县环保局党支部2024年度组织生活会整改报告

　　县环保局支部202x年度组织生活会整改报告

　　（2025年03月13日）

　　根据202x年度组织生活会的相关要求，县环保局支部紧扣会议主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真进行自我检查、性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性不足

　　对一些潜在的风险和错误言论缺乏足够的警惕性。在网络社交媒体上，面对个别关于环保政策的片面解读和不实言论，部分员未能及时发现并予以纠正，没有充分意识到这些言论可能对群众认知和公信力产生的负面影响。

　　整改措施：定期组织敏锐性专题培训，邀请校专家或资深媒体评论员授课，提升员对各类风险和错误言论的识别能力；建立网络舆情监测小组，由年轻员骨干组成，利用专业舆情监测工具，实时关注网络上有关环保政策的言论，一旦发现不实或片面解读，及时上报并组织员进行正确引导；开展风险案例分析会，每季度选取典型案例，组织员深入讨论，分析风险产生原因及应对方法，增强员防范意识。

　　整改时限：长期坚持，培训每月一次，舆情监测小组即时成立并持续运作，案例分析会每季度末开展。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　二是贯彻执行上级决策部署存在打折扣现象

　　在落实一些环保专项行动时，存在执行不到位的情况。如在执行上级关于工业污染源全面排查整治的任务中，个别工作人员为了减少工作量，对部分小型企业的排查不够细致，存在走过场的问题，导致一些小型企业的污染隐患未能及时被发现和处理。

　　整改措施：细化任务分解，确保每个环节都有专人负责，强化责任追究机制，对于未按要求完成任务的人员进行严肃问责；定期召开专项工作会议，通报进展情况，交流工作经验，解决存在的问题；加强业务培训，提高工作人员的专业能力和责任心。

　　整改时限：任务分解和责任追究机制在1个月内完善，专项工作会议每月召开一次，业务培训每季度开展一次。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是工作纪律执行不严格

　　存在迟到早退现象，个别工作人员对考勤制度不够重视。在过去的一个月内，有XX名工作人员出现了不同程度的迟到情况，且未提前履行请假手续，影响了单位的工作秩序和整体形象。

　　整改措施：升级考勤管理系统，采用人脸识别或指纹打卡方式，杜绝代打卡现象，加强考勤数据统计与分析，每月公布考勤情况；建立迟到早退预警机制，对一个月内迟到早退达到一定次数的工作人员进行谈话提醒，超过规定次数的进行通报批评，并与绩效奖金挂钩；开展工作纪律专题培训，邀请人力资源专家讲解考勤制度及相关劳动法规，增强工作人员纪律意识。

　　整改时限：考勤系统在1个月内完成升级，预警机制即时建立，专题培训每季度开展一次。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　三是工作不够扎实

　　在环保工作中，存在重形式轻实效的问题。部分人员在检查时，只是简单地查看企业的相关资料和设备运行记录，没有深入现场进行全面细致的检查。如在对某化工企业的检查中，人员未对企业的生产车间和排污口进行实地勘察，导致未能及时发现企业私自篡改排污数据的问题。

　　整改措施：制定环保检查标准化流程，明确规定现场检查的步骤、内容和重点，要求人员严格按照流程操作；建立检查质量抽查制度，由部门负责人或业务骨干定期对检查记录和实际检查情况进行抽查，发现问题及时整改；开展技能大比武活动，每半年组织一次，设置模拟场景，考核人员现场检查、问题发现及处理能力，对表现优秀者给予奖励。

　　整改时限：标准化流程在1个月内制定并实施，抽查制度即时建立，大比武活动每半年开展一次。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识不足

　　在面对一些重大环境问题和复杂的环保项目时，存在推诿扯皮现象。如在推进某区域生态修复项目时，涉及多个科室的职责，由于项目难度大、责任重，部分科室之间相互推诿，导致项目进展缓慢，未能按时完成阶段性任务。

　　整改措施：建立重大项目责任清单制度，明确每个科室在项目中的具体职责和任务分工，绘制责任矩阵图，确保责任清晰；成立项目协调领导小组，由局领导担任组长，定期召开项目协调会议，及时解决科室之间的职责不清和推诿问题；将项目完成情况纳入科室和个人年度考核指标，对在项目中积极担当、表现突出的科室和个人给予表彰，对推诿扯皮、影响项目进展的进行问责。

