市委人才工作局2025年机关党建工作要点『特别推荐』

　　2025年人才工作局机关工作要点

　　（2025年03月18日）

　　2025年，人才工作局机关工作将以为指导，全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以的建设为统领，扎实推进的各方面建设，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强保证。

　　一、强化引领，筑牢思想根基

　　1. 加强理论学

　　将学贯彻作为首要任务，制定详细学计划，定期组织集中学研讨。通过引导员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提升员干部的站位。紧密结合人才工作实际，深入学关于人才工作的重要论述，不断提高员干部运用科学理论指导人才工作实践的能力。通过线上线下相结合的方式，丰富学形式，利用“学强国”等平台开展日常学，定期邀请专家学者进行专题讲座，提升学效果。

　　2. 严肃内生活

　　严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度。机关加强对各支部组织生活的指导和监督，定期检查“三会一课”记录，确保内生活严肃认真、规范有序。通过严格的内生活，进一步增强组织的凝聚力和战斗力，确保机关工作的正确方向。

　　二、夯实基层基础，提升组织力

　　3. 推进支部标准化规范化建设

　　按照上级组织的要求，持续推进支部标准化规范化建设。完善支部活动室设施设备，为支部开展活动提供良好条件。定期开展支部标准化规范化建设自查自评，及时发现问题，及时整改落实，不断提升支部建设水平，打造一批标准化规范化示范支部。通过加强支部建设，进一步提升基层组织的组织力和执行力，为人才工作提供坚实的组织保障。

　　4. 加强工作信息化建设

　　利用互联网技术，推进工作信息化平台建设，实现工作信息发布、员管理、组织生活记录等工作的信息化管理。建立工作微信群、公众号等新媒体平台，及时推送工作动态、学资料等信息，方便员学交流，提高工作效率和质量。通过信息化手段，进一步提升工作的科学化、规范化水平。

　　三、深化融合，助力人才发展

　　5. 推动与人才政策制定融合

　　在制定人才政策过程中，充分发挥组织的领导作用，组织员深入开展调研，广泛征求意见建议，确保人才政策符合的路线方针政策，符合XX市人才发展实际需求。将的人才工作方针贯穿于人才政策制定的全过程，突出引领和吸纳，吸引更多优秀人才汇聚XX。通过与人才政策制定的深度融合，进一步提升人才政策的科学性和实效性。

　　6. 推动与人才引育用留融合

　　在人才引进工作中，发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，积极对接国内外高校、科研机构和企业，宣传XX市人才政策和发展环境，吸引高层次人才和急需紧缺人才来银创新创业。在人才培养工作中，注重加强人才的思想教育，将元素融入人才培训课程，培养德才兼备的高素质人才。在人才使用上，坚持管人才原则，树立正确用人导向，为人才提供广阔的发展空间和平台。在人才留用方面，通过组织的关心关爱，解决人才的实际困难，增强人才的归属感和认同感。

　　7. 推动与人才服务保障融合

　　加强人才服务保障工作中的引领，成立员人才服务先锋队，为人才提供“一站式”服务。建立人才服务专员制度，每名员联系服务若干名人才，及时了解人才需求，协调解决人才在工作生活中遇到的问题。加强人才服务平台建设，优化人才服务流程，提高服务效率和质量，营造良好的人才发展生态。通过与人才服务保障的深度融合，进一步提升人才服务的质量和水平。

　　8. 推动与人才工作监督考核融合

　　将工作纳入人才工作监督考核体系，加强对各部门（单位）人才工作中责任落实情况的监督检查。建立引领人才工作评价指标，对工作在人才引育用留等方面的成效进行量化考核。强化考核结果运用，将考核结果与部门（单位）评先评优、领导干部选拔任用挂钩，推动与人才工作深度融合，相互促进。通过与人才工作监督考核的深度融合，进一步提升人才工作的科学化、规范化水平。

　　四、加强建设，树立良好形象

　　9. 持续整治“四风”问题

　　严格落实规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新表现，持续开展整治行动。精简会议文件，改进文风会风，减少不必要的检查考核，切实减轻基层负担。加强对员干部的日常监督管理，对发现的“四风”问题及时进行查处，严肃问责，形成有力震慑。通过持续整治“四风”问题，进一步提升机关，树立良好的社会形象。

　　10. 加强风政建设

　　落实风政建设主体责任和监督责任，制定风政建设责任清单，明确领导班子和员干部的责任。加强政教育，通过开展政讲座、观看警示教育片、参观政教育基地等方式，增强员干部的洁自律意识。加强政风险防控，对人才工作中的关键环节和重点岗位进行政风险排查，制定防控措施，规范权力运行。通过加强风政建设，进一步提升员干部的洁自律意识，营造风清气正的工作环境。

　　11. 强化服务意识和担当精神

　　教育引导员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务人才的意识，主动为人才办实事、解难题。建立健全激励机制，鼓励员干部勇于担当、积极作为，在人才工作中创造一流业绩。对在人才工作中表现突出的员干部进行表彰奖励，激发员干部干事创业的热情。通过强化服务意识和担当精神，进一步提升员干部的服务能力和水平，为人才工作提供有力支撑。

　　12. 加强政风行风建设

　　加强对人才工作局政风行风的监督检查，通过开展问卷调查、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛征求服务对象和社会各界的意见建议。针对存在的问题，及时进行整改，不断改进工作，提高服务质量和水平，树立人才工作局良好的社会形象。通过加强政风行风建设，进一步提升机关的服务质量和水平，赢得社会各界的广泛认可和支持。

　　五、丰富活动，增强组织活力

　　13. 开展主题日活动

　　结合重要节日、纪念日和人才工作重点任务，每月确定一个主题，开展形式多样的主题日活动。如在“七一”前夕，开展“重温入誓词，不忘初心使命”主题日活动；在人才政策宣传月，开展“送政策进企业、进高校”主题日活动等。通过主题日活动，增强员的性观念和责任感，提升组织的凝聚力和向心力。通过丰富多彩的主题日活动，进一步增强组织的活力和吸引力，为人才工作注入新的动力。

　　14. 举办知识竞赛

　　组织开展知识竞赛活动，以赛促学，激发员学知识的积极性和主动性。竞赛内容涵盖的理论、章规、史等方面，通过初赛、复赛、决赛等环节，选拔出优秀选手进行表彰奖励。将竞赛活动与人才工作业务知识学相结合，促进员干部综合素质的提升。通过举办知识竞赛，进一步提升员干部的理论水平和业务能力，为人才工作提供智力支持。

　　2025年人才工作局机关工作将以为指导，全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以的建设为统领，扎实推进的各方面建设，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强保证。

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