市税务局领导班子2024年度民主生活会：深刻检视，砥砺前行【优选推荐】

　　市税务局领导班子202x年度民主生活会：深刻检视，砥砺前行

　　（2025年03月17日）

　　为深入贯彻落实的二十届三中全会精神和新时代的建设总要求，进一步加强领导班子建设，提升税务系统治理能力和服务水平，市税务局领导班子于202x年度召开了专题民主生活会。会议紧扣“深刻检视、砥砺前行”主题，以问题为导向，全面查找差距不足，深入剖析原因，明确整改措施，推动税收工作高质量发展。

　　一、会前筹备：夯实民主生活会基础

　　1．强化学筑牢思想根基

　　为确保民主生活会取得实效，市税务局领导班子高度重视会前学环节，将理论武装作为首要任务。通过个人自学与集中研讨相结合的方式，深入学了以及的二十届三中全会精神等重要理论，力求在思想上筑牢根基，提升班子成员的理论素养。个人自学阶段，班子成员充分利用业余时间，研读相关理论著作和政策文件，逐字逐句领会核心要义，并撰写心得体会，形成系统化的学成果。集中研讨环节则邀请专家学者进行辅导讲座，围绕重点学内容展开深入讨论，结合实际工作分享经验，交流思路，在思想碰撞中深化对理论的认识，拓宽视野。注重理论联系实际，通过案例分析和实地调研等活动，引导班子成员运用所学理论指导实践，解决实际问题，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。

　　2．广纳百言，征求各方意见

　　为全面准确地查找领导班子存在的问题，市税务局领导班子坚持开门纳谏，广泛征求各方意见和建议。一方面，积极开展内部征求意见工作，组织召开机关各部门负责人座谈会、基层税务干部代表座谈会等，听取一线工作人员的意见和建议；另一方面，面向纳税人缴费人开展问卷调查和访谈活动，深入了解其需求和诉求。通过这些渠道，收集到大量关于税收政策执行、纳税服务优化、干部队伍建设等方面的意见和建议，为后续整改提供了重要参考依据。，还建立了意见整理反馈机制，确保每一条意见都能得到认真对待和及时回应。

　　二、问题检视：找准差距不足

　　(1) 站位、责任担当方面

　　经深入查摆，市税务局领导班子在站位和责任担当方面存在以下主要问题：一是理论武装不够扎实，部分成员对新思想、新理论的学停留在表面，未能将其有效转化为指导实践的具体举措。在向基层干部和纳税人缴费人宣传阐释相关政策时，方式方法较为单一，内容不够生动丰富，导致宣传效果不理想，未能充分凝聚起坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想共识。二是大局意识和整体观念不够强，在处理局部与全局、当前与长远利益关系时，有时过于关注本部门或本地区税收任务完成情况，忽视了税收工作整体布局和长远发展的需要。跨部门协作中缺乏主动沟通协调意识，工作衔接不畅、信息共享不及时等问题突出，影响了税收工作的整体推进效率。

　　(2) 增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在增强性和严守纪律方面，领导班子也暴露出一些亟待改进的问题。首先，性原则不够坚定，在工作中面对复杂利益关系和矛盾冲突时，部分成员未能始终坚守性底线，存在妥协退让现象。，政策普及不够精准，税收政策宣传推广过程中存在“一刀切”倾向，未能充分考虑不同行业、不同规模纳税人缴费人的实际需求和接受能力。宣传方式主要依赖传统渠道，对新媒体平台的利用不足，导致政策宣传覆盖面不广、针对性不强。基层税务干部对政策理解不深、把握不准，在向纳税人缴费人解读时出现偏差，使得一些优惠政策未能及时惠及市场主体，影响了纳税人缴费人的获得感和满意度，对税收营商环境造成一定负面影响。

　　(3) 遵规守纪、勇于担责、敢于创新方面

　　在深化运用“四下基层”工作方法方面，领导班子仍有不足之处。深入基层调研时，部分成员存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正沉下心来了解基层税务干部的实际困难和纳税人缴费人的真实诉求。对基层反映的问题，解决力度不够，一些问题长期得不到有效解决，影响了基层干部的工作积极性和纳税人缴费人对税务部门的信任。，创新驱动意识有待增强，面对税收征管改革和数字化转型的新形势新要求，部分成员惯于按部就班、因循守旧，缺乏主动探索和创新精神。在税收征管方式、纳税服务手段等方面，创新举措不多，未能充分利用大数据、人工智能等新技术提升税收工作效能，对改革中出现的新问题、新挑战缺乏攻坚克难的勇气和决心。

　　(4) 履行全面从严治责任方面

　　在履行全面从严治责任方面，领导班子示范带动效应不够强。尽管能够遵守纪国法，但在日常工作和生活中，部分成员未能充分发挥模范带头作用，对自身要求不够严格，在一些细节问题上未能以身作则，导致部分干部对洁自律的重视程度不够。在开展内监督和批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对班子内部和干部队伍中存在的问题批评不够尖锐，未能触及思想深处。对违规违纪行为的查处力度不足，存在失之于宽、失之于软的情况，未能形成有效的震慑，不利于营造风清气正的生态。

