市总工会党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　市总工会支部202x年组织生活会个人对照检查发言材料

　　（2025年03月12日）

　　根据本次组织生活会的要求，深入学了、的和二十届三中全会精神，认真对照“四个带头”，紧密联系自身思想和工作实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学深度不足是当前面临的一个重要问题。虽然积极参与各类理论学活动，但学的深度和系统性仍有欠缺。对中关于工会工作的论述理解不够全面、深入、透彻，多停留在文字表面，未能有效将理论与工会工作实践紧密结合。在学关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未深入思考如何转化为推动我市工会工作创新发展的具体举措，致使实际工作中理论指导实践的能力不足。，面对复杂舆论环境，对潜在影响工会形象和职工思想稳定的负面信息，洞察力和反应能力有待提高。如网络出现对工会工作的不实言论时，未能及时察觉并有效回应、引导，导致负面信息传播，损害工会形象。内生活也存在不够严肃的问题。批评与自我批评缺乏力度，存在“老好人”思想。组织生活会和民主生活会上，对自身问题剖析不深刻，对其他同志批评点到为止，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。“三会一课”制度执行存在薄弱环节，如会议记录不规范、个别员参与度不高等问题亟待解决。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养锤炼不够是另一个需要改进的方面。面对复杂问题和困难挑战，有时会出现畏难情绪和退缩心理，缺乏员应有的担当精神和坚定信念。在推动工会组建工作时，遇到部分企业抵触不配合，未充分发挥员先锋模范作用积极主动工作，存在等待观望心态，影响工会组建工作进度。纪律执行不够严格也是目前存在的问题之一。对工会干部的纪律教育和监督管理存在漏洞，个别干部存在违反工作纪律现象，如迟到早退、工作效率低下等。虽进行批评教育，但未建立长效监督管理机制，问题时有发生。工作不够扎实也是一个亟需解决的问题。工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作落实缺乏一抓到底的韧劲。开展职工帮扶工作时，有时仅按上级要求完成任务，未深入了解困难职工实际需求，导致帮扶工作针对性和实效性不强。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不够强烈是当前面临的又一个挑战。面对工会工作中的深层次矛盾和问题，存在畏首畏尾、不敢担当的情况。如处理职工群体性劳动纠纷时，担心处理不当引发更大矛盾，不敢主动牵头协调解决，导致问题拖延，影响职工队伍稳定。创新能力不足也是需要改进的地方。惯于按部就班开展工作，对工会工作新思路、新方法探索不够。在利用互联网技术开展工会工作方面进展缓慢，未充分发挥互联网优势提升工作效率和服务水平。工会线上服务平台功能不完善，使用率不高，无法满足职工多元化需求。风险防控意识薄弱也是一个不容忽视的问题。对工会工作中存在的风险隐患排查不全面，防控措施不力。在工会经费管理、资产监管等方面存在风险，如经费使用不规范、资产闲置浪费等问题，未及时发现并整改。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　理论学的深度和广度不足，导致对的理解不够全面、透彻。理论学停留在表面，未能真正内化为行动指南，影响了工作实践的有效推进。这反映出在学过程中缺乏系统性和持续性，未能将理论学与实际工作紧密结合，从而导致理论指导实践的能力不足。，对于复杂舆论环境的应对能力不足，反映出在学过程中未能充分关注和研究社会热点问题，导致对舆情变化的敏感度不够。

　　（二）性修养和担当意识有待加强

　　性修养锤炼不够，反映出在日常工作中未能时刻以员的标准严格要求自己，尤其是在面对复杂问题和困难挑战时，容易出现畏难情绪和退缩心理。这种现象不仅影响了个人的工作表现，也在一定程度上削弱了组织的凝聚力和战斗力。，担当意识不强，反映出在处理复杂问题时，缺乏主动作为的精神，过于依赖上级指示，未能充分发挥员的先锋模范作用。这表明在思想认识上存在偏差，未能充分认识到肩负的责任和使命。

　　（三）创新能力和风险防控意识不足

　　创新能力不足，反映出在工作中惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。特别是在面对新的工作要求和技术手段时，未能积极探索创新的方法和路径，导致工作效率和服务水平提升缓慢。，风险防控意识薄弱，反映出在日常工作中对潜在风险的识别和防范能力不足，未能建立健全的风险防控机制，导致一些问题未能及时发现和解决，给工会工作带来了一定的风险隐患。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）深化理论学，提升素养

　　进一步深化理论学，特别是加强对的学，确保理论学的深度和广度。通过系统学和专题研讨，不断提高理论水平，将所学理论与实际工作紧密结合，切实提升理论指导实践的能力。密切关注社会热点问题，增强对复杂舆论环境的敏感性和应对能力，及时回应和引导不实言论，维护工会形象和职工思想稳定。，严格执行内生活各项制度，强化批评与自我批评的力度，确保内生活的严肃性和有效性。

　　（二）加强性修养，提升担当精神

　　不断加强性修养，时刻以员的标准严格要求自己，树立坚定的理想信念，增强责任感和使命感。在面对复杂问题和困难挑战时，发扬敢闯敢试、勇挑重担的精神，充分发挥员的先锋模范作用。特别是在推动工会组建工作时，要主动作为，积极协调各方资源，克服困难，确保工作任务顺利完成。建立健全监督考核机制，加强对工会干部的纪律教育和监督管理，杜绝违反工作纪律的现象，确保各项工作有序开展。

　　（三）增强创新能力，提升服务水平

　　积极探索工会工作的新思路、新方法，特别是在利用互联网技术提升工作效率和服务水平方面，加大创新力度。加快推进工会线上服务平台的建设，完善平台功能，提高使用率，满足职工多元化需求。加强对工会工作人员的培训，提升其业务能力和综合素质，确保各项工作高效推进。，建立健全风险防控机制，加强对工会工作中潜在风险的排查和防范，确保各项工作安全、稳定、有序进行。

　　通过此次组织生活会，我深刻认识到自身存在的问题，并明确了今后的努力方向。在今后的工作中，将继续保持谦虚谨慎的态度，不断加强学，提升素养和业务能力，以更加饱满的热情和更加务实的，为推动工会事业的发展做出更大的贡献。

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