办公室工作人员2024年度组织生活会对照检查材料（首发）

　　组织生活会对照检查报告

　　（2025年03月18日）

　　根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学领会，认真对照“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任”等四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。在日常工作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵制，没有充分认识到其可能对员干部思想造成的侵蚀和对组织形象的损害。这种现象反映出我在敏感性和判断力上存在不足，未能时刻保持高度的警觉。

　　在具体工作任务中，虽然总体上能够按照上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过程中存在一定的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完成任务，影响了整体工作的有序推进。

　　(二) 在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在工作推进过程中过于谨慎，没有积极主动地去寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到妥善解决，影响了员工的切身利益和社会的和谐稳定。创新能力不足，惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新的政策法规、技术手段和管理模式学和应用不够，缺乏创新意识和创新精神。

　　在推动集团管理工作创新中，面对日益增长的发展需求和员工对美好办公环境的向往，未能及时提出创新性的工作思路和方法，导致一些工作效果不够理想。如在办公环境优化方面，仍然沿用以往的设计模式，缺乏对集团特色和员工需求的深入挖掘，未能打造出具有独特魅力的办公环境。

　　(三) 在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。在与一些合作单位的交往中，虽然没有收受礼品礼金，但对于一些合作单位的宴请，有时没有坚决拒绝，认为只是正常的工作交流，没有从洁自律的高度去严格要求自己。

　　(四) 在带头履行全面从严治责任方面

　　对全面从严治的认识不够深刻，虽然知道全面从严治的重要性，但在思想上对其内涵和要求的理解还不够深入，没有充分认识到全面从严治不仅仅是组织的责任，更是每一名员干部应尽的义务。有时过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对自身和身边同事在全面从严治方面的教育和监督。

　　履行“一岗双责”不到位，作为集团办公室的一名普通员，在承担业务工作的也肩负着一定的风政建设责任。但在实际工作中，对“一岗双责”的落实不够有力，没有将业务工作与风政建设工作有机结合起来。在组织本部门的工作会议时，往往只强调业务工作的目标和任务，很少涉及风政建设方面的内容，没有对同事们在洁自律方面提出明确的要求和警示。

　　二、存在问题的原因

　　(一) 思想认识不够深刻

　　对理论学的重要性认识不足，没有将学作为提升自身素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学过程中，往往浅尝辄止，没有深入思考和领会的理论的核心要义，导致对纪律和规矩的认识不够深刻，对性修养的重要性理解不够到位，从而在思想上出现了偏差，影响了实际工作中的行为表现。

　　(二) 自我要求有所放松

　　随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，没有时刻以员的高标准来约束自己，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有意识到这些小问题可能会逐渐侵蚀自己的纪律意识和性原则。在工作上，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神，没有始终保持积极向上的工作状态，导致工作中出现了浮躁、敷衍等不良现象。

　　(三) 担当精神和创新意识缺乏

　　在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于依赖以往的经验和模式，不敢尝试新的方法和思路。对新事物、新知识的学和接受能力不足，没有及时跟上时代发展的步伐，导致在工作中缺乏创新能力。对自身的职业发展缺乏明确的规划和目标，没有充分认识到作为一名员干部在新时代应肩负的责任和使命，从而缺乏主动担当的精神。

　　(四) 对全面从严治的责任意识淡薄

　　没有充分认识到全面从严治对于和国家事业发展的重要性，没有将其作为自己的重要职责来认真履行。存在重业务轻的思想，认为业务工作是硬指标，而工作是软任务，没有将两者有机结合起来。对“一岗双责”的内涵和要求理解不够透彻，缺乏履行责任的具体措施和方法，导致在实际工作中对全面从严治的责任落实不到位。

　　三、下步整改措施

　　(一) 加强理论学，提高站位

　　深入学，的和二十届二中、三中全会精神，以及章规纪，不断提高自己的理论水平。坚持集中学与个人自学相结合，通过参加组织的集中学、专题研讨、在线学等多种方式，深入领会的理论的精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期撰写学心得，确保学成果转化为实际行动。

　　(二) 强化纪律意识，严守规矩

　　进一步强化纪律意识，严格遵守的各项纪律规定，特别是在纪律和规矩方面，始终保持高度的警觉性和敏锐性。加强对相关政策法规的学，提高识别和抵御各种风险挑战的能力，确保在任何时候任何情况下都做到立场坚定、旗帜鲜明。

　　(三) 提升创新能力，推动工作发展

　　加强学新知识、新技术、新方法，不断提升自身的创新能力和实践水平。结合工作实际，积极探索符合集团特点的管理创新模式，着力解决制约发展的瓶颈问题，努力推动各项工作取得新突破。注重培养团队的创新意识，营造良好的创新氛围，激发全体员工的积极性和创造性。

　　(四) 严格落实“一岗双责”，强化责任担当

　　切实履行“一岗双责”，将业务工作与风政建设工作紧密结合，做到两手抓、两手硬。在日常工作中，注重对同事进行风政教育，及时提醒和纠正不当行为，防止小问题演变成大隐患。加强与相关部门的沟通协调，形成齐抓共管的良好局面，共同推进全面从严治向纵深发展。

　　(五) 坚持洁自律，树立良好形象

　　始终把洁自律作为立身之本、从业之基，严格遵守规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风和腐败行为。在与外界交往中，始终保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到干干净净做事、清清白白做人，以实际行动维护好员干部的良好形象。

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