　　三、原因剖析：探寻问题根源所在

　　1．思想认识存在不足

　　思想认识上的偏差是导致诸多问题的重要根源。理论学的不深入是关键因素之一。尽管领导班子积极组织各类学活动，但学往往停于表面，对重要理论满足于一般性了解，缺乏深入钻研。学形式虽多样，但缺乏系统性规划，碎片化学居多，难以形成完整知识体系，难以把握理论精髓并有效指导实践。对决策部署的战略意图领会不透彻，导致在实际工作中方向把握不准。，思想上对税收工作的全局观和前瞻性思考不足，过于关注当前任务和局部利益，忽视税收工作与国家经济社会发展的紧密联系，缺乏从宏观角度审视税收工作的意识，影响税收工作的整体推进和可持续发展。

　　2．建设存在不足

　　建设方面的问题，主要体现在工作态度与务实精神上。部分班子成员对待工作缺乏应有的责任心与敬业精神，在处理日常事务时，存在敷衍了事、应付差事的心态，对工作质量标准要求不高，只求过得去，不求过得硬。面对紧急任务和复杂问题，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢甚至停滞不前。缺乏务实精神也是建设的一大短板。在工作中热衷于做表面文章，追求形式主义，工作浮于表面，没有真正深入到实际工作中去。调研时走马观花，不能全面了解基层实际情况和纳税人缴费人的需求，提出的措施和建议缺乏针对性和可操作性。在工作落实上，缺乏一抓到底的决心和力度，惯于开会部署、发文安排，对执行情况和实际效果缺乏有效跟踪和监督，导致一些工作部署最终沦为一纸空文。

　　3．基层基础存在不足

　　基层基础工作薄弱有多方面深层次原因。对基层情况了解不深入是首要因素。领导班子虽有下基层调研安排，但调研往往缺乏深度与广度，行程多为预先设定，接触对象有限，难以全面真实掌握基层全貌。与基层税务干部交流时，多聚焦工作成果汇报，对工作中的困难、压力和诉求倾听不够，导致制定政策和决策时未能充分考虑基层实际情况，可操作性大打折扣。基层工作机制不完善也制约着基层基础工作的开展。工作分配机制上，任务安排未充分考量基层人员数量、业务能力等实际状况，导致部分基层干部工作负担过重，影响工作质量和效率。激励机制不健全，对表现优秀、工作突出的基层干部，在晋升、奖励等方面缺乏有效激励措施，打击了基层干部的积极性和主动性。，信息沟通机制不畅是一大问题。上级政策和工作要求传达至基层时，存在信息衰减、理解偏差现象；基层反馈的问题和建议向上级传递过程中也常受阻滞，影响上下联动和问题解决效率。

　　四、整改措施：推动问题整改落实

　　1．强化理论武装，提升思想认识

　　针对思想认识方面的不足，市税务局领导班子将进一步强化理论武装，通过建立健全常态化学机制，推动理论学往深里走、往实里走、往心里走。制定详细的学计划，明确学目标和重点内容，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保学全覆盖。邀请专家学者定期举办专题讲座，围绕的创新理论、税收政策法规等内容进行深入解读，帮助班子成员全面准确把握理论精髓。注重理论联系实际，通过开展案例分析、实地调研等活动，引导班子成员将所学理论转化为解决问题、推动发展的具体举措，切实提高运用理论指导实践的能力。

　　2．改进工作，增强责任担当

　　为改进工作，增强责任担当，领导班子将采取一系列有力措施。一是严格落实岗位责任制，明确每位成员的职责分工和目标任务，建立科学合理的考核评价机制，将工作绩效与奖惩挂钩，激发成员的责任感和使命感。二是深入开展“四下基层”活动，要求班子成员定期深入基层调研，了解实际情况，倾听群众呼声，帮助解决实际困难和问题。三是大力整治形式主义官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把更多时间和精力投入到实际工作中去。四是加强监督检查，建立健全工作落实跟踪问效机制，对重点工作任务实行清单式管理，定期通报进展情况，确保各项任务落到实处。

　　3．夯实基层基础，提升工作效能

　　为夯实基层基础，提升工作效能，领导班子将着力解决基层工作中存在的突出问题。一是优化基层工作机制，科学合理分配工作任务，充分考虑基层人员数量、业务能力等因素，避免任务过重或过轻的情况发生。二是完善激励机制，加大对基层干部的关心关爱力度，在晋升、评优评先等方面给予适当倾斜，激发基层干部的工作积极性和创造性。三是畅通信息沟通渠道，建立健全上下联动机制，确保上级政策和工作要求能够及时准确传达到基层，基层反馈的问题和建议能够得到有效解决。四是加大培训力度，定期组织业务技能培训和岗位练兵活动，提高基层干部的业务能力和综合素质，为更好地服务纳税人缴费人提供人才支撑。

　　4．从严管治，营造良好生态

　　为从严管治，营造良好生态，领导班子将全面落实全面从严治主体责任。一是加强风政建设，严格执行规定及其实施细则精神，持之以恒反对“四风”，保持高压态势，严肃查处违规违纪行为，形成强大震慑。二是强化内监督，严格落实民主集中制原则，规范权力运行，防止权力滥用。三是深入开展批评与自我批评，坚持实事求是，动真碰硬，帮助班子成员查找问题、改正错误。四是加强干部教育管理，注重培养选拔忠诚干净担当的好干部，打造一支高素质专业化税务干部队伍，为税收事业持续健康发展提供坚强保障。

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