2025年度组织生活会个人检视材料（国企）

　　2025年度组织生活会个人检视材料（国企）

　　（2025年03月18日）

　　根据《中国支部工作条例（2025年修订版）》及公司关于召开年度组织生活会的部署要求，本人紧扣“学贯彻的精神，深化引领高质量发展”主题，结合综合部工作实际，对照章规、岗位职责和群众期待，从理论学、履职担当、纪律等方面全面检视问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：

　　一、理论学情况检视

　　（一）理论学系统性不足

　　当前，理论学存在一定的碎片化现象，未能充分理解的报告中关于“构建新发展格局”“统筹发展与安全”等重大战略的内在联系，对“中国式现代化”理论体系的理解停留在表面，缺乏深度挖掘。在参与“新质生产力与国企改革”专题研讨时，虽然能够复述相关政策内容，但未能结合公司正在进行的“数字化转型三年行动”，提出具有针对性和可行性的建议。，对于《经济思想学纲要》《关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》等重要文件的学，也存在浮于表面的问题。在制定公司《2025年行政降本增效方案》时，仍沿用传统思路，未能有效将理论学成果转化为具体的工作举措。

　　面对这一问题，需要进一步提升理论学的系统性和深度。通过定期开展专题学活动，加强与其他部门的交流互动，形成学成果的共享机制，从而更好地将理论学与实际工作相结合，推动公司高质量发展。

　　（二）学用转化能力待提升

　　在理论学过程中，尽管能够按时参加支部“三会一课”和公司组织的集中学，并累计完成“学强国”积分15200分，但在将理论学成果转化为实践能力方面仍有较大提升空间。在推进公司数字化转型过程中，未能充分利用所学理论知识，提出创新性解决方案。在处理日常事务时，也存在理论指导实践不足的情况，导致部分工作进展缓慢或效果不佳。

　　为解决这一问题，应建立理论学与实践应用的联动机制，通过定期举办案例分析会、经验交流会等形式，促进理论学成果的有效转化。鼓励员工积极参与各类培训和实践活动，不断提升自身综合素质和业务能力。

　　二、履职担当情况检视

　　（一）责任意识有待增强

　　作为综合部的一员，虽然能够按照岗位职责要求完成日常工作，但在面对复杂任务时，责任意识仍显不足。在处理跨部门协作项目时，有时会出现沟通不畅、协调不力等问题，影响了整体工作效率。，在应对突发事件时，应急处置能力也有待提高，未能做到快速反应、妥善处理。

　　针对上述问题，应进一步强化责任意识，树立大局观念，主动承担起更多工作任务。通过加强内部沟通协调机制建设，提高团队协作效率；建立健全应急预案体系，提升应急处置能力，确保各项工作顺利开展。

　　（二）创新能力需进一步提升

　　在履行岗位职责过程中，虽然能够按照既定流程完成各项任务，但在创新思维和方法应用方面仍有欠缺。在优化行政管理流程、提升服务质量等方面，未能提出具有突破性的改进措施。，对于新技术、新工具的应用也较为保守，未能充分发挥其在提高工作效率方面的潜力。

　　为解决这一问题，应注重培养创新意识和能力，鼓励员工大胆尝试新方法、新技术。通过组织开展创新竞赛、经验分享等活动，激发员工创造力；加强对新技术、新工具的学和应用，不断提高工作效率和服务水平。

　　三、纪律情况检视

　　（一）工作需更加严谨

　　在日常工作中，虽然能够遵守各项规章制度，但在细节处理上仍存在不够严谨的现象。在文件审核、数据统计等环节，偶尔会出现疏漏，影响了工作的准确性和规范性。，在时间管理方面，有时会出现计划不周、安排不当等情况，导致部分工作未能按时完成。

　　为改善这一状况，应进一步强化工作，树立精益求精的理念。通过建立健全质量管理体系，严格把关每一个工作环节；加强时间管理技能培训，合理规划工作进度，确保各项任务按时保质完成。

　　（二）洁自律意识需持续加强

　　作为一名国有企业员工，洁自律是基本要求。虽然能够自觉遵守洁从业规定，但在一些细微之处仍需更加谨慎。在礼品礼金收受、公务接待等方面，有时可能存在模糊认识，未能完全做到防微杜渐。，在对外交往中，也需时刻保持警惕，防止出现违规行为。

　　为此，应进一步增强洁自律意识，筑牢思想防线。通过深入开展政教育活动，提高员工法治观念和道德修养；建立健全监督机制，加大违纪行为查处力度，营造风清气正的工作环境。

　　四、整改措施及下一步工作计划

　　针对上述存在问题，结合自身实际情况，特制定以下整改措施及下一步工作计划：

　　一是加强理论学，提升站位。通过制定详细的学计划，系统学的精神及相关政策文件，深入领会核心要义，不断提高理论水平。注重学以致用，将理论学成果转化为推动实际工作的强大动力。

　　二是强化责任担当，提高履职能力。牢固树立大局意识和责任意识，主动承担起更多工作任务。通过加强内部沟通协调机制建设，提高团队协作效率；建立健全应急预案体系，提升应急处置能力，确保各项工作顺利开展。

　　三是注重创新发展，提升工作效能。培养创新意识和能力，鼓励员工大胆尝试新方法、新技术。通过组织开展创新竞赛、经验分享等活动，激发员工创造力；加强对新技术、新工具的学和应用，不断提高工作效率和服务水平。

　　四是严格纪律，营造风清气正氛围。强化工作，树立精益求精理念，建立健全质量管理体系，严格把关每一个工作环节。加强时间管理技能培训，合理规划工作进度，确保各项任务按时保质完成。，持续增强洁自律意识，筑牢思想防线，通过深入开展政教育活动，提高员工法治观念和道德修养。

　　将以此次组织生活会为契机，认真查找自身不足，深刻剖析问题根源，切实抓好整改落实，努力在今后的工作中取得更大进步，为推动公司高质量发展贡献自己的力量。

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