2025年市直机关党建重点工作任务
2025年市直机关重点工作任务
(2025年03月12日)
2025年市直机关的建设工作总体要求是:坚持以为指导,全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神,以的建设为统领,大力实施“雁阵工程”和“细胞工程”,落实主体责任,深化理论武装,夯实基层基础,强化能力,全面提高机关质量,走好“第一方阵”,当好“三个表率”,建设模范机关,为奋力开创高质量发展、可持续振兴新局面提供坚强保证。
一、带头做到“两个维护”
1. 始终树牢机关意识
强化机关意识教育,严明深化纪律和规矩,筑牢“身在最北方、心向”的忠诚。通过开展专题学、集中培训等形式,不断提升员干部的敏锐性和鉴别力,确保全体员干部在思想上、行动上与保持高度一致。要将机关意识教育融入日常工作中,引导员干部自觉把讲贯穿于性锻炼全过程,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。,要建立健全监督机制,加强对纪律执行情况的监督检查,对违反纪律的行为严肃处理,维护良好的生态。
2. 始终严肃内生活
认真落实“三会一课”、谈心谈话、主题日等的组织生活制度,不断提高生活质量。持续深化“一过两重温”制度,不断丰富形式、活化载体,增强吸引力、鲜活度。具体而言,要定期召开支部会议、小组会议和员大会,组织员进行深入的学讨论;认真开展谈心谈话活动,及时了解员的思想动态和工作情况,帮助解决实际困难;精心策划主题日活动,通过参观红色教育基地、观看革命历史影片等方式,激发员的爱爱国情怀。,要不断创新内生活的形式和内容,结合时代特点和工作实际,推出更多具有针对性和实效性的活动,切实提升员的参与感和获得感。
3. 始终厚植内文化
发展积极健康的内文化,大力弘扬社会主义核心价值观,持续打造机关文化和机关精神。通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道,广泛宣传优秀员的先进事迹和崇高精神,营造崇尚先进、争当先进的良好氛围。要注重从中华优秀传统文化中汲取智慧和力量,推动传统文化与现代文明相结合,培育具有鲜明特色的机关文化。,要积极开展丰富多彩的文化活动,如举办读书分享会、文艺汇演等,丰富员干部的精神生活,增强组织的凝聚力和向心力。
二、带头深化理论武装
1. 突出抓好“关键少数”
持续提升“第一议题”、组()理论学中心组学质效,配合做好中心组巡听旁听工作。针对领导班子成员和处级以上领导干部这一“关键少数”,要制定科学合理的学计划,明确学目标和任务,确保学内容系统全面、重点突出。要创新学方式方法,充分利用现代信息技术手段,开展线上学交流活动,拓宽学视野,提升学效果。,要建立完善的学考核评价机制,将理论学情况纳入干部年度考核的重要内容,激励领导干部带头学、深入学,发挥示范引领作用。
2. 常态抓好“绝大多数”
以支部为单位,建立健全长效学机制,制定学计划,丰富研学载体。用好“机关大讲堂”等学载体,搭建提升视野平台。具体而言,各支部要根据实际情况,合理安排每周或每月的学时间,确保学活动常态化、制度化。要结合部门职能和业务工作,有针对性地选择学内容,既要加强理论学,又要注重专业知识的更新和拓展。,要充分利用“机关大讲堂”等平台,邀请专家学者、先进典型作报告,分享经验做法,拓宽员干部的思维视野,提升综合素质。要鼓励员干部积极参与各类学术研讨、课题研究等活动,促进理论学与实践应用的有机结合。
3. 重点抓好“青年干部”
持续打造青年理论提升工程,建立“三强化一用好”工作机制(强化工委牵头责任、强化直属机关组织领导责任、强化青年理论学小组直接责任,用好“讲学、研学、比学、践学、联学”等学方式),提升学质量。组织开展市直机关“怀振兴之志、践担当之行”青年理论学小组活动。对于青年干部这一充满活力和潜力的群体,要高度重视其理论武装工作,通过多种途径和方式,激发他们的学热情和动力。具体而言,要充分发挥工委的统筹协调作用,整合各方资源,形成工作合力;直属机关组织要切实履行领导责任,加强对青年理论学工作的指导和支持;青年理论学小组要承担起直接责任,精心组织各项学活动,确保取得实效。,要积极探索多样化、个性化的学方式,如开展演讲比赛、知识竞赛等,增强学的趣味性和互动性,使青年干部在轻松愉快的氛围中增长知识、提升能力。
三、夯实基层基础
1. 强化基层组织建设
进一步加强基层组织规范化建设,完善组织设置,优化队伍结构,提升组织功能。按照章规定,规范基层组织的选举程序,选优配强支部和委员,确保班子坚强有力。建立健全工作责任制,明确各级组织及其负责人的职责任务,层层传导压力,压实工作责任。要加大基层组织经费保障力度,改善办公条件,配备必要的设施设备,为基层组织开展工作创造良好环境。,要积极开展基层组织达标创优活动,树立一批先进典型,发挥示范带动作用,推动全市基层组织整体水平不断提升。
2. 推进与业务深度融合
