2024年度抓基层党建工作述职报告（编辑推荐）

　　202x年度抓基层工作述职报告

　　（2025年03月14日）

　　根据工作安排，现就202x年度抓基层工作报告如下：

　　一、履职情况和工作亮点

　　(一)于深学笃用、知行合一里书写“践行答卷”

　　一是扎实推进纪学教育。通过构建“统筹规划、支部落实载体、员共同参与”的模式，全镇各级组织累计开展《中国纪律处分条例》学了xx次，专题研讨xx次，上专题课xx次，开展警示教育xx次，确保纪学教育有序有力推进。员干部的纪律意识得到显著增强，为全面从严治奠定了坚实基础。

　　二是持续加强干部教育管理。组织开展振兴专班12期，村级讲台xx期，扎实开展学贯彻二十届三中全会精神轮训班和入积极分子培训班，培训员和入积极分子xx余人。开设夜校读书班3次，落实年轻干部“上台讲”机制，利用每周例会，组织年轻干部分享工作感想、剖析问题短板、提出对策建议，有效提升其综合素质能力，切实做到“提笔能写、开口能讲、遇事能办”。

　　三是稳步推进履职清单编制。全镇履职事项清单已初步完成，累计梳理类xx条履职事项，其中基本履职事项xx条、配合履职事项xx条、回收履职事项xx条，xx镇特色工作共梳理xx条。下一步将按照“三上三下”的要求对清单进一步完善，确保履职清单科学合理、符合实际。

　　(二)于勇挑重担、冲锋在前中书写“担当答卷”

　　一是加强基层组织建设。坚持“每月一审”工作机制，持续夯实基础，山下村、xx村分别被、县委命名为xx支部。同时加大对流动员的教育管理力度，定期跟踪流动员教育培养情况，并与南昌县冈上镇签订双向共管共建协议，形成资源共享、优势互补的良好局面。

　　二是加快后备力量培养。今年新发展员xx名，培养入积极分子xx名。着眼于换届选举，深入分析研判xx个重点村、xx个一般村，确定了xx名素质优、能力强的后备力量人选，采取“双岗培养”的方式，持续增强其履职能力，为基层组织注入新鲜血液。

　　三是创新人才工作机制。更新xx籍优质人才库xx名，发掘xx名农村实用型人才，进一步壮大人才队伍。积极开展返乡人才“六个一”联络活动，在春节期间召开乡贤人才座谈会，广泛征集产业发展、人才引进、招商引资、乡村振兴等方面的意见和建议，共收集到有效意见和建议32条。成功吸纳xx位企业家人才组建xx镇商会并成立支部，选聘xx位村级集体经济名誉董事长，充分发挥其资源优势，帮助村集体拓展销售渠道，促进农副产品销售。全镇xx个村均开设“人才超市”，以“群众下单—组织接单—超市派单—人才接单”模式，开启乡村精准服务的新探索。

　　二、存在问题及原因分析

　　(一)理论学深度不足

　　尽管全镇各级组织在纪学教育方面取得了一定成效，但部分员干部对的理论知识的理解仍停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。主要原因在于学形式较为单一，缺乏互动性和针对性，导致部分员干部参与积极性不高，学效果打折扣。

　　(二)干部队伍建设有待加强

　　年轻干部虽然综合素质有所提升，但在实际工作中仍然存在经验不足、应对复杂局面能力欠缺等问题。这反映出干部教育培训体系还需进一步完善，特别是在实践锻炼和岗位历练方面需加大力度，以全面提升年轻干部的综合能力。

　　(三)人才工作机制需优化

　　尽管在人才引进和培养方面取得了一定进展，但人才流失现象依然存在，特别是在高端专业人才方面吸引力不足。，现有人才评价机制不够科学，未能充分调动各类人才的积极性和创造性，影响了人才工作的整体效能。

　　三、下一步工作打算

　　(一)深化理论学，提升思想认识

　　进一步丰富学形式，通过举办专题讲座、座谈交流、实地调研等多种方式，增强学的互动性和针对性，激发员干部的学热情。建立健全学考核机制，将学成果转化为推动工作的实际成效，切实提高员干部的思想素质和理论水平。

　　(二)强化干部培训，提升履职能力

　　优化干部教育培训体系，注重实践锻炼和岗位历练，为年轻干部提供更多参与重大任务和重点项目的机会，全面提升其综合能力。建立健全干部选拔任用机制，注重德才兼备、以德为先的原则，确保把真正优秀的干部选拔到重要岗位上来，为全镇经济社会发展提供坚强的人才保障。

　　(三)完善人才政策，优化工作机制

　　制定更加优惠的人才引进政策，加大高端专业人才的引进力度，为全镇经济社会发展注入新的活力。完善人才评价机制，建立科学合理的考核指标体系，充分调动各类人才的积极性和创造性。继续深化“人才超市”建设，不断创新服务模式，提升服务效能，为乡村振兴战略实施提供强有力的人才支撑。

　　将以此次述职为契机，认真总结经验教训，找准问题根源，采取有力措施加以解决，不断推动基层工作再上新台阶，为实现全镇经济社会高质量发展作出更大贡献。

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