2025年组织生活会个人检视材料（最新）（编辑推荐）

　　2025年组织生活会个人检视材料（最新）

　　（2025年03月16日）

　　根据《中国支部工作条例（2025年修订版）》及公司关于召开年度组织生活会的部署要求，本人紧扣“学贯彻的xx大精神，深化引领高质量发展”主题，结合综合部工作实际，对照章规、岗位职责和群众期待，从理论学、履职担当、纪律等方面全面检视问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：

　　一、理论学情况检视

　　（一）理论学系统性不足

　　通过参与支部“三会一课”和公司组织的集中学，累计完成“学强国”积分15200分，但对的xx大报告中“构建新发展格局”“统筹发展与安全”等重大战略的关联性理解不够深入，未能系统把握“中国式现代化”理论体系的内在逻辑。在“新质生产力与国企改革”专题研讨中，仅停留在政策复述层面，未能有效结合公司“数字化转型三年行动”提出可行性建议。

　　在学用转化方面，存在一定的差距。对于《经济思想学纲要》《关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》等重要文件的学浮于表面，未能将其转化为推动综合部工作的具体举措。在制定公司《2025年行政降本增效方案》时，仍沿用传统“节流”思维，未充分融入“绿色低碳”发展理念，导致方案在创新性和前瞻性上有所欠缺。

　　（二）学方法缺乏创新

　　在理论学过程中，主要依赖传统的学方式，如阅读文件、参加集中培训等，缺乏多样化的学手段。特别是在面对复杂的政策理论时，未能充分利用现代信息技术手段，如在线课程、专家讲座视频等资源，提升学效果。，对于学成果的总结和分享也较为薄弱，未能形成良好的学交流氛围，影响了整体学质量的提升。

　　学计划的制定和执行不够科学合理，未能根据自身岗位特点和工作需求，有针对性地安排学内容和时间，导致学效果难以达到预期目标。在处理紧急工作任务时，往往忽视了理论学的重要性，未能做到工作与学的有机结合。

　　二、履职担当情况检视

　　（一）责任意识有待加强

　　在日常工作中，虽然能够按照岗位职责要求完成基本任务，但在面对复杂和挑战性较大的工作时，责任意识和担当精神还有待进一步提高。在推进公司重点项目建设过程中，有时因担心出现失误而犹豫不决，未能果断采取措施，影响了项目的整体进度。

　　在处理部门间协作事务时，偶尔会出现沟通协调不到位的情况，未能充分发挥桥梁纽带作用，导致工作效率受到一定影响。在跨部门协同开展某项专项工作时，未能及时跟进并解决相关问题，导致工作进展缓慢，未能按时完成既定目标。

　　（二）创新能力需进一步提升

　　在履行岗位职责过程中，创新能力相对不足，未能有效突破传统工作模式的限制，探索出更加高效的工作方法。在优化部门内部流程方面，虽然提出了若干改进建议，但大多停留在表面层次，未能深入挖掘潜在问题并提出切实可行的解决方案。

　　在应对新情况、新问题时，缺乏足够的前瞻性和预见性，未能提前做好相关准备工作，导致在某些突发情况下措手不及，影响了工作的顺利开展。在处理突发事件时，未能迅速制定应急方案，导致事态一度失控，给公司造成了不必要的损失。

　　三、纪律情况检视

　　（一）自律意识需要强化

　　在遵守纪国法和公司规章制度方面，总体上能够做到严格要求自己，但在一些细节问题上还存在一定的松懈现象。在参加会议或活动时，偶尔会出现迟到或早退的情况，未能充分体现作为一名员应有的模范带头作用。

　　在工作方面，有时因工作压力较大而表现出急躁情绪，未能始终保持平和心态，影响了与其他同事之间的和谐关系。在处理紧急任务时，未能充分考虑其他同事的感受，导致沟通不畅，影响了团队合作氛围。

　　（二）洁自律需持续改进

　　在洁自律方面，虽然能够自觉抵制各种不良诱惑，但在一些细微环节上还需进一步加强自我约束。在接受外部单位邀请参加活动时，有时未能严格按照相关规定进行报备审批，存在一定的违规风险。

　　在使用公共资源时，未能做到精打细算，有时因考虑不周全而导致资源浪费现象发生。在组织部门会议时，未能合理安排场地和设备使用，导致部分资源闲置，未能发挥最大效益。

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）加强理论学，提高站位

　　针对理论学中存在的问题，将进一步完善个人学计划，注重系统性、针对性和实效性，深入学的创新理论和相关政策法规，不断提高判断力、领悟力和执行力。积极创新学方式，充分利用各类学平台和资源，不断提升学效果。

　　在实际工作中，注重将理论学成果转化为具体工作举措，紧密结合岗位职责和工作实际，提出更多具有创新性和可操作性的建议，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量。

　　（二）增强责任意识，提升履职能力

　　进一步强化责任意识和担当精神，敢于直面困难和挑战，勇于承担艰巨任务，在工作中展现出员应有的先锋模范作用。加强与各部门之间的沟通协调，充分发挥桥梁纽带作用，确保各项工作顺利推进。

　　在提升履职能力方面，注重培养创新思维和解决问题的能力，积极探索更加高效的工作方法和管理模式，不断提高工作效率和服务质量，为公司各项事业发展提供有力支撑。

　　（三）严守纪律规矩，树立良好形象

　　严格遵守纪国法和公司规章制度，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种不良诱惑，树立良好员形象。注重细节管理，从小事做起，从点滴抓起，不断强化自律意识和洁意识。

　　在日常工作中，注重节约资源、反对浪费，合理安排各项活动和支出，最大限度地发挥公共资源的使用效益，为公司营造风清气正的良好环境作出应有贡献。

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