镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言

　　关于加强年轻干部培养锻炼的实践与思考

　　（2025年03月18日）

　　尊敬的各位领导、青年朋友们：大家好！非常荣幸能代表XX镇，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"过硬、本领高强、优良"的年轻干部队伍。

　　一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军

　　（一）铸魂，扣好"第一粒扣子"

　　建立"面对面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教育、纪学教育等活动，组织参观红色教育基地12次，举办"青年说・初心讲堂"28期。202x年，在防汛救灾一线成立临时支部2个，26名年轻干部在急难险重任务中火线入。XX村90后村支书XXX，带领员突击队连续奋战72小时加固堤坝，用实际行动诠释了"请放心、强国有我"的青春誓言。

　　（二）理论强基，筑牢"思想防火墙"

　　实施"理论学积分制"，将《谈治国理政》等原著学纳入考核，开展专题研讨18次。创新"田间课堂""夜学小组"等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲的精神36场次。建立"理论学+实践调研"双轨机制，202x年年轻干部提交调研报告，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。

　　（三）实践赋能，锻造"多面手"能力

　　推行"双导师制"，为每名年轻干部配备1名政领导和1名经验丰富的老同志。202x年选派18名年轻干部到维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中5人在3个月内化解历史遗留问题7件。开展"业务大比武"活动，设置公文写作、应急处突等6个竞赛项目，评选"岗位能手"12名。

　　二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵

　　（一）聚焦基层治理，锤炼实战本领

　　坚持把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场，通过参与社会治理、服务群众等具体工作，全面提升年轻干部的综合能力。202x年，我镇启动了“网格化管理”模式，选派30名年轻干部担任网格长，直接负责辖区内的矛盾调解、政策宣传等工作。这些干部深入社区、村庄，累计解决群众诉求200余项，有效提升了基层治理水平。XX社区的年轻干部张某某，通过走访调研，发现居民对停车难问题反映强烈，随即牵头制定解决方案，协调相关部门增设停车位50余个，得到了群众的一致好评。

　　（二）投身重点项目，历练担当精神

　　让年轻干部在重大项目建设中挑大梁、担重任，是提升其责任意识和执行能力的重要途径。我镇围绕经济发展、民生改善等领域，精心挑选了一批重点工程项目，安排年轻干部全程参与。202x年，我镇启动了总投资5亿元的产业园区建设项目，从规划到落地，均由年轻干部主导推进。他们克服重重困难，仅用一年时间便完成了园区一期建设，吸引了多家知名企业入驻，带动了地方经济快速发展。这一过程中，年轻干部不仅积累了宝贵的实践经验，还展现了敢于担当、善于作为的精神风貌。

　　（三）应对突发事件，检验应急能力

　　面对自然灾害、公共卫生事件等突发情况，年轻干部的表现尤为关键。我镇建立了完善的应急预案体系，并定期组织模拟演练，确保年轻干部能够在紧急时刻迅速响应、妥善处置。202x年夏季，我镇遭遇特大暴雨袭击，部分区域出现严重内涝。危急关头，全镇年轻干部迅速集结，组成抢险救援队伍，连续奋战48小时，成功转移受灾群众500余人，最大限度减少了灾害损失。此次行动充分体现了年轻干部在危机面前的冷静判断和高效执行力。

　　三、完善机制促成长，构建"梯队衔接"的人才格局

　　（一）健全选拔机制，拓宽晋升渠道

　　为确保优秀年轻干部能够脱颖而出，我镇不断完善干部选拔任用机制，注重考察其德才表现和实绩贡献。一方面，建立动态跟踪档案，全面记录年轻干部的工作经历、培训成果及考核评价；另一方面，畅通晋升通道，打破论资排辈的传统观念，优先提拔那些在关键时刻敢于冲锋、勇于创新的优秀人才。截至目前，已有10余名年轻干部通过竞争上岗的方式走上重要岗位，形成了良好的示范效应。

　　（二）强化激励保障，激发干事热情

　　针对年轻干部普遍关注的职业发展和个人成长问题，我镇出台了一系列配套政策，从物质奖励到精神鼓励全方位予以支持。设立“年度优秀年轻干部奖”，每年表彰一批表现突出的个人，并给予一定的奖金补助；积极推荐符合条件的年轻干部参加上级部门组织的各种培训班、研修班，帮助他们开阔视野、提升素质。，还特别注重营造宽松包容的工作氛围，鼓励年轻干部大胆尝试、勇于探索，即使遇到挫折也不轻易否定，而是及时总结经验教训，为其后续发展奠定坚实基础。

　　（三）优化培养方式，提升综合素质

　　着眼于长远发展需求，我镇积极探索更加科学有效的年轻干部培养模式。一是深化校地合作，与省内知名高校建立战略合作关系，定期邀请专家学者来镇授课指导，开设专题讲座和短期课程；二是搭建交流平台，组织跨地区、跨行业的学考察活动，促进不同领域间的相互借鉴和资源共享；三是加强心理健康辅导，聘请专业心理咨询师为年轻干部提供咨询服务，帮助他们缓解压力、调整心态，以更饱满的状态投入到工作中去。通过上述措施，年轻干部的整体素质得到了显著提升，为推动全镇经济社会高质量发展注入了强劲动力。

　　培养锻炼年轻干部是一项系统工程，需要统筹谋划、精准施策。下一步，我们将继续发扬优良传统，不断创新思路方法，努力打造一支适应新时代要求、具备过硬本领的高素质年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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