紧紧围绕中心工作,找准工作与业务工作的结合点和切入点,实现同频共振、互促共进。要建立健全与业务工作同步规划、同步部署、同步推进的工作机制,确保两者有机统一、协调发展。各部门要结合自身职能和业务特点,制定具体的融合措施,明确目标任务和工作要求,确保各项工作落到实处。要注重总结提炼好的经验和做法,形成可复制、可推广的模式,为其他部门提供借鉴参考。,要积极开展与业务工作融合创新实践活动,探索新的路径和方法,不断丰富和完善融合发展的内涵和外延。
3. 提升员队伍素质
以提升员队伍素质为核心,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要严格落实员教育培训规划,采取集中轮训、专题辅导、在线学等多种形式,全面提升员的素养和业务能力。要注重分类施教,针对不同层级、不同类型员的特点和需求,设计个性化、差异化的培训课程,确保培训内容贴近实际、贴近需求。要建立健全员教育培训考核评估机制,对培训效果进行跟踪问效,确保培训质量。,要注重实践锻炼,通过挂职锻炼、岗位轮换等方式,让员在实践中经受磨练、增长才干,不断增强应对复杂局面和解决实际问题的能力。
四、强化能力
1. 提升干部执行力
围绕提高干部执行力这一目标,建立健全科学有效的激励约束机制,激发广大干部干事创业的积极性和主动性。要树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔任用那些敢于担当、善于作为的优秀干部。要完善绩效考核体系,细化量化考核指标,突出实绩导向,确保考核结果客观公正。要加大对优秀干部的表彰奖励力度,树立先进典型,弘扬正能量,营造风清气正的良好氛围。要强化问责追责,对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决予以查处,形成强有力的震慑效应。
2. 深入推进建设
坚定不移推进全面从严治,持之以恒正风肃纪,营造风清气正的生态。要严格执行规定精神及其实施细则,坚决纠正“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的新表现新动向。要深入开展专项整治行动,聚焦群众反映强烈的突出问题,采取有力措施加以解决,切实增强人民群众的获得感和满意度。要建立健全建设长效机制,完善相关制度规定,堵塞漏洞,防止问题反弹回潮。要注重宣传教育,通过开展政文化建设、警示教育等活动,引导员干部增强洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。
3. 加强风政建设
始终保持高压态势,深入推进反腐败斗争,确保权力在阳光下运行。要严格落实风政建设责任制,明确各级组织和领导干部的责任分工,层层传导压力,确保责任落实到位。要健全监督体系,强化对权力运行的制约和监督,构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。要加大案件查办力度,严肃查处违纪违法行为,形成强大震慑。要注重源头治理,通过深化改革、完善制度等方式,从体制机制上铲除滋生腐败的土壤。要积极推进洁文化建设,营造崇尚洁的社会氛围,使洁理念深入人心。
五、建设模范机关
1. 走好“第一方阵”
以走在前列、作出表率为标准,努力打造忠诚干净担当的模范机关。要牢固树立大局意识和服务意识,始终站在和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作,确保各项工作与上级决策部署同频共振。要坚持以人民为中心的发展思想,把人民群众的利益放在首位,用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要严格遵守纪国法,自觉接受各方面监督,做到依法依规办事,树立良好的机关形象。要积极开展创建活动,通过评选表彰、经验交流等方式,营造争先创优的良好氛围,推动模范机关建设不断迈上新台阶。
2. 当好“三个表率”
在深入学贯彻上作表率,在始终同保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实各项决策部署上作表率。要深入学领会的丰富内涵和精神实质,切实增强认同、思想认同、情感认同,不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。要坚决维护权威和集中统一领导,自觉在思想上上行动上同保持高度一致,确保政令畅通、令行禁止。要不折不扣地贯彻落实的各项决策部署,紧密结合本地本部门实际,创造性地开展工作,确保各项任务落地见效。
3. 提供坚强保证
为奋力开创高质量发展、可持续振兴新局面提供坚强保证。要紧紧围绕经济社会发展大局,找准工作服务发展的切入点和着力点,充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。要大力推进改革创新,破除制约发展的体制机制障碍,激发内生动力和发展活力。要注重统筹兼顾,协调推进的建设与其他各项工作,形成齐抓共管、协同发力的工作格局。要不断改进工作,提高工作效率,确保各项工作高效有序推进,为实现高质量发展、可持续振兴提供坚实保障。
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