网评文章：以实干之笔，绘就国资国企新蓝图

　　以实干之笔，绘就国资国企新蓝图

　　（2025年03月12日）

　　“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”。人民日报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为国资国企领域的发展提供了重要的行动指南。在新时代的发展浪潮中，国资委干部肩负着推动国资国企高质量发展、实现国有资产保值增值的重任，唯有秉持实干担当精神，将其贯穿工作的始终，才能在时代的舞台上书写出属于国资国企的辉煌篇章。

　　干字当头，筑牢实干担当之基

　　“为者常成，行者常至”。干字当头，不仅是一种积极向上的工作态度，更是一份沉甸甸的责任。国资国企干部必须深刻认识到自身所肩负的历史使命，把推动国资国企发展当作首要任务，时刻牢记于心，付诸于行。思想是行动的先导，理论是实践的指南。国资国企干部要深入学中国特色社会主义思想，深刻领会关于国资国企改革发展的决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有在理论上保持清醒，才能在上坚定立场，在行动上自觉践行。通过持续不断的思想洗礼，让实干担当的理念深深扎根于内心深处，转化为推动工作的强大动力。正如古人云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。深入学理论知识，结合实际工作，将理论与实践相结合，才能更好地指导国资国企的各项工作。

　　强化责任意识，提升执行力

　　在推进国资国企高质量发展的过程中，强化责任意识至关重要。国资国企干部应树立强烈的责任感和使命感，明确自身职责，勇于担当，敢于负责。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的任务，要始终保持清醒头脑，冷静应对各种挑战。要不断提高自身的业务能力和管理水平，确保各项工作有序开展。为此，需要建立健全考核评价机制，完善激励约束制度，激发干部的积极性和创造性。通过科学合理的绩效评估，及时发现并解决工作中存在的问题，确保各项决策得到有效落实。，还要注重团队协作，发挥集体智慧，形成合力，共同推动国资国企事业向前发展。

　　聚焦主业，提升核心竞争力

　　国资国企的核心任务是做强做优做大国有企业，提升国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力。为此，必须聚焦主责主业，坚定不移地走高质量发展之路。首先，要优化产业结构，加快转型升级，培育和发展战略性新兴产业，提高自主创新能力，增强企业核心竞争力。，要深化改革创新，健全现代企业制度，完善法人治理结构，推进混合所有制改革，激发企业内生动力。，要加强国际合作，积极参与全球竞争，拓展海外市场，提升国际化经营水平。最后，要强化风险防控，建立健全风险预警和应急处置机制，确保国有资产安全完整。通过以上措施，努力打造一批具有国际竞争力的世界一流企业，为国民经济持续健康发展作出更大贡献。

　　创新驱动，培育新增长点

　　创新是引领发展的第一动力。国资国企应加大科技创新投入，完善创新体系，营造良好的创新环境，鼓励和支持各类人才创新创业。具体而言，一是加强基础研究和技术攻关，突破关键核心技术瓶颈，掌握更多自主知识产权；二是推动产学研深度融合，促进科技成果转移转化，加速科技成果转化应用；三是搭建开放共享的创新平台，吸引集聚全球优质资源，构建协同创新生态；四是培养引进高层次创新型人才，建立灵活高效的用人机制，激发人才创新活力。通过这些举措，不断催生新的经济增长点，为国资国企高质量发展注入强劲动能。

　　深化改革，释放制度红利

　　深化改革是国资国企发展的必由之路。近年来，国资国企改革取得显著成效，但距离全面完成仍有一定差距。未来，需继续深化改革，进一步释放制度红利。一方面，要加快推进重点领域和关键环节改革，如混合所有制改革、国有资本投资运营公司试点等，破除制约发展的体制机制障碍，激发市场主体活力。另一方面，要完善国资监管体制，加强国有资产监督管理，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。，还需积极探索新型管理模式，如推行职业经理人制度、员工持股计划等，充分调动各方面积极性，形成有利于国资国企健康发展的良好氛围。

　　优化营商环境，激发市场活力

　　良好的营商环境是国资国企高质量发展的必要条件。各级及相关部门应积极采取措施，优化营商环境，为企业创造公平公正的竞争环境。一是简化行政审批程序，减少不必要的审批环节，提高办事效率；二是降低企业成本，减轻企业负担，帮助企业轻装上阵；三是加强法治保障，依法保护企业合法权益，维护市场秩序；四是提供精准服务，根据企业需求，量身定制扶持政策，助力企业发展壮大。通过上述努力，不断提升营商环境的吸引力和竞争力，吸引更多优质企业入驻，为国资国企发展注入新的活力。

　　以人为本，凝聚发展合力

　　人是生产力中最活跃的因素。国资国企的发展离不开广大干部职工的支持和参与。因此，必须坚持以人为本，关心关爱职工，凝聚发展合力。一是加强思想工作，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的认同感和归属感；二是改善工作生活环境，提高职工福利待遇，切实解决职工的实际困难；三是重视人才培养，建立健全人才选拔任用机制，为优秀人才提供广阔的发展空间；四是弘扬劳模精神、工匠精神，表彰先进典型，激发职工的工作热情和创造力。通过这些措施，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为国资国企高质量发展汇聚强大力量。

　　加强的领导，确保正确方向

　　的领导是国资国企发展的根本保证。必须始终坚持的领导，充分发挥组织的核心作用和战斗堡垒作用，确保国资国企沿着正确方向前进。一是加强的建设，严守纪律和规矩，坚决维护权威和集中统一领导；二是加强的思想建设，深入开展主题教育活动，不断提高员干部的思想觉悟和理论水平；三是加强的组织建设，选优配强领导班子，打造高素质专业化干部队伍；四是加强的建设，严格落实规定精神，持之以恒正风肃纪反腐。通过全面从严治，为国资国企高质量发展提供坚强的保障。

　　国资国企干部要以实干为本，以担当为责，以创新为魂，以改革为径，以人为核心，以为引领，共同谱写国资国企高质量发展的新篇章。在新时代的伟大征程中，国资国企必将以更加昂扬的姿态，迎接挑战，勇攀高峰，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

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