国企党支部领导班子2024年组织生活会对照检查材料

　　国企支部领导班子202x年组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月17日）

　　根据上级《关于认真召开202x年度基层组织组织生活会的通知》要求，项目部支部班子紧扣本次组织生活会主题，在深入学、广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕“四个带头”，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

　　一、主题教育专题组织生活会整改落实情况

　　支部在202x年度主题教育专题组织生活会中，聚焦“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，从6个方面对照查摆出15项问题。针对查摆的问题，支部坚持提高站位，以高度的自觉推动整改工作落到实处，持续巩固维护主题教育成果。目前，查摆的问题均已整改完毕，需坚持的问题已建立长效机制。

　　一是在深化理论武装方面，坚持把学贯彻同落实重要讲话、批示指示精神结合起来，累计开展“第一议题”学28次、组织专题研讨交流2次，有效提升了班子成员的判断力、领悟力、执行力。

　　二是在支部战斗堡垒建设方面，支部履行第一责任人责任，带头管阵地、把导向，支部班子成员按照“一岗双责”要求，扎实落实工作主体责任，设置员“先锋岗”、划分……略……级点、互相帮，真找问题、找真问题。经梳理归纳，反映项目行政管理、员工福利待遇、个人成长成才等意见建议，并将有关意见一对一反馈给班子成员，拉单列表，逐项对照整改。

　　二、会前准备情况

　　一是加强组织领导，精心安排部署

　　为确保此次组织生活会取得实效，支部高度重视前期准备工作，专门成立领导小组，制定详细的实施方案。通过明确职责分工，强化统筹协调，确保各个环节有序衔接。结合项目实际，细化任务清单，设定时间节点，确保各项工作按计划推进。

　　二是深化理论学，夯实思想基础

　　支部将理论学作为会前准备的重要环节，组织全体成员深入学的报告及系列重要会议精神，系统掌握核心要义。通过集中学与自主学相结合的方式，引导成员深刻领会的科学内涵和实践要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　三是广泛征求意见，找准问题根源

　　支部广泛发动群众，通过座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，全面收集来自不同层面的意见建议。重点围绕项目管理、队伍建设、建设等方面，深入了解职工群众关心的热点难点问题，确保问题查找精准到位。对收集到的意见进行分类整理，形成问题清单，为后续整改提供依据。

　　四是开展谈心交心，深入交流思想

　　支部严格按照组织生活会要求，深入开展谈心谈话活动。主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间以及班子成员与员群众之间，围绕项目生产履约、职工关切问题、组织建设等方面，充分交换意见，增进理解信任。通过坦诚相见、真诚沟通，营造了民主团结的良好氛围。

　　五是深入对照检查、确保会议效果

　　支部高度重视对照检查材料撰写工作，将其视为一次深化认识、提升自我的重要契机。由牵头起草班子对照检查材料，严格把关每位成员的个人材料，确保内容真实具体、问题剖析深刻。通过细致入微的分析，找准突出问题的根源所在，为下一步整改奠定坚实基础。

　　三、对照检查情况

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学的“转化率”不高。班子成员能够坚持学，但学的重点侧重于“应知应会”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统深入。在学领会重大意义时，虽然能从宏观层面把握其重要性，但在具体决策和工作部署中，如何运用的创新理论指导实践，把准方向，班子成员的自觉性和能力还有待加强。

　　二是敏锐的“警惕性”不强。面对复杂多变的社会舆论环境，对一些错误言论和思想倾向，没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上，偶尔会出现一些对和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部班子未能及时发现并引导员正确看待，造成了员群众一定的困惑。

　　三是决策部署的“执行力”不够。对上级安排的各项工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，对于一些难度较大、任务较重的工作，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。在推进关键标段开工建设中，支部班子在工作中没有充分发挥主观能动性，提升工作质效的思路还不够开阔，致使工作未能按时推进，影响了整体工程进度。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性锤炼的“磁场”不强。性教育的内容和形式未能与施工生产特点和员职工需求紧密结合，缺乏吸引力和感染力。在开展性教育时，内容形式较为单一，导致“入脑入心”效果不佳，未能有效激发员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。

　　二是纪律意识的“红线”意识不牢。能够自觉遵守章规纪，严格执行相关规定精神，但在项目管理领域，有时纪律意识的“红线”意识树得不牢，存在执行规章制度“弹性空间”、“变通操作”的现象，增加了安全生产和洁从业风险。

　　三是批评与自我批评的“辣味”不足。班子成员能够开展批评与自我批评，但在触及思想深处、深挖问题根源、揭短亮丑方面，还存在顾虑，批评的“锋芒”和“辣味”不够。有时碍于情面，“好人主义”思想作祟，批评不够直接，自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒祛病的效果。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，有时惯于“老办法”、“老套路”，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。比如，支部班子在推动项目建设中，未能统筹整合新质生产力与工程建设之间的关系，导致科技创新成果转化的成效不够明显。

　　二是担当作为的“精气神”不足。班子成员有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是对员教育管理监督的“精细化”水平不高。班子成员对分管领域的风政建设工作日常监督检查不够深入，压力传导主要停留在会议部署、文件要求层面，未能有效落实到具体行动和实际工作中。比如，部分班子成员有时会因为对员的信任而放松监督，导致监督对象的行为没有得到有效约束，存在一定的政风险。

　　二是工作与中心任务“融合度”不够。能够重视工作，但在具体实践中，工作与业务工作的深度融合仍需加强。有时存在“两张皮”现象，未能充分发挥引领作用，推动业务工作高质量发展。

　　四、产生问题的原因分析

　　（一）理论转化不足，难点未能破解

　　理论学深度不够，未能将的创新理论有效转化为指导实践的具体方法和路径。在面对复杂问题时，缺乏运用理论解决实际问题的能力，导致工作推进过程中出现偏差。

　　（二）担当韧性不足，合力尚未形成

　　班子成员在面对困难和挑战时，有时缺乏足够的韧劲和担当精神，未能形成强大的工作合力。团队协作意识有待加强，个别成员的责任感和使命感还需进一步提升。

　　（三）性锤炼不够，宗旨意识松弛

　　性锻炼的形式和内容相对单一，未能紧跟时代步伐进行创新。部分成员的宗旨意识有所淡化，服务群众的主动性不够，未能真正做到全心全意为人民服务。

　　（四）治意识薄弱，风险防控缺位

　　全面从严治的意识还需进一步强化，对潜在风险的识别和防控能力不足。在日常管理监督中，存在疏漏和盲区，未能及时发现并纠正问题，增加了政风险。

　　五、今后努力方向和整改措施

　　一是强化理论武装，提高思想水平

　　持续深入学，不断提高理论素养和站位。通过定期开展专题学和研讨活动，增强运用理论指导实践的能力，切实将学成果转化为推动工作的实际成效。

　　二是加强性锻炼，严肃内纪律

　　创新性教育方式，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。严格落实内各项规章制度，强化纪律约束，营造风清气正的良好氛围。通过常态化开展批评与自我批评，促进班子团结，增强凝聚力和战斗力。

　　三是勇于担当作为，积极引导开拓创新

　　树立正确的政绩观，增强责任意识和担当精神。鼓励和支持班子成员大胆探索、勇于创新，不断提升解决实际问题的能力。建立健全激励机制，激发全员干事创业的热情，推动各项工作取得新突破。

　　四是强化主体责任，推进全面从严治

　　严格落实全面从严治要求，压实各级责任，确保压力传导到位。加强日常监督管理，完善风险防控体系，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过强化考核评价，促进工作与业务工作深度融合，实现高质量发展。

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