医院党委副书记2024年民主生活会对照检查材料

　　关于202x年度民主生活会的查摆剖析报告

　　（2025年03月12日）

　　根据县委关于开好202x年度民主生活会的有关要求，本人深入学领会的二十届三中全会精神，认真研读章、《中国纪律处分条例》等内法律法规，聚焦本次民主生活会主题，深刻查摆剖析自身不足，明确今后努力方向，为XX高质量发展奠定坚实基础。现将本人查摆剖析情况报告如下。

　　一、存在的突出问题

　　(一) 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　聚焦202x年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、学和工作实际，坚持问题导向，查摆以下4个方面问题。首先，在理论学深度方面存在不足。在学等的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在理论学中心组学时，虽然能够按照要求完成学任务，但对一些重要理论的内涵和实质未能深入探讨，导致对的最新政策理解不够透彻，在实际工作中难以有效贯彻落实。，落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些问题。如在制定年度工作计划时，未能充分将学成果与实际工作紧密联系起来，使得部分工作计划缺乏创新性，未能充分发挥学对工作的推动作用。，敏锐性有待提高。意识形态工作存在短板。在网络信息时代，对一些不实信息和错误言论，能做到不传播，但对干部职工未能及时关注并进行正确引导。医院在舆情监测和应对方面反应不够迅速，导致部分患者和家属产生误解，影响了医院的社会关系和谐稳定。

　　(二) 在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现性原则不够坚定的情况。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的现象。以考勤制度为例，仍有少数职工存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处罚方面不够严格，未能起到有效的警示作用，导致这种不良现象时有发生，影响了工作纪律和工作效率。建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。这些问题不仅影响了单位的整体形象，也削弱了干部职工的工作积极性和责任感。为了进一步改进工作，需要更加注重细节管理，确保每一项工作都能扎实有效地推进。

　　(三) 在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不够强。在面对改革发展中的一些难题和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏担当的勇气和决心。在推进信息化建设过程中，由于涉及多个部门的协调，导致工作推进不够积极主动，信息化建设进度较原计划有所滞后，影响了整体管理效率和服务质量的提升。创新能力不足。在推动高质量发展方面，创新思维和创新举措不够多。如在服务模式创新上，虽然也尝试开展了一些新的服务项目，但与先进地区相比，还存在较大差距。风险防范意识不够敏锐。在运营管理中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。如在基金管理方面，虽然一直强调要合理使用基金，但仍存在个别科室因对政策理解不够准确，导致违规行为时有发生，带来了一定的经济损失和政策风险。针对上述问题，需要进一步强化责任意识，鼓励干部职工积极参与改革和创新，同时建立健全风险防控机制，确保各项工作顺利开展。

　　(四) 在带头履行全面从严治责任方面

　　管治力度不够。作为副，在落实全面从严治主体责任方面，存在工作不够深入、措施不够有力的问题。对一些员干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正，导致个别问题滋生蔓延，影响了生态。在某科室发生的医生未通过任何形式向相关职能科室及领导说明或“报备”为企业站台讲课，收受企业讲课费（或劳务费）行为，因平时的监督检查不到位，未能及时发现和制止这种行为，给声誉造成了不良影响。纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。以政教育为例，主要以集中授课和观看警示教育片为主，未能充分结合实际案例和不同岗位的特点进行深入剖析，导致部分员干部对纪律教育不够重视，未能真正入脑入心。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序进行，但评价标准和考核方法上还存在一些不足之处。如过于注重学历和职称等硬件条件，而对干部的实际工作能力、道德品质和团队协作精神等方面的考察不够全面，导致一些优秀人才未能得到充分的任用和发展。为了解决这些问题，需要进一步加强对员干部的监督管理，创新纪律教育的方式方法，完善选人用人机制，确保全面从严治的各项要求落到实处。

　　二、整改措施及今后努力方向

　　(一) 深化理论学，提升素养

　　针对理论学深度不足的问题，将进一步深化对的理论和方针政策的学，特别是的学。通过参加各类培训、专题研讨等方式，不断提高自身的理论水平和素养。注重理论联系实际，将学成果转化为推动工作的具体行动，确保的最新政策和部署在本单位得到有效贯彻和落实。，还将建立健全学长效机制，定期组织干部职工开展集体学和交流讨论，形成浓厚的学氛围，不断提升全体人员的觉悟和业务能力。

　　(二) 强化性修养，严格遵守纪律

　　针对性修养和纪律执行方面的问题，将进一步强化性修养，增强性原则。在处理复杂问题时，始终坚持的领导，坚决维护的权威和集中统一领导，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。严格执行各项规章制度，加大监督力度，确保各项纪律规定不折不扣地得到落实。对于违反纪律的行为，将严肃处理，绝不姑息迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性。，还将通过多种形式的纪律教育活动，提高干部职工的纪律意识和自律能力，营造风清气正的良好环境。

　　(三) 提高担当意识，勇于改革创新

　　针对担当意识和创新能力不足的问题，将进一步提高担当意识，勇于承担改革发展中的重任。在面对困难和挑战时，始终保持坚定的信心和勇气，敢于迎难而上，积极探索解决问题的新思路和新方法。特别是在推进信息化建设和服务模式创新等方面，将加大投入力度，引进先进的技术和管理经验，不断提升管理效率和服务质量。注重培养干部职工的创新精神和实践能力，鼓励他们积极参与改革和创新，为单位的发展注入新的活力。，还将建立健全风险防控机制，加强对潜在风险的识别和预警，确保各项工作顺利推进。

　　(四) 加强全面从严治，营造良好生态

　　针对全面从严治方面的问题，将进一步加强的领导，全面落实从严治各项要求。加大对员干部的监督管理力度，建立健全监督机制，确保权力在阳光下运行。对于违规违纪行为，将及时发现并严肃处理，防止问题滋生蔓延。创新纪律教育的方式方法，结合实际案例和不同岗位的特点，开展有针对性的教育活动，使纪律教育真正入脑入心。，还将进一步完善选人用人机制，优化评价标准和考核方法，注重选拔德才兼备、实绩突出的优秀人才，为单位的发展提供坚强的人才保障。通过以上措施，不断净化生态，营造风清气正的良好氛围。

　　三、总结

　　通过本次民主生活会的查摆剖析，本人深刻认识到自身存在的不足，并明确了今后的努力方向。在今后的工作中，将继续深入学的理论和方针政策，不断提升自身的素养和业务能力；强化性修养，严格遵守纪律，树立良好的工作；提高担当意识，勇于改革创新，推动单位实现高质量发展；加强全面从严治，营造良好生态，为XX的繁荣发展贡献自己的力量。

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