某市人才工作局2025年工作要点

　　某市人才工作局2025年工作要点

　　（2025年03月19日）

　　2025年是全面落实“十四五”规划的关键之年，人才工作局将以为指导，深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，全面落实自治区和关于人才工作的决策部署，坚持管人才原则，坚持人才引领发展战略地位，围绕中心、服务大局，聚焦重点产业和关键领域，以更大力度、更实举措、更优服务，全方位培养、引进、用好人才，为推动xx市高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　强化政策引领，优化人才发展环境

　　完善人才政策体系

　　深入调研全市人才发展需求和现状，结合产业发展规划，对现有人才政策进行全面梳理和评估。坚持问题导向和目标导向，围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节，制定出台更具针对性、实效性和吸引力的人才政策，形成层次分明、相互衔接、系统完备的人才政策体系。加强政策解读和宣传，通过多种渠道和方式，提高政策知晓度和覆盖面，确保各项政策落地落实。

　　在政策制定过程中，注重与国家及自治区相关政策的衔接，确保地方政策的科学性、前瞻性和可操作性。建立动态调整机制，根据经济社会发展需要和人才市场变化，及时修订和完善政策内容，确保政策始终适应时代要求和发展需求。，加强政策执行的监督与评估，定期开展政策实施效果分析，及时发现并解决政策执行中的问题，进一步提升政策效能。

　　健全人才评价机制

　　建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。分类制定人才评价标准，针对不同行业、不同领域、不同层次人才特点，突出评价指标的差异化和精准化，确保评价结果能够真实反映人才的实际能力和水平。

　　具体而言，对于科技创新领域的人才，重点考察其科研成果的转化效益和社会影响力；对于企业管理领域的人才，着重评估其战略思维和经营业绩；对于教育医疗等公共服务领域的人才，则更加关注其专业技能和服务质量。通过多元化的评价方式，如同行评议、第三方评估和社会公众参与等，提升评价过程的透明度和公正性，激发各类人才的积极性和创造性。

　　深化体制改革，增强人才活力

　　推进人才管理改革

　　深化人才管理体制改革，打破传统体制束缚，赋予用人单位更大的自主权。建立健全灵活多样的用人机制，支持企事业单位通过项目合作、技术入股等多种形式吸引高端人才。简化人才流动审批程序，畅通人才跨区域、跨行业流动渠道，促进人才资源的合理配置和高效利用。

　　在改革过程中，注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，鼓励和支持各类市场主体积极参与人才开发工作。建立健全人才市场服务体系，搭建线上线下相结合的人才交流平台，为人才供需双方提供便捷高效的对接服务。，加强人才服务机构的规范化建设和专业化发展，提升服务质量和服务水平，营造良好的人才发展生态。

　　优化人才服务保障

　　完善人才服务保障体系，着力解决人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，解除其后顾之忧。加大人才公寓建设力度，提供多样化的住房解决方案，满足不同类型人才的居住需求。建立健全高层次人才医疗保健制度，提供优质的医疗服务资源。协调优质教育资源，为人才子女入学提供便利条件，确保其接受良好教育。

　　加强人才服务信息化建设，依托大数据、云计算等现代信息技术，打造智慧化的人才服务平台。通过整合各类信息资源，实现人才服务事项的在线办理和全流程跟踪，提升服务效率和服务体验。建立健全人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务团队，提供个性化、定制化的服务方案，切实增强人才的获得感和满意度。

　　聚焦重点领域，强化人才支撑

　　加强重点产业人才培养

　　围绕全市重点产业布局，实施专项人才培养计划，着力培养一批具有国际视野和创新能力的高素质人才。加大对新一代信息技术、新能源、新材料等战略性新兴产业领域人才的支持力度，通过校企合作、产学研结合等方式，构建多元化的人才培养模式。

　　具体措施包括：设立专项基金，资助优秀青年人才开展前沿科学研究和技术攻关；组织高水平培训和学术交流活动，提升人才的专业素养和创新能力；建立产学研协同创新平台，促进科技成果转移转化，为产业发展注入新动能。鼓励和支持企业加大研发投入，建立研发中心或实验室，吸引和集聚更多优秀人才。

　　引进急需紧缺高层次人才

　　瞄准国内外顶尖人才和团队，实施精准引才策略，大力引进我市急需紧缺的高层次人才。优化引才政策，提供具有竞争力的薪酬待遇和事业发展平台，吸引海外留学人员和外籍专家来我市创新创业。

　　具体做法包括：举办全球性人才招聘活动，扩大引才范围和影响力；建立高层次人才数据库，实时掌握人才动态信息；设立引才奖励机制，调动各方力量参与引才工作。加强与知名高校、科研院所和企业的战略合作，共建人才引进基地，形成多方联动的引才格局。

　　加强组织领导，确保任务落实

　　压实工作责任

　　建立健全人才工作领导机制，明确各级各部门职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。将人才工作纳入年度考核指标体系，强化督查问责，确保各项工作任务落到实处。

　　具体而言，成立专门的人才工作领导小组，定期研究部署重大事项，协调解决突出问题。建立健全人才工作联席会议制度，加强部门间沟通协作，形成工作合力。加强对基层单位的指导和支持，激发其积极性和主动性，共同推动人才工作取得新成效。

　　营造良好氛围

　　广泛宣传人才工作的重要意义和政策措施，树立正确的人才观和价值观，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。充分发挥媒体舆论引导作用，讲好人才故事，传播人才声音，展现人才风采。

　　通过组织先进典型评选表彰活动，树立标杆示范，激励广大人才奋发有为。鼓励社会各界积极参与人才工作，形成全社会关心支持人才发展的强大合力，为加快建设创新型城市和现代化强市提供坚实的人才保障。

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