　　整改时限：责任清单制度在2周内建立，协调领导小组即时成立，考核指标即时纳入年度考核方案。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　二是创新能力欠缺

　　在环保工作中，惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维。在环境监测工作中，仍然依赖传统的监测设备和技术，对新兴的在线监测技术和大数据分析应用不够积极。导致在面对一些突发环境事件时，不能及时准确地掌握污染情况，影响了应急处置的效率。

　　整改措施：设立环保创新专项资金，鼓励工作人员开展技术创新和工作方法创新，对创新成果给予资金支持和奖励；定期组织环保新技术、新方法培训和研讨会，邀请行业专家介绍新兴的在线监测技术、大数据分析在环保领域的应用等，拓宽工作人员视野；建立创新工作小组，由业务骨干和年轻技术人员组成，针对环保工作中的难点问题开展创新研究，探索新的工作模式和方法。

　　整改时限：专项资金在1个月内设立，培训和研讨会每季度开展一次，创新工作小组即时成立。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是工作责任制落实不到位

　　支部对工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象。在制定工作计划时，对业务工作的安排详细具体，而对工作的规划相对简单。在年度工作计划中，业务工作的内容占比达到XX%以上，而工作的内容仅占XX%左右。

　　整改措施：完善工作责任制，明确支部为工作第一责任人，其他支委成员分工负责，将工作纳入年度绩效考核指标体系，与业务工作同部署、同考核；制定年度工作计划书，明确工作目标、任务、责任人及时间节点，细化工作内容，如开展员培训、组织活动等；定期召开工作专题会议，每月至少召开一次，研究解决工作中存在的问题，确保工作顺利推进。

　　整改时限：责任制和工作计划书在1个月内完善和制定，专题会议每月按时召开。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　二是对员的教育管理不够严格

　　对员的日常监督管理存在薄弱环节，对员的思想动态和工作表现掌握不够及时。如个别员在工作中出现了消极怠工的情况，但支部未能及时发现并进行批评教育，直到问题严重影响工作才进行处理。

　　整改措施：建立员思想动态和工作表现定期汇报制度，要求员每季度向支部提交思想汇报和工作总结，支部定期分析员的思想状况和工作表现，及时发现和解决问题；加强内监督，充分发挥支部纪检委员的作用，定期开展员纪律检查，发现问题及时提醒纠正；建立健全员激励约束机制，将员的表现与评先评优、岗位调整等挂钩，激发员的积极性和主动性。

　　整改时限：汇报制度即时建立，纪律检查每季度开展一次，激励约束机制在1个月内完善。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　（五）落实意识形态工作情况

　　一是意识形态阵地建设不够牢固

　　部分员干部对意识形态工作的认识还停留在表面，未能深刻理解其重要性，导致在舆论引导和宣传工作中力度不足。在面对社会热点环保问题时，未能及时发声，导致部分负面信息在网络传播。

　　整改措施：加强意识形态理论学，组织员干部深入学关于意识形态工作的文件精神，提高思想认识；建立意识形态工作责任制，明确各科室的责任分工，形成齐抓共管的工作格局；加强舆论引导能力建设，培养一批善于应对媒体和公众的宣传骨干，提升正面宣传效果。

　　整改时限：理论学每月开展一次，责任制在1个月内建立，宣传骨干培养计划即时启动。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　一是工作有待进一步改进

　　部分员干部在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，未能真正做到以人民为中心的服务理念。在接待群众来访时，态度不够热情，解答不够耐心，影响了群众的满意度。

　　整改措施：深化服务意识教育，组织员干部学《关于新形势下内生活的若干准则》等相关文件，增强服务群众的自觉性和主动性；优化窗口服务流程，简化办事程序，提高工作效率，让群众少跑腿、好办事；建立群众满意度评价机制，定期收集群众对窗口服务的意见建议，不断改进服务质量。

　　整改时限：教育活动每季度开展一次，服务流程优化在1个月内完成，评价机制即时建立。

　　整改完成情况：[待定期评估，按时间节点逐步推进整改工作后填写]

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