县人社局办公室主任2024年度组织生活会个人整改报告

　　县人社局办公室主任202x年度组织生活会个人整改报告

　　（2025年03月12日）

　　根据202x年度组织生活会的相关要求，我结合自身在县人社局办公室的工作实际，认真进行自我检查、性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1. 敏锐性有待提高

　　在日常工作中，对一些涉及人社领域的潜在风险问题，缺乏足够的敏锐度。在处理一些网络舆情时，未能第一时间从高度去分析研判，只是单纯地按照业务流程去回应处理，没有充分意识到其可能引发的影响。在面对一些关于人社政策的片面解读和不实言论时，虽然内心知道其观点错误，但没有及时主动地进行纠正和引导，缺乏维护纪律严肃性的主动性。

　　整改措施：加强理论学，制定详细的学计划，每周至少安排3小时学、的重要会议精神以及纪律和规矩相关内容，通过撰写学心得、参与线上理论知识答题等方式，加深对理论的理解和掌握。关注时事和人社领域的热点问题，每天浏览权威新闻媒体网站，及时了解国内外动态和人社政策变化，每月至少分析2-3个典型的人社领域舆情案例，从角度进行剖析，提高敏锐性。积极参加单位组织的敏锐性培训课程和研讨交流活动，每季度至少参与1次，学先进的分析方法和应对策略，与同事分享经验。

　　2. 性修养需进一步提升

　　在增强性修养方面，存在理论学不够系统深入的问题。有时仅满足于表面理解，未能真正做到学以致用，导致在具体工作中遇到复杂问题时，难以运用的理论指导实践，解决问题的能力不足。，对性修养的长期坚持和自我反思不够，缺乏定期回顾和总结的惯。

　　整改措施：制定系统的性修养提升计划，确保每周有固定时间进行理论学，并结合工作实际开展专题研讨，撰写心得体会。积极参与内组织生活，通过批评与自我批评的方式，不断查找自身不足，提出改进措施。建立性修养档案，记录每次学心得和反思总结，定期回顾，确保性修养不断提升。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期回顾和总结自己的性修养提升情况。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1. 工作不够扎实

　　在处理办公室一些繁琐事务时，有时会存在急躁情绪，对待工作不够细致。在撰写人社工作相关材料时，没有充分进行调研和论证，导致材料内容不够详实、准确。在与其他科室沟通协调工作时，有时缺乏耐心，没有充分考虑对方的实际困难和需求，影响了工作的协同推进。

　　整改措施：加强自我情绪管理，学情绪调节的方法和技巧，如深呼吸、冥想等，当遇到繁琐事务产生急躁情绪时，先暂停工作，进行情绪调整后再继续，每周进行1-2次情绪管理反思，不断提高情绪控制能力。建立严谨的工作流程和审核机制，在撰写材料前，制定详细的调研计划，通过实地走访、问卷调查、数据分析等方式，收集充分的信息，确保材料内容真实、准确；材料完成后，进行至少2轮内部审核，邀请相关业务科室和领导提出意见，不断完善材料质量。提升沟通协调能力，主动参加沟通技巧培训课程，每半年至少参加1次；在与其他科室沟通工作前，充分了解对方的工作情况和需求，换位思考，制定合理的沟通方案；沟通时保持耐心和尊重，积极倾听对方意见，共同寻求解决问题的方法。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期收集同事和领导对自己工作的反馈，不断改进。

　　2. 纪律意识需进一步强化

　　在遵守工作纪律方面，有时存在松懈现象，未能严格按照规定的时间和程序开展工作。在一些细节问题上，偶尔出现疏忽，影响了工作效率和质量。，对于一些规章制度的学和执行不够到位，未能做到知行合一。

　　整改措施：加强纪律教育，认真学《中国章程》《中国洁自律准则》等内法规，树立正确的纪律观念。严格遵守各项工作制度，确保每个环节都符合规定要求。建立工作日志，记录每日工作进展和任务完成情况，定期进行自查自纠，发现问题及时整改。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期检查工作纪律执行情况，确保各项规章制度落实到位。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1. 担当意识还需加强

　　在面对一些涉及多个部门职责的复杂人社问题时，存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起牵头协调的责任。在推进一些重点人社工作任务时，遇到困难和阻力，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在等靠要的思想。在推动人社领域的信息化建设过程中，由于涉及到多个业务系统的整合和数据共享，难度较大，在遇到一些技术难题和部门间的协调问题时，没有积极主动地去解决，导致项目进展缓慢。

　　整改措施：强化责任意识，学先进模范人物的担当精神，如焦裕禄、黄文秀等，每月观看1-2部相关事迹纪录片或阅读相关书籍，撰写心得体会，增强担当的思想自觉。主动参与复杂问题的协调解决工作，当遇到涉及多部门职责的问题时，主动站出来，制定详细的协调方案，明确各部门的职责和任务，定期组织召开协调会议，跟踪问题解决进度，确保工作顺利推进。针对重点工作任务，制定详细的工作计划和风险应对预案，将任务分解到个人，明确时间节点和工作要求；遇到困难和阻力时，积极寻求解决办法，主动与领导和相关部门沟通，争取支持，每两周对工作进展情况进行总结和反思，及时调整工作策略。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期对自己在复杂问题和重点工作中的担当表现进行评估。

　　2. 创新能力不足

　　惯于按照传统的工作思路和方法开展人社办公室工作，对新的政策法规、业务知识和工作理念学不够，缺乏创新意识和创新能力。在推动人社服务便民化改革方面，虽然意识到需要创新服务模式和手段，但由于缺乏对新技术、新方法的学和应用，一直未能提出有效的创新举措。在宣传人社政策时，仍然采用传统的宣传方式，没有充分利用新媒体平台的优势，导致宣传效果不佳。

