主题教育组织生活会对照检视材料

　　主题教育组织生活会对照检视材料

　　（2025年03月18日）

　　根据学贯彻主题教育的要求，〔X支部〕将此次专题民主生活会视为关键任务。会议紧扣主题，深入学及的精神等内容，广泛开展谈心谈话活动，积极收集各方意见建议，深入剖析问题所在，挖掘问题根源，并着力制定切实可行的整改措施。以下为支委代表进行的对照检查。

　　一、存在的主要问题

　　（一）理论学方面

　　尽管〔X支部〕已建立“第一议题”学制度，认真组织员干部深入学、重要讲话和重要批示精神，推动新思想在支部落地生根，但在理论学与实际工作的结合上仍存在不足之处。

　　1. 学与悟结合不足：主题教育期间明确规定了学内容、次数和数量，取得了一定成效，但缺乏有效的学效果检测手段。对于如何巩固主题教育成果、构建长效学机制，思考尚不深入。部分员干部存在学而不悟、学用脱节的情况，未能将理论学内化为自身的思想觉悟和行动指南。

　　2. 教与学结合不紧密：内涵丰富、意义深远，需持续学与运用。由于所处层次和理论人才匮乏，邀请高层次专家教授辅导讲解次数较少，讲解内容与业务工作结合不够紧密，员干部对理论的理解和领悟存在欠缺。特别是在业务工作相关的理论内容上，因缺少专家指导，只能依靠内部自行探索，理解和掌握程度有待提高。

　　3. 知与行结合不够：的X大报告指出的“六个坚持”是贯穿的世界观和方法论。然而，在将“六个坚持”运用到业务工作实际方面，尚未研究制定具体措施和办法，运用新思想推动业务工作取得的成效还不够显著，未能充分发挥理论对实践的指导作用。

　　（二）素养方面

　　〔X支部〕始终把践行“两个维护”作为首要任务，坚决贯彻落实和上级的各项决策部署，不断提升班子素质。但与新时代的新要求相比，仍存在一定差距。

　　1. 站位不够高远：部分支委委员惯于从本支部、本机关的角度思考问题、谋划工作，在自觉向和上级看齐方面存在不足，“国之大者”意识有待进一步增强。在具体任务中，个别支委委员因担心人手紧张影响本局任务开展，忽视了这是锻炼能力和学提升的机会，也是践行“两个维护”的具体体现。

　　2. 领悟不够深刻：对的X大等最新理论武装精神的学，多停留在集体领读、理论测试和撰写体会等层面，缺乏结合业务工作的深入分析研究，领悟不够透彻。比如，虽然组织员干部撰写主题教育心得体会〔X〕篇，但多数心得体会流于表面，未紧密结合本职工作，缺乏建设性意见建议。

　　3. 执行不够严格：对照章和的纪律规矩要求，在落实过程中存在宽松软的问题，尤其是在一些小事上容易忽视，执行力度不够，抵制不够坚决。在内组织生活中，个别员以职务称呼，违反规矩，局仅私下提醒，未严肃批评教育，导致纪律执行不够严格。

　　（三）能力本领方面

　　随着时代的发展，和国家事业对各级组织和员干部的能力要求不断提高。然而，〔X支部〕在能力建设方面也暴露出一些短板和不足。

　　1. 创新能力不足：面对新形势新任务，部分员干部在工作中表现出创新意识薄弱的现象。在推进某项重点改革任务时，过于依赖传统模式和既有经验，缺乏大胆尝试和突破的精神，未能有效激发团队的创造潜力。

　　2. 专业能力待提升：在业务领域，部分员干部的专业知识储备和技能水平与岗位需求之间存在差距。特别是在新技术、新方法的应用上，学和适应速度较慢，影响了工作效率和服务质量。，跨领域知识的掌握有限，限制了综合协调能力的发挥。

　　3. 应变能力欠缺：面对突发情况或复杂局面，部分员干部的应急处置能力有待加强。在处理紧急事件时，可能存在决策迟缓、措施不当等问题，未能及时有效地化解矛盾和风险。这反映出在压力环境下保持冷静、科学决策的能力仍有待提高。

　　二、原因剖析

　　针对上述问题，〔X支部〕进行了深入的原因剖析，旨在从根源上解决问题，推动整改落实。

　　1. 思想认识不到位：部分员干部对理论学的重要性认识不足，将其视为形式化的任务，而非提升自身素质的关键途径。这种观念偏差直接影响了学的深度和实效。

　　2. 组织保障不健全：在理论学和能力建设方面，缺乏系统的规划和强有力的组织保障。学资源分配不均、培训机会有限等问题制约了整体水平的提升。

　　3. 考核激励机制缺失：现有的考核评价体系未能充分体现理论学和能力提升的价值导向，导致部分员干部缺乏主动学和自我提升的动力。

　　三、整改措施

　　为进一步改进工作，〔X支部〕制定了具体的整改措施，确保问题得到有效解决。

　　1. 强化理论学：建立健全学长效机制，通过定期举办专题讲座、研讨会等形式，邀请专家学者进行深入解读，帮助员干部更好地理解把握的核心要义。引入多元化的学方式，如线上学平台、互动交流等，激发学兴趣，提高学效果。

　　2. 提升素养：加强教育，引导员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展主题实践活动、参观红色教育基地等方式，增强员干部的责任感和使命感。强化纪律规矩意识，严格执行各项规章制度，营造风清气正的生态。

　　3. 增强能力本领：实施针对性培训计划，提升员干部的专业能力和综合素质。鼓励和支持员干部参加各类业务培训和继续教育，拓宽知识面，提高技能水平。注重实践锻炼，安排员干部参与重点项目和重要任务，积累经验，增长才干。

　　4. 完善考核机制：优化考核评价体系，将理论学和能力提升纳入考核范围，作为评优评先的重要依据。建立健全激励机制，表彰先进典型，树立榜样标杆，激发全体员干部的积极性和创造性。

　　通过以上措施的实施，〔X支部〕有信心逐步解决存在的问题，全面提升工作水平，为推动和国家事业发展作出更大贡献。

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