2024年支部班子组织生活会对照检查材料

　　XX支部班子对照检查情况汇报

　　（2025年03月18日）

　　根据《关于开好202x年度组织生活会的通知》要求，XX支部班子紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，在深入学、广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学深度不足：虽然能够积极组织员参加各类理论学活动，但在学的深度和系统性上存在欠缺。对的学，往往停留在表面，满足于一般性的了解和领会，缺乏深入的钻研和思考。在学的精神时，仅仅是传达文件内容，没有结合支部工作实际，深入探讨如何将的精神贯彻落实到具体工作中，导致员对理论的理解较为肤浅，无法将理论有效地转化为工作动力。

　　敏锐性不够强：对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和警惕性。在面对复杂多变的社会舆论环境时，不能及时准确地辨别是非，对一些错误言论和思想倾向，没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上，偶尔会出现一些对和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部班子未能及时发现并引导员正确看待，造成了一定的负面影响。

　　执行决策部署有差距：在落实上级决策部署时，存在理解不深、执行不到位的情况。在推进某些重点任务时，未能充分结合实际情况制定切实可行的实施方案，导致工作进展缓慢或效果不佳。，在应对新形势、新任务的要求时，仍然沿用传统的工作方法，缺乏创新意识和灵活性，影响了工作的整体效能。

　　(二) 在带头践行群众路线，密切联系服务群众方面

　　与群众联系不够紧密：部分班子成员与群众的互动交流较少，未能深入了解群众的实际需求和困难，导致在决策和服务过程中出现偏差。在制定涉及群众利益的政策时，未能充分听取群众意见，导致政策实施过程中遇到阻力。

　　服务意识有待加强：在为群众办实事的过程中，存在重形式轻实效的现象。一些服务措施流于表面，未能真正解决群众的实际问题，降低了群众对组织的信任和支持。

　　(三) 在带头履职尽责，担当作为方面

　　创新能力不足：在推动业务工作创新发展方面，缺乏有效的举措和办法，不能很好地满足工作发展的需要。在开展工作时，仍然采用过去的一些老套路、老方法，缺乏新颖性和吸引力，导致员参与的积极性不高，工作的效果不够理想。

　　洁自律存在薄弱环节：虽然能够严格遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在公务接待中，有时会存在超标准接待的情况；在办公用品采购和使用过程中，存在浪费现象。这些看似微不足道的问题，反映出支部班子在洁自律方面还需要进一步加强。

　　(四) 在带头履行全面从严治责任方面

　　主体责任落实不够到位：支部班子对全面从严治的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻的现象，没有将全面从严治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对员的教育管理不够严格，缺乏有效的监督机制，导致一些员对全面从严治的要求认识不足，在工作和生活中出现违规违纪行为。

　　内监督不够有力：内监督制度执行不够严格，存在监督不到位、监督乏力的问题。对班子成员之间、员之间的相互监督重视不够，缺乏有效的监督手段和方法。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、不敢直言的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。，对一些重点领域和关键环节的监督不够严格，存在政风险隐患。

　　风政建设工作不够扎实：在风政建设工作中，存在形式主义的问题，工作措施不够具体，缺乏针对性和实效性。对风政建设的宣传教育工作不够重视，没有形成浓厚的政文化氛围。只是简单地传达上级文件精神，组织员观看警示教育片，没有结合实际案例进行深入剖析，导致员对风政建设的重要性认识不足，洁自律意识淡薄。

　　二、原因分析

　　(一) 理论学不够深入

　　对理论学的重要性认识不足，没有把理论学作为提升素养、增强工作能力的重要途径。学态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了学而学，没有真正做到学懂弄通做实。在学过程中，存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学较多，对其他方面的内容学较少，导致理论知识不够全面、不够深入。

　　(二) 性修养有所放松

　　随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员逐渐放松了对性修养的要求，缺乏对的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。过于注重个人利益和得失，忽视了的宗旨和群众利益，导致性观念淡薄，理想信念动摇。，缺乏对性锻炼的持续投入，没有经常对照章规纪进行自我反思、自我警醒，使得性修养在不知不觉中逐渐弱化。

　　(三) 宗旨意识不够牢固

　　全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有深刻认识到人民群众在历史发展中的主体地位和作用。没有真正把群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，对群众的需求和意见了解不够深入，不能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对支部工作的满意度不高。

　　(四) 责任担当意识不强

　　对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。存在畏难情绪和求稳心态，不敢面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作的标准要求不够高，满足于完成任务，缺乏追求卓越的精神。，缺乏对工作的创新意识和进取精神，惯于按部就班地开展工作，不能适应新时代工作发展的需要。

　　(五) 制度执行不够严格

　　虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的学宣传不够到位，导致一些员对制度的内容和要求了解不够清楚，执行起来存在偏差。缺乏对制度执行情况的有效监督和检查，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，使得制度的权威性受到影响。

　　三、整改措施

　　(一) 加强理论学，提高站位

　　制定详细的学计划，加强对、的精神以及相关的建设重要思想等内容的学，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和素养。丰富学形式，采取集中学、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，增强学的针对性和实效性。定期组织员开展学交流活动，分享学心得和体会，促进共同提高。注重学以致用，将理论学与实际工作紧密结合起来，切实把学成果转化为推动工作的强大动力。积极运用的创新理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。

　　(二) 强化性修养，严守纪律规矩

　　加强对员的性教育，通过开展主题日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，引导员牢记的宗旨，增强性观念，坚定理想信念。严格执行的纪律规定，加强对员的日常管理监督，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育活动，组织员学章规纪，增强纪律意识和规矩意识。认真开展批评与自我批评，坚持实事求是、出于公心，敢于直面问题，勇于自我剖析，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。通过批评与自我批评，不断发现自身存在的问题，及时加以整改，提高性修养。

　　(三) 增强宗旨意识，改进工作

　　牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和意见，积极为群众办实事、解难题。建立健全群众意见收集和反馈机制，确保群众的声音能够及时传递到组织，并得到有效回应。优化服务流程，提高服务效率，确保每一项服务措施都能真正落地见效。加强与群众的沟通交流，建立长期稳定的联系渠道，不断增强群众对组织的信任和支持。

　　(四) 提升创新能力，强化责任担当

　　鼓励员开拓思维，勇于创新，积极探索新的工作方法和模式，以适应新时代的发展需求。设立创新奖励机制，激发员的创新热情和积极性。树立高标准严要求的理念，不断提升工作质量和效率。对于遇到的困难和挑战，敢于迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥员先锋模范作用。加强对员的责任教育，使其深刻认识到自身肩负的使命和责任，增强责任感和使命感。

　　(五) 严格制度执行，加强监督检查

　　加强对各项规章制度的学宣传，确保每一名员都能准确理解和掌握制度内容和要求。建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，发现问题及时纠正。加大对违反制度行为的惩处力度，形成强有力的震慑效应，维护制度的严肃性和权威性。注重总结经验教训，不断完善制度体系，提高制度的科学性和可操作性。

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