党课讲稿：如何加强优秀村党组织书记队伍建设

　　课讲稿：如何加强优秀村组织队伍建设

　　（2025年03月12日）

　　为深入贯彻落实关于加强农村基层组织建设的重要讲话和指示批示精神，进一步了解优秀村组织成长的主要路径，分析影响村组织成长的突出问题，探寻优秀村组织成长规律，我们先后深入湖北、辽宁、福建和山东的农村基层一线，走访了12个地市、31个县（市、区）的60个村庄，通过座谈交流、个别谈话、查阅资料、查看现场等方式，开展了专题调研。本文将从优秀村组织的特点、成长路径、培养难点及对策建议等方面进行详细探讨。

　　一、优秀村组织的特点

　　（一）坚定的觉悟

　　调研中发现，优秀村组织普遍具备较高的觉悟和坚定的理想信念，能够做到“听话、跟走”。他们注重学的创新理论，把的号召视为坚决的命令，并且在实际工作中坚决贯彻执行。某县委组织部副部长指出，这些优秀的村组织非常讲，每月都会定期开展主题日活动，组织员学最新的重要讲话精神，结合实际情况谈认识、谈体会、谈思路，增强了全体员的意识、组织意识和责任感、归属感，坚定了“一辈子跟走”的信念。这种坚定的立场使他们在面对复杂多变的农村工作时，能够始终保持正确的方向。

　　（二）深厚的情怀与奉献精神

　　优秀村组织对家乡充满热爱，心系群众，有志于在村内干事创业，带领员群众共同奋斗，让家乡变得更美，让乡亲们过得更好。许多有志青年选择返乡创业、回村任职，给乡村振兴带来了新的活力。某村支部大学毕业后主动选择回村任职，他表示：“一直想为家乡的父老乡亲干点实事，现在给了我舞台，我责无旁贷！”这种情怀不仅激励着个人的成长，也为乡村发展注入了强大的动力。

　　（三）强烈的担当精神与实干能力

　　调研显示，优秀村组织具有强烈的责任感和使命感，敢于担当，善于作为。他们关心村级事务，善于做群众工作，致力于村庄的发展，能够在复杂的环境中找到解决问题的办法。某村支部带头开设了全村第一个淘宝网店，在取得成功后，指导帮助其他村民开设了一系列网店，拓宽了村民的致富路径。某镇谈到，当前村干部必须用心干事、积极谋划发展，否则难以得到群众的认可和支持。这种实干精神是推动乡村发展的关键。

　　（四）卓越的经济头脑与带富能力

　　产业发展较好的村庄，其组织往往具备较强的经济头脑和领导能力。他们勤于学，思路开阔，能够带领群众选准致富路子。某组织部同志提到，当前农民心目中优秀带头人应具备的能力素质中，带领致富排在首位。优秀村组织不仅自身先富，还能带动村民共同富裕。某退役军人创办涂料厂，实现了个人先富；担任村支部后，多次带领村里员群众外出取经，谋划发展特色旅游产业，建设高端葡萄种植示范基地，显著提升了村集体收入和村民收入。

　　（五）公道正派的品行与洁自律

　　调研中，大家一致认为，要当好村干部，必须处事公道、不存私心，品行端正、洁自律。一个村就是一个小社会，划分宅基地、落实优惠政策、发放补助补贴等都是大事，村组织要做到一碗水端平，才能赢得群众的信任和支持，确保村庄和谐稳定。某村通过“四议两公开”决策村级工作事项，召开会议让员群众“找茬”、提建议，该村支部表示，“只要坚持公平公正，在村里就没有办不成的事，如果厚此薄彼，小事情也会变成大矛盾。”这种公道正派的是维系村庄和谐稳定的重要保障。

　　二、优秀村组织的成长路径

　　（一）扎根基层，积累经验

　　优秀村组织的成长离不开长期扎根基层的经历。他们通过参与各类村级事务，积累了丰富的实践经验，逐渐成长为能够独当一面的干部。许多村组织在回村前从事过多种职业，如经商、务工等，这些经历使他们更了解市场经济运作规律，有助于在村庄发展中引入新的理念和方法。基层工作的磨练也让他们更加熟悉农村的实际问题，能够更好地解决村民面临的困难。

　　（二）学提升，增强能力

　　持续学是优秀村组织成长的重要途径。他们不仅注重理论的学，还积极参与各类培训和教育活动，不断提升自身的综合素质。许多村组织会定期参加上级组织的培训班，学先进的管理经验和政策法规。，他们还会利用业余时间自学相关知识，如农业技术、电子商务等，以适应不断变化的工作需求。通过学，他们不仅提高了自身的业务水平，也为村庄的发展提供了有力支持。

