关于乡镇工会工作存在的问题及建议
关于乡镇工会工作存在的问题及建议
(2025年03月13日)
乡镇工会作为我国工会体系中最为基层的组织,是连接上级工会与广大职工的重要纽带。其在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥着不可替代的作用。然而,在实际工作中,乡镇工会面临着诸多挑战和困难。以下以富川瑶族自治县乡镇工会工作为例,分析当前乡镇工会工作中存在的主要问题,并提出改进建议。
一、乡镇工会工作现状和存在问题
(一)财务人员专业素质参差不齐
目前,富川瑶族自治县乡镇一级工会财务工作存在明显短板。具体表现为:一是兼职现象普遍。乡镇工会财务人员多由行政财务会计或出纳兼任,部分甚至是由非财务专业人员担任,这直接影响了财务工作的规范性和专业性;二是人员流动性大。由于乡镇内部岗位调整频繁,一些刚刚熟悉工会财务工作的人员往往因职务变动而离岗,导致财务工作连续性受到影响;三是能力不足。部分基层工会财务人员对《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等政策法规缺乏系统学,未能全面掌握工会财务知识,从而在实际操作中出现账务处理不规范、经费使用不合规等问题。
(二)经费保障薄弱,活动难以开展
经费短缺是制约乡镇工会工作有效开展的主要因素之一。一方面,乡镇工会经费来源有限,主要依赖于地方财政拨款和会员缴纳的会费,但这些资金往往难以满足实际需求。另一方面,由于经费管理不够科学合理,部分乡镇工会在预算编制、执行监督等方面存在漏洞,导致有限的资金未能充分发挥效用。,受制于经费限制,乡镇工会难以组织丰富多彩的文化体育活动和教育培训项目,影响了工会在职工中的吸引力和凝聚力。
(三)组织建设滞后,职能作用发挥不足
乡镇工会组织建设相对薄弱,主要体现在以下几个方面:一是机构设置不完善。部分乡镇尚未成立独立的工会委员会,工会工作与其他行政事务混杂,难以形成专门的工作机制;二是人员配备不足。乡镇工会工作人员数量少且身兼数职,难以专注于工会事务的推进;三是工作机制不健全。一些乡镇工会在民主管理、维权服务等方面的制度建设滞后,未能有效履行维护职工合法权益的核心职责。
(四)信息化水平较低,工作效率受限
随着信息技术的快速发展,工会工作也应逐步实现数字化转型。然而,当前乡镇工会在信息化建设方面仍存在较大差距。许多乡镇工会仍未建立完善的电子化办公系统,信息传递效率低下,数据统计和分析能力不足,严重影响了工作效率和服务质量。由于缺乏必要的技术支持和培训,部分工会干部对现代信息技术的应用能力有限,进一步加剧了这一问题。
二、加强乡镇工会工作的对策与建议
(一)提升财务人员专业素质
针对乡镇工会财务人员专业素质参差不齐的问题,应采取以下措施:一是强化培训力度。定期组织财务人员参加业务培训,重点学《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等相关政策法规,提高其专业知识水平和实际操作能力;二是优化人员配置。尽可能安排具备财务专业背景的人员从事工会财务工作,减少兼职现象,确保财务工作专业化;三是建立激励机制。通过设立绩效考核指标,对表现优秀的财务人员给予表彰奖励,激发其工作积极性和责任感。
(二)拓宽经费来源渠道,提高经费管理水平
为解决经费保障薄弱的问题,可以从以下几个方面着手:一是争取更多财政支持。积极向地方汇报工会工作的重要性,争取将工会经费纳入年度财政预算,并逐年增加投入比例;二是探索多元化筹资方式。鼓励企业和社会团体参与工会活动,通过捐赠、赞助等形式补充经费来源;三是加强经费管理。建立健全预算管理制度,严格控制开支,确保每一分钱都用在刀刃上。引入第三方审计机构对工会经费使用情况进行定期审查,增强透明度和公信力。
(三)完善组织体系建设,增强服务能力
要切实加强乡镇工会组织建设,需从以下几个方面努力:一是健全机构设置。推动各乡镇成立独立的工会委员会,明确职责分工,确保工会工作有专人负责;二是充实人员力量。适当增加乡镇工会专职工作人员编制,减轻现有人员负担,使其能够更加专注于工会事务;三是完善工作机制。建立健全民主管理制度,畅通职工诉求表达渠道,充分发挥工会在维护职工权益方面的桥梁纽带作用。
(四)加快信息化建设步伐,提升工作效率
信息化建设是提高乡镇工会工作效率的关键所在。为此,应采取以下举措:一是构建统一的信息平台。依托“智慧工会”建设契机,开发适用于乡镇工会的电子化办公系统,实现信息资源共享和业务流程优化;二是加强技术培训。组织工会干部参加信息技术培训班,提升其运用现代化工具的能力;三是推广移动应用。充分利用手机APP、微信公众号等新媒体手段,扩大工会工作的覆盖面和影响力,方便职工随时随地获取相关信息和服务。
三、结语
乡镇工会作为工会体系的重要组成部分,其工作成效直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定大局。面对当前存在的问题,必须采取有力措施加以解决。通过提升财务人员专业素质、拓宽经费来源渠道、完善组织体系建设以及加快信息化建设步伐,可以有效增强乡镇工会的服务能力和履职水平,更好地服务于经济社会发展大局和广大职工群众。
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