区税务局2025年青年干部培养工作计划

　　区税务局2025年青年干部培养工作计划

　　（2025年03月12日）

　　为全面贯彻总局干部素质提升工程及省税务局印发的《省税务系统青年干部成长薪火工程实施方案》《贯彻落实＜深入推进税务青年高质量发展三年行动计划（年）＞任务清单》，市税务局印发的《市税务系统干部队伍建设工程实施方案》《国家税务总局市税务局青年干部培养三年规划（年）》等文件精神，进一步推进区税务局青年干部培养青新工程，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，结合我局工作实际，特制定本计划。

　　一、总体要求

　　深入贯彻全国人才工作会议精神，全面落实总局、省局和市局关于加强新时代税务人才干部队伍建设的系列工作部署，大力实施人才兴税战略，解放思想，创新举措。着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的高素质税务铁军，为区税收事业高质量发展夯实人才根基。

　　二、培养对象

　　结合区税务局实际情况，本计划界定的青年干部主要指35岁以下干部，同时鼓励其他年龄段干部积极参与，共同营造积极向上的学氛围和干事创业的良好环境。通过针对性的培训和实践活动，确保各年龄段干部都能在各自岗位上发挥积极作用，形成老中青三代干部齐心协力、共同奋进的良好局面。

　　三、具体举措

　　区税务局青年干部培养计划由铸魂、强基、提能三类举措贯通发力，形成融合互促的良好态势，旨在全面提升青年干部的素养、业务能力和综合素质。

　　（一）思想淬炼铸魂，筑牢坚如磐石的理想信念

　　重点组织以下三个活动，进一步强化青年干部的观念和修养，坚定理想信念。首先，抓好理论武装。坚持以学为重点，通过发放个人自学必读书目、定期召开青年学分享会、列席区局重要学会等形式，确保青年干部能够及时掌握最新的政策法规和理论知识。，开展专题培训。邀请专家学者进行专题讲座，帮助青年干部深入了解和国家的方针政策，增强敏锐性和鉴别力。最后，组织参观学。安排青年干部赴红色教育基地、先进企业等地参观学，汲取精神力量，传承红色基因，激发爱国情怀和奋斗精神。

　　（二）基础夯实强基，提升履职尽责的能力水平

　　为确保青年干部具备扎实的专业知识和过硬的工作能力，区税务局将采取一系列措施强化基础建设。一是优化培训体系。根据青年干部的不同岗位需求，量身定制培训课程，涵盖税收法律法规、财务会计、信息技术等多个领域，确保培训内容贴近实际、实用有效。二是建立导师制度。为每位青年干部配备一名经验丰富的导师，指导其在工作中遇到的问题，传授宝贵的工作经验和方法技巧。三是开展技能竞赛。定期举办各类业务技能竞赛，以赛促学，以赛促练，激发青年干部的学热情和竞争意识，提高业务水平。

　　（三）综合提能塑形，促进全面发展与成长成才

　　为了全面提升青年干部的综合素质，区税务局将注重培养其多方面的能力和素质。一是加强实践锻炼。安排青年干部到基层一线、重点项目等关键岗位挂职锻炼，积累实战经验，提升解决复杂问题的能力。二是拓宽视野渠道。组织青年干部参加国内外学术交流、考察调研等活动，了解行业动态和发展趋势，开阔眼界，增长见识。三是强化团队协作。通过集体活动、项目合作等方式，增强青年干部的团队意识和沟通协调能力，培养良好的职业素养和职业道德。

　　四、保障措施

　　为确保青年干部培养计划顺利实施并取得实效，区税务局将从组织领导、制度建设、经费保障等方面提供全方位支持。一是成立领导小组。由局领导担任组长，相关部门负责人组成成员，负责统筹协调青年干部培养工作的整体推进。二是健全规章制度。制定完善各项管理制度和考核评价机制，明确责任分工，细化任务落实，确保各项工作有章可循、有序推进。三是加大投入力度。设立专项资金，用于购买教材资料、聘请专家授课、组织外出学等方面的支出，保障培养工作的顺利开展。

　　五、评估反馈

　　为及时掌握青年干部培养工作的进展情况和效果，区税务局将建立科学合理的评估反馈机制。一是定期检查评估。每季度对青年干部培养工作进行一次全面检查评估，总结经验教训，查找存在问题，提出改进措施。二是广泛征求意见。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取青年干部的意见建议，了解他们的实际需求和困难，不断优化培养方案。三是持续跟踪问效。对青年干部的成长轨迹进行长期跟踪记录，分析其在不同阶段的表现和变化，为后续培养提供参考依据。

　　六、结语

　　青年干部是区税务局未来发展的希望所在，也是实现税收事业高质量发展的重要力量。通过实施本计划，区税务局将致力于打造一支过硬、业务精湛、优良的青年干部队伍，为推动全区税收事业发展注入新的活力和动力。相信在全体干部职工的共同努力下，区税务局的青年干部培养工作必将取得丰硕成果，为实现税收现代化作出更大贡献。

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