　　整改措施：加强学，每月至少参加1次线上或线下的人社业务培训课程，学新的政策法规、业务知识和工作理念；关注行业前沿动态，订阅相关专业杂志和公众号，每周至少阅读3篇行业资讯文章，拓宽视野。积极参与创新实践活动，每季度至少提出1-2个人社工作创新想法，并与同事进行讨论和论证，将可行的想法转化为实际行动；主动学新技术、新方法，如大数据分析、人工智能等在人社工作中的应用，每年参加1-2次相关的技术培训或研讨会，提升创新能力。探索新媒体宣传方式，组建新媒体宣传团队，学新媒体运营技巧，利用微信公众号、抖音等平台，制作生动有趣的人社政策宣传短视频和图文信息，每月至少发布3-5条宣传内容，提高宣传效果。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期对创新举措的实施效果进行评估和改进。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　1. 对从严治责任认识不够深刻

　　虽然知道全面从严治的重要性，但在实际工作中，没有将其与自己的岗位职责紧密结合起来，认为从严治主要是领导干部的责任，与自己关系不大。在参与办公室内部的风政建设工作时，缺乏主动性和积极性，只是被动地完成上级安排的任务，没有从自身角度去思考如何落实从严治责任。

　　整改措施：加强对全面从严治理论的学，每月至少学2篇相关文件和文章，如《中国纪律处分条例》等，深入理解从严治的内涵和要求，明确自己在其中的责任和义务。结合自身岗位工作，制定落实从严治责任的具体计划，每季度梳理岗位工作中可能存在的政风险点，制定相应的防控措施，主动向领导汇报落实情况。积极参与办公室内部的风政建设活动策划和组织，每年至少提出2-3条建设性意见和建议，发挥主观能动性，为营造风清气正的工作环境贡献力量。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期检查落实从严治责任的情况。

　　（五）落实意识形态工作情况

　　1. 意识形态阵地建设需进一步加强

　　在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够的问题，未能充分发挥办公室在意识形态工作中的重要作用。在宣传人社政策和弘扬社会主义核心价值观方面，宣传力度不够，未能形成广泛的社会影响力。，对网络舆情的监测和引导不够及时，未能有效应对一些负面舆论。

　　整改措施：建立健全意识形态工作责任制，明确各岗位的责任分工，确保责任落实到人。加强意识形态阵地建设，充分利用各种宣传渠道，广泛宣传人社政策和社会主义核心价值观，提高社会知晓度和认同感。建立网络舆情监测机制，及时发现和处理负面舆论，积极引导社会舆论走向。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期检查意识形态工作落实情况，确保各项措施落实到位。

　　2. 思想教育需进一步深化

　　在思想教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分调动干部职工的积极性和参与度。思想教育的效果不够明显，未能真正触动干部职工的思想和灵魂，导致部分干部职工对的理论和路线方针政策的理解不够深入。

　　整改措施：创新思想教育形式，采取多样化、互动性强的方式，如举办专题讲座、开展主题日活动、组织参观红色教育基地等，增强教育的吸引力和感染力。丰富思想教育内容，紧密结合当前形势和人社工作实际，精心设计教育主题，确保教育内容贴近实际、贴近群众。加强思想教育效果评估，通过问卷调查、座谈会等形式，了解干部职工的思想动态和教育效果，及时调整教育内容和方式。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期评估思想教育效果，确保教育质量和效果。

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　1. 务必不忘初心、牢记使命

　　有时会忘记初心和使命，未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。在面对一些复杂问题时，未能从人民利益出发，存在官僚主义倾向。，在工作中有时会过于追求形式和表面功夫，忽视了实质内容和服务效果。

　　整改措施：深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，重温入誓词，坚定理想信念。坚持以人民为中心的发展思想，把人民的利益放在首位，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚决反对官僚主义，杜绝形式主义，注重工作实效，确保每一项工作都能真正惠及群众。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期检查“不忘初心、牢记使命”的落实情况，确保始终牢记为民服务的宗旨。

　　2. 务必谦虚谨慎、艰苦奋斗

　　有时会放松对自己的要求，未能始终保持谦虚谨慎的态度。在艰苦奋斗精神方面，存在一定的差距，未能始终坚持勤俭节约的原则，有时会出现铺张浪费的现象。

　　整改措施：加强性修养，时刻保持谦虚谨慎的态度，戒骄戒躁，虚心听取各方意见，不断改进工作方法。发扬艰苦奋斗的精神，树立勤俭节约的意识，严格控制办公经费支出，杜绝铺张浪费现象。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期检查谦虚谨慎和艰苦奋斗精神的落实情况，确保始终发扬优良传统。

　　3. 务必敢于斗争、善于斗争

　　在面对一些矛盾和问题时，存在不敢斗争、不愿斗争的现象，未能充分发挥斗争精神。在处理复杂问题时，缺乏科学的方法和有效的手段，未能取得预期效果。

　　整改措施：加强斗争精神教育，学的斗争历史和优秀斗争经验，增强斗争本领。提高斗争艺术，学会运用科学的方法和有效的手段，妥善处理各类矛盾和问题。整改时限：长期坚持；整改完成情况：持续推进，定期检查斗争精神和斗争艺术的落实情况，确保敢于斗争、善于斗争。

　　以上是我根据202x年度组织生活会的要求，结合自身实际情况，制定的个人整改报告。我将严格按照整改计划，认真整改，确保各项整改措施落实到位，以实际行动为县人社局办公室的工作做出更大贡献。

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