　　（三）团结协作，凝聚力量

　　优秀村组织善于团结带领村“两委”班子和员群众，形成合力推进村庄发展。他们注重发挥支部的核心作用，调动各方积极性，共同参与村庄建设。某村支部通过组织员志愿者服务队，定期开展环境卫生整治、扶贫帮困等活动，增强了组织的凝聚力和战斗力。他还鼓励村民积极参与村庄事务，形成了人人关心、人人参与的良好氛围。

　　（四）勇于创新，探索新路

　　在新时代背景下，优秀村组织不断创新工作思路，积极探索适合本村发展的新路径。他们敢于打破传统思维定式，尝试新的发展模式和技术手段，为村庄带来新的生机和活力。某村支部带领村民发展乡村旅游，打造了一批具有地方特色的农家乐和民宿，吸引了大量游客前来观光旅游，促进了当地经济发展。通过这些创新举措，村庄不仅实现了增收致富，还提升了整体形象和社会影响力。

　　三、优秀村组织培养中的难点

　　（一）人才短缺与流失严重

　　当前，农村地区普遍存在人才短缺的问题，尤其是年轻人才流失现象较为突出。由于农村条件相对艰苦，发展空间有限，许多有才华的年轻人选择外出打工或求学深造，导致村组织队伍老龄化、结构不合理。这一问题制约了村庄的长远发展，也影响了优秀村组织的选拔和培养。为此，需要进一步优化农村发展环境，吸引更多年轻人返乡创业，充实基层干部队伍。

　　（二）培训体系不够完善

　　尽管各级高度重视村组织的教育培训工作，但目前仍存在培训体系不够完善的问题。部分地区的培训内容过于单一，缺乏针对性和实用性，无法满足不同层次村组织的需求。，培训方式也较为传统，多以集中授课为主，互动性和实践性不足，难以真正提高学员的能力水平。因此，需要进一步改进培训模式，丰富培训内容，构建科学合理的培训体系，全面提升村组织的综合素质。

　　（三）激励机制不健全

　　现有的激励机制尚未完全适应农村基层工作特点，难以充分调动村组织的积极性。一方面，薪酬待遇偏低，福利保障不足，使得一些有能力、有干劲的人才不愿留在农村工作；另一方面，考核评价标准不够科学合理，未能充分体现村组织的工作实绩和贡献。为此，需要建立健全科学合理的激励机制，提高村组织的待遇水平，完善考核评价体系，激发他们的工作热情和创造力。

　　四、加强优秀村组织队伍建设的对策建议

　　（一）加大人才培养力度

　　为解决农村人才短缺问题，应加大对优秀村组织的培养力度。一是实施“农村后备人才工程”，通过定向招录、挂职锻炼等方式，选拔一批有潜力的年轻人进入村组织队伍；二是建立常态化培训机制，定期组织村组织参加各类培训和学交流活动，提升其综合素质和业务能力；三是鼓励和支持村组织继续深造，攻读在职学历学位，提高学历层次和专业素养。

　　（二）优化培训体系

　　针对现有培训体系存在的不足，应进一步优化培训内容和方式，构建科学合理的培训体系。一是根据村组织的不同层次和需求，分类制定培训计划，提供个性化、定制化的培训课程；二是创新培训方式，采用线上线下相结合、理论与实践相融合的方式，增强培训的互动性和实效性；三是加强对培训效果的跟踪评估，及时调整和完善培训方案，确保培训质量。

　　（三）完善激励机制

　　为充分调动村组织的积极性，应建立健全科学合理的激励机制。一是提高村组织的薪酬待遇，完善福利保障制度，使其安心扎根基层工作；二是建立科学合理的考核评价体系，突出实绩导向，将村组织的工作表现与晋升机会挂钩，激发其工作热情和创造力；三是设立专项奖励基金，对表现突出的村组织给予表彰和奖励，树立典型榜样，营造良好的干事创业氛围。

　　（四）营造良好发展环境

　　为吸引和留住更多优秀人才投身农村事业，应着力营造良好的发展环境。一是改善农村基础设施条件，提升公共服务水平，创造舒适宜居的生活环境；二是优化农村产业结构，培育新兴产业，拓展就业渠道，增加收入来源；三是加强法治宣传教育，维护社会稳定，保障村民合法权益，为农村发展提供坚实的法治保障。通过这些措施，可以为优秀村组织的成长和发展提供更加广阔的空间和平台。

　　加强优秀村组织队伍建设是一项系统工程，需要全社会共同努力。通过明确特点、把握成长路径、克服培养难点，采取切实可行的对策建议，相信一定能够打造出一支高素质、能力强、硬的优秀村组织队伍，为全面推进乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

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