在2025年国有企业党风廉政建设工作会议上的讲话（推荐）

　　2025年国有企业风政建设工作会议报告

　　（2025年03月18日）

　　为进一步深化国有企业风政建设，确保全面从严治在企业内部落地生根，现结合当前工作实际，对2025年国有企业风政建设的重点任务进行系统部署。以下是具体工作安排与实施路径：

　　一、过去一年风政建设工作回顾

　　（一）强化引领，压实主体责任

　　在过去的一年中，各级组织坚决贯彻落实全面从严治的战略部署，通过层层签订责任书、制定责任清单等措施，将风政建设的责任细化分解至每个岗位和个人，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。组作为“第一责任人”，带头履行职责，班子成员切实落实“一岗双责”，确保了风政建设工作的全面推进。通过定期召开专题会议、开展专项督查等方式，进一步压实了各级组织的主体责任。

　　（二）加强学教育，提高思想认识

　　国有企业高度重视员干部的思想教育，通过组织深入学以及相关纪法规，不断增强员干部的定力、纪律定力和道德定力。，通过开展警示教育活动，深刻剖析典型案例，引导广大干部职工以案为鉴、警钟长鸣，有效提升了全员的洁自律意识。这些举措为风政建设奠定了坚实的思想基础。

　　二、当前面临的形势与挑战

　　随着全面从严治的深入推进，国有企业风政建设面临新的更高要求。一方面，的明确提出要坚定不移推进全面从严治，这为国有企业风政建设指明了方向；另一方面，新形势下的政风险防控任务更加艰巨，需要我们以更高的标准和更严的要求来应对各种挑战。

　　（一）全面从严治要求更高

　　的强调，全面从严治是的长期战略和永恒课题。我们必须深刻认识到，全面从严治永远在路上，只有持续强化风政建设，才能为国有企业高质量发展提供坚强保障。因此，我们要以更加坚定的决心、更加有力的措施推进风政建设，确保各项工作取得实效。

　　三、2025年风政建设工作部署

　　（一）强化监督，确保决策部署落地生根

　　监督是确保决策部署落实到位的重要手段。新的一年，我们将聚焦重点领域和关键环节，加强对国有企业深化改革、转型升级等重大决策部署落实情况的监督检查。通过建立健全生态分析研判机制，全面客观评估各单位、各部门的生态状况，形成科学合理的分析报告，为决策提供依据。加强对选人用人等工作的监督，杜绝带病提拔、带病上岗等问题的发生，确保选人用人的公正性和透明度。

　　（二）压实主体责任，构建从严治新体系

　　压实主体责任是推进风政建设的关键所在。各级组织要进一步明确自身职责，建立健全责任清单，确保责任落实到人。通过完善责任追究机制，实行“一案双查”，加大对违纪违法问题的问责力度，倒逼责任落实。注重发挥纪检机构的监督作用，形成统一领导、部门分工协作的工作格局，推动风政建设向纵深发展。

　　（三）强化监督管理，提升政防控新效能

　　权力运行的透明化和规范化是预防腐败的有效途径。新的一年，我们将进一步完善权力运行制约和监督机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，确保权力在阳光下运行。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序，防止权力滥用。拓宽监督渠道，主动接受外部监督，建立健全举报投诉机制，鼓励员工和社会公众积极参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。

　　（四）深化政教育，打造洁自律新风尚

　　政教育是筑牢思想防线的重要手段。我们将通过开展形式多样的警示教育活动，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。积极推进洁文化建设，将洁文化融入企业文化建设中，通过举办洁文化活动、制作宣传品等方式，传播洁理念，弘扬洁精神。在企业内部营造浓厚的洁文化氛围，使洁成为全体员工的自觉行为和价值追求。

　　（五）加强建设，推进队伍建设新气象

　　问题是关系心民心的重大问题。新的一年，我们将坚决破除形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，以良好的推动各项工作落实落地。通过加强对员干部的教育和管理，引导大家树立正确的政绩观和事业观。加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度，对顶风违纪的行为严肃处理，形成强有力的震慑效应。加强干部队伍建设，坚持严管厚爱相结合，注重培养选拔优秀年轻干部，为企业发展注入新鲜血液。

　　（六）严肃执纪问责，保持高压态势

　　纪律审查是惩治腐败、维护纪律权威的重要手段。我们将坚持有腐必反、有贪必肃的原则，对违纪违法行为保持零容忍态度。通过加强对问题线索的排查和处置力度，及时发现并查处各类违纪违法行为。严格依纪依法开展纪律审查工作，确保每一起案件都经得起历史和实践的检验。注重运用监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，最大限度减少腐败现象的发生。

　　（七）优化制度建设，巩固长效机制

　　制度建设是风政建设的根本保障。新的一年，我们将进一步完善国有企业风政建设相关制度，健全内控制度体系，堵塞制度漏洞。通过建立健全风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的风险识别和预警，提前防范潜在政风险。注重制度执行力建设，强化监督检查，确保各项制度落地见效，为风政建设提供坚实的制度支撑。

　　（八）创新方式方法，提升工作水平

　　面对新形势新任务，我们需要不断创新工作方式方法，提升风政建设工作的科学化、规范化水平。通过引入信息化手段，加强数据共享和分析，提高监督效率和精准度。探索建立风政建设评价体系，定期对各单位、各部门的工作成效进行评估，促进工作质量持续提升。注重总结推广先进经验，形成可复制、可推广的工作模式，推动风政建设工作再上新台阶。

　　2025年的风政建设工作任务艰巨、责任重大。我们要以为指导，全面贯彻落实的和二十届全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移推进全面从严治，为国有企业持续健康、高质量发展提供坚强保障。

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