市委人才工作局2025年工作要点〈自撰〉

　　2025年人才工作局重点工作部署

　　（2025年03月18日）

　　为深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，进一步落实新时代人才强市战略，人才工作局将在2025年以更加积极、开放、有效的人才政策为导向，全方位推进人才培养、引进和使用工作，为XX高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　一、强化人才政策体系建设

　　1. 精准制定人才政策

　　通过深入开展人才政策调研，充分了解各类人才需求和产业发展需求，结合XX实际，制定更具针对性和吸引力的人才政策。重点聚焦新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业，出台专项支持政策，吸引和留住相关领域的高端人才和创新创业团队。对现有人才政策进行全面梳理和评估，及时修订和完善不适应发展需求的政策条款，确保政策的有效性和连贯性。，注重政策的可操作性和落地效果，确保每一项政策都能切实解决实际问题，提升人才政策的整体效能。

　　2. 加强政策协同联动

　　建立完善的人才政策协同机制，加强与科技、教育、财政、人社等部门的沟通协作，形成政策合力。推动人才政策与其他领域政策的有机衔接，例如将人才政策与科技研发投入政策相结合，鼓励企业引进高层次科技人才，开展关键核心技术攻关，提高自主创新能力。强化市、县（区）两级人才政策的协同，确保上下贯通、协同发力，共同构建科学合理的人才政策体系。

　　二、完善引才服务保障

　　3. 提升引才服务水平

　　建立健全人才引进服务保障机制，为引进人才提供全方位的服务支持。在住房保障方面，加大人才公寓建设力度，完善配套设施，为人才提供舒适的生活环境；在子女教育方面，协调教育部门优先解决引进人才子女入学问题，确保其享受优质教育资源；在配偶就业方面，积极为引进人才配偶提供就业推荐和岗位对接服务，帮助解决后顾之忧。通过优化服务流程，提升服务质量，增强人才的归属感和满意度。

　　三、加强人才培养开发

　　1. 强化人才教育培训

　　制定系统化的人才教育培训计划，针对不同层次、不同领域的人才需求，开展个性化、差异化的培训项目。深化与高校、科研机构、专业培训机构的合作，建立多层次的人才培训基地，丰富培训内容和形式。针对企业经营管理人才，开展现代企业管理、市场营销、财务管理等方面的培训；针对专业技术人才，开展新技术、新工艺、新方法等方面的培训，全面提升人才的专业素养和综合能力。

　　2. 实施人才培养工程

　　深入实施各类人才培养工程，加大对高层次人才、青年人才、创新创业人才的培养力度。通过“XX英才计划”，选拔培养一批具有创新能力和发展潜力的高层次人才；通过“青年人才托举工程”，为优秀青年人才提供成长平台和发展机会；通过“创新创业人才培育工程”，鼓励和支持人才开展创新创业活动，培养造就一批领军型创新创业人才和团队。

　　3. 推动产学研合作培养人才

　　鼓励企业与高校、科研院所建立深度合作，通过共建实实训基地、联合培养研究生、开展技术研发等方式，培养实用型、创新型人才。支持高校、科研院所的教师和科研人员到企业挂职锻炼，参与技术创新和项目研发，提升实践能力和创新能力。鼓励企业选派优秀人才到高校、科研机构进修学，拓宽视野，提升专业水平。

　　4. 建立人才培养激励机制

　　建立健全人才培养激励机制，对在人才培养工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。鼓励用人单位加大对人才培养的投入，对积极开展人才培训、培养出优秀人才的企业，给予政策支持和资金奖励。对参加培训并取得相关证书的人才，给予一定的补贴和奖励，激发人才参加培训的积极性和主动性。

　　四、优化人才发展环境

　　1. 加强人才服务平台建设

　　完善“才聚XX”线上一站式服务平台功能，整合人才政策咨询、项目申报、服务办理等功能，实现人才服务事项网上办理、一网通办。加强线下人才服务窗口建设，在市民大厅设立人才服务专区，为人才提供便捷高效的服务。建立人才服务专员制度，为高层次人才和重点人才项目提供一对一的精准服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。

　　2. 营造良好的创新创业氛围

　　加大对创新创业的支持力度，完善创新创业政策体系，优化创新创业环境。建设一批创新创业孵化基地、众创空间等平台，为创新创业人才提供场地、资金、技术等方面的支持。举办创新创业大赛、创业沙龙等活动，搭建创新创业交流平台，激发人才的创新创业热情。加强知识产权保护，鼓励人才开展科技创新和成果转化，营造尊重知识、尊重创新的良好氛围。

　　3. 加强人才文化建设

　　培育和弘扬人才文化，营造尊重人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。开展人才主题文化活动，如人才文化节、人才论坛等，展示人才风采，宣传人才政策和人才工作成果。加强人才交流与合作，建立人才俱乐部、人才联谊会等组织，促进人才之间的沟通与交流，增强人才的归属感和认同感。

　　4. 优化人才评价机制

　　建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，注重人才的实际能力和业绩贡献。分类制定人才评价标准，针对不同行业、不同领域的人才，制定差异化的评价指标体系。对科技创新人才，重点评价其科研成果、创新能力和对产业发展的贡献；对企业经营管理人才，重点评价其经营业绩、管理能力和市场开拓能力。引入第三方评价机构参与人才评价，提高评价的科学性和公正性。

　　五、强化人才工作统筹协调

　　1. 发挥人才工作领导小组作用

　　充分发挥市人才工作领导小组的统筹协调作用，定期召开人才工作领导小组会议，研究解决人才工作中的重大问题和事项。加强对人才工作的宏观指导和政策研究，制定人才工作年度计划和重点任务，明确各成员单位的职责分工，确保人才工作有序推进。

　　2. 加强人才工作目标责任制考核

　　建立健全人才工作目标责任制考核机制，将人才工作纳入各级、和相关部门的年度考核体系，明确考核指标和考核标准，加强对人才工作的督促检查和考核评价。对人才工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动人才工作各项任务落到实处。

　　3. 推进人才工作信息化建设

　　加强人才工作信息化建设，建立人才信息数据库，整合各类人才信息资源，实现数据共享和互联互通。通过信息化手段，提升人才工作的效率和精准度，为人才政策制定、人才引进、人才培养等工作提供有力支持。利用大数据分析技术，深入挖掘人才需求和趋势，为人才工作决策提供科学依据。

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