工作不够扎实。在年内高位启动的基层组织达标创建活动中，面对繁杂的任务，对推动耗时长、成效慢的工作存在畏难情绪，导致工作整体推进速度较慢。工作不够扎实，工作中存在重形式、轻实效的问题，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。对基层工作的指导不足，服务意识不强，对基层反映的问题解决不及时。在推进电子商务进农村工作中，基层反映网络基础设施建设滞后、物流配送成本高等问题，相关领导干部未能及时协调解决，导致工作进展缓慢。部分领导干部在面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的商务工作任务时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，存在畏难情绪和松劲心态，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

　　(三) 在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　改革创新意识不足，面对发展新常态和改革新形势，在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，惯于沿用传统思维和工作方式，对新发展理念的理解和运用不够到位，缺乏改革创新的勇气和魄力。思维眼界不够开阔，谋划研究工作的眼界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，更多满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据主导地位，应对新形势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。争先意识有所不足，面对越来越高的工作标准时，偶尔产生歇一歇、缓一缓的想法。在贯彻上级决策部署、决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决心不够，惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史性、瓶颈性难题的创新思考不足，个别工作推进较慢，值得推广的经验做法不多。

　　(四) 在带头履行全面从严治责任方面

　　责任压力传导不够有力，在抓基层工作中，压力传导一定程度上还存在层层递减的现象，对上报告支队层面工作情况时，局限于业务工作上的成效，日常抓建、引领中心、经验培育等方面总结提炼不足。督促指导不够经常，在对基层工作的日常指导不够深入，对组织活动的实际开展情况掌握不全面，特别是对员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，导致年内多次收到系统外单位员认定来函。网络意识形态存在短板，对网络意识形态领域的风险认识不足，存在审核把关不严、信息安全意识不强的问题，缺乏正确的网络言行规范，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。

　　二、原因分析

　　(一) 理论学不够深入

　　理论学的深度和广度不足是导致上述问题的重要原因之一。在实际工作中，理论学往往流于形式，未能真正做到学以致用。尤其是在面对繁重的工作任务时，容易忽视理论学的重要性，导致对的方针政策理解不深、把握不准，影响了工作的有效开展。缺乏系统性的学计划和考核机制，使得理论学的效果难以得到保障。

　　(二) 性修养不够坚定

　　部分领导干部在性修养方面存在薄弱环节，理想信念不够坚定，面对困难和挑战时容易产生畏难情绪和松劲心态。这不仅影响了个人的工作积极性，也在一定程度上削弱了团队的凝聚力和战斗力。加强性修养，提高站位，是解决这些问题的关键所在。

　　(三) 工作不够扎实

　　工作不扎实主要体现在工作部署停留于表面，缺乏深入基层、深入群众的调研精神。这种浮于表面的工作方式，不仅无法及时发现和解决问题，还可能导致决策失误，影响工作的整体推进。因此，必须切实转变工作，增强服务意识，确保各项工作落到实处。

　　三、整改措施

　　(一) 加强理论学

　　制定详细的学计划，明确学目标和任务，定期组织集中学和专题研讨，确保理论学的系统性和连续性。建立健全学考核机制，将理论学效果纳入个人年度考核内容，促进理论学与实践应用的有效结合。

　　(二) 坚定性修养

　　通过多种形式的性教育活动，不断强化理想信念，提高站位。鼓励领导干部积极参加各类培训和交流活动，拓宽视野，增强应对复杂局面的能力。注重发挥模范带头作用，树立良好的榜样形象，带动整个团队的思想觉悟和工作热情。

　　(三) 转变工作

　　强化基层调研，深入了解实际情况，及时发现和解决工作中存在的问题。建立健全服务机制，提高服务质量和效率，确保各项政策措施得到有效落实。加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际困难，推动整体工作向前发展。

　　(四) 强化责任担当

　　严格落实全面从严治要求，压实各级责任，确保压力传导到位。加强对基层工作的指导和监督，确保组织活动规范有序开展。完善网络意识形态工作机制，提高风险防范意识，确保网络安全稳定运行。

　　通过以上措施的实施，力争在新的一年里，全面提升自身素质和工作水平，为推动单位各项事业的发展作出更大的贡献。

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