节能中心党支部领导班子2024年度组织生活会对照检查材料

　　节能中心支部领导班子202x年度组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月18日）

　　根据上级《202x年度支部组织生活会和民主评议员实施方案》有关要求，本单位支部紧扣纪学教育目标任务，对照“四个带头”，深入开展集体学、研讨交流，广泛征求意见和谈心谈话，深入查找支部存在的突出问题，深刻剖析原因，对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足。对员干部系统性和深入性地开展理论学的重视程度不够，班子成员开展理论学主动性欠缺、钻研不深，学常停留在表面，研讨浮于形式，未深入探究规、政策制定的深层意义，对其精神实质和丰富内涵理解思考不透彻，在 “知其所以然” 上存在差距。

　　二是理论指导实践不够紧密。员干部学用脱节现象依旧存在，用理论知识武装实际行动的能力不足，学成果转化为实际行动存在 “两张皮” 现象，在 “知行合一”“以学促干” 方面做得不够到位。部分干部在处理具体事务时，未能将理论与实际工作有机结合，导致决策缺乏科学依据，执行过程出现偏差。

　　(二) 在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性锻炼深度不足。部分员干部在思想上对性修养的重要性认识不到位，日常工作中忽视了自我反省和提升，导致性观念有所淡化。个别同志在面对复杂局面时，缺乏应有的敏锐性和判断力，未能及时准确地把握形势变化。

　　二是功能发挥不够充分。支部的核心作用未能完全体现，组织动员能力有待加强。在重大事项决策过程中，民主集中制原则落实不够彻底，有时过于依赖少数人的意见，未能广泛听取群众建议，影响了决策的科学性和民主性。

　　三是纪律意识不够强。部分员干部对的纪律和规矩的认识还不够深刻，执行标准存在松懈现象。个别同志在遵守工作纪律和生活纪律方面存在瑕疵，未能严格要求自己，给组织形象带来一定负面影响。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是在强化创新意识、指导干部职工创造性开展工作方面存在不足。对推动高质量发展、强化改革的深刻内涵理解不深、把握不准。面对工作中的新问题与挑战，创新意识不强，惯用传统思维和方法解决问题，惯于按部就班完成上级任务，主动挖掘自身特色亮点、打造示范典型的积极性不高，工作成效不够突出。

　　二是在鼓舞 “工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。面对一些深层次矛盾和问题时，攻坚克难的勇气和决心不足，存在畏首畏尾的心态。解决历史遗留问题和工作难题存在畏难情绪，方法不多，存在求稳心态，一些 “疑难杂症” 处理进展缓慢。队伍建设与工作需求矛盾突出，专业技术人员不足、部分人员一人多岗等问题仍未解决。

　　三是支部委员督导检查、跟踪问效不够经常、不够严格，调查研究不够深入，建设有待加强。面对日益繁重的工作任务，支部班子亲自深入实际的调查研究不够，深入一线、细致调研，提出问题、解决问题的主动性积极性不足，主动创新工作方式、提升服务质量的意识不强，对工作的跟踪督促不够及时有效。

　　(四) 带头履行全面从严治责任方面

　　一是责任落实不到位。班子成员在履行 “一岗双责” 方面，存在重业务轻的问题，对职工的业务工作关注较多，对工作和风政建设工作关注较少。有时过于侧重重点工作的安排部署，在工作的细节和基础性工作上投入精力相对较少。对员的日常监督管理不够严格细致，个别员纪律意识有所松懈。

　　二是风政风险防范存在短板。开展洁谈话不够经常，对重点环节的政风险点排查不够全面和深入，防控措施的针对性和实效性有待进一步增强。

　　三是与业务融合不够紧密。对于如何将全面从严治要求有效融入业务工作各个环节，将活力转化为发展动力方面，思路不够清晰，方法不够有效，缺乏深入系统的研究和有效的实践探索，未能充分发挥工作的引领和保障作用，未能真正实现与业务同频共振、互促共进。

　　(五) 其他需检视整改的问题

　　上一年度组织生活会各项查摆问题均已整改落实，有效解决了思想、工作等方面问题。上一年度学贯彻主题教育专题民主生活会共查摆六个问题。坚持立行立改，对问题分门别类，分别制定整改措施，明确整改时限和责任人。在理论学方面，深入推进主题教育，全面、系统地学，以学铸魂、增智、正风、促干；工作创新上，开展 “扬优势、找差距、促发展” 专题学研讨，突出专业职能，将所学应用到业务工作中；群众联系上，支部成员带头深入调研，针对业务工作中的难题制定解决方案；工作方面，落实 “提标、提速、提效” 专项行动，规范组织生活，加强员管理和教育；纪律教育方面，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，丰富洁教育形式和内容，营造风清气正的环境。通过一系列整改举措的实施，相关工作取得了实实在在的成效，支部的凝聚力和战斗力得到进一步提升。

　　二、问题原因剖析

　　(一) 理论学深度不足

　　支部班子对理论学的重要性认识不足，学的自觉性和主动性不够，存在实用主义倾向。对学、的二十届三中全会精神以及纪学教育等内容的学不够深刻，未深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中难以有效运用理论知识指导实践，无法将理论与实际紧密结合起来。

　　(二) 性修养不够坚定

　　支部班子能够严守的纪律和规矩，也能积极履职尽责，但无形中放松了性修养的提升和锤炼，对性锻炼的重要性认识不足。在面对复杂局势时，未能始终保持高度的敏锐性和坚定性，有时过分依赖经验主义，未能及时更新观念，适应新形势下的工作要求。

　　(三) 创新能力有待提高

　　在创新思维和创新能力方面，部分员干部存在明显的短板。面对新情况、新问题时，惯沿用旧有模式和方法，缺乏开拓进取的精神和创新意识。特别是在推动高质量发展和深化改革的关键领域，未能充分调动团队智慧，积极探索符合实际的新路径和新方法，导致工作效果受到一定限制。

　　三、整改措施

　　(一) 加强理论学，坚定理想信念

　　建立健全理论学长效机制，定期组织集中学和专题研讨，确保全体员干部深入学的核心要义和精神实质。注重理论联系实际，结合具体工作场景开展案例分析和经验分享，不断提升理论指导实践的能力。通过邀请专家授课、组织实地考察等方式，拓宽学渠道，丰富学内容，切实增强学的针对性和实效性。

　　(二) 强化性锻炼，提升纪律

　　加强性教育，定期开展性分析和自我批评活动，引导员干部深刻反思自身存在的不足，明确改进方向。严格执行的纪律和规矩，强化监督问责机制，确保各项规章制度落到实处。通过开展主题实践活动和先进典型宣传，激发员干部的责任感和使命感，形成良好的纪律氛围。

　　(三) 强化创新意识，勇于担当作为

　　鼓励和支持员干部大胆探索、勇于创新，着力破解制约发展的瓶颈问题。建立健全激励机制，对在工作中表现突出、成绩显著的个人和集体给予表彰奖励，激发全员创新热情。注重培养复合型人才，通过培训、轮岗等方式提升干部的综合素质和专业能力，为推动高质量发展提供有力支撑。

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