乡镇抓基层党建工作述职报告

　　乡镇抓基层工作述职报告

　　（2025年03月20日）

　　根据安排，现将本镇202x年履行抓基层工作职责情况报告如下：

　　一、履职情况和工作亮点

　　（一）筑牢思想根基，在学深悟透、学懂弄通上下“恒功”

　　强化思想理论武装。将学贯彻的xx大、二十届三中全会精神以及重要会议文件精神作为首要任务，全年开展中心组学了xx次，组织员轮训xx次，开展入积极分子培训xx次，累计培训员xx人，确保全体员干部深刻理解并准确把握的决策部署。

　　狠抓基层理论宣讲。通过构建多层级宣讲体系，持续推动基层理论宣讲工作落地见效。将班子成员、村支部等纳入宣讲队伍，充分发挥其示范引领作用。在xx月，结合自身工作经历与学感悟，为机关支部讲授了的二十届三中全会精神专题课，进一步增强了员干部的认同感和理论自信。

　　守好意识形态阵地。严格落实网络意识形态工作责任制，召开意识形态专题工作会议xx次，及时分析研判舆情动态，确保全镇意识形态领域安全稳定。积极推进江坊教堂的改造提升工作，加大宗教场所巡查力度，切实维护社会和谐稳定。

　　（二）夯实组织建设，在提质增效、强基固本上下“苦功”

　　狠抓基层重点工作。全年召开工作领导小组会议xx次，高标准建设县级xx起支部米家村，着力解决基层组织存在的薄弱环节，全面提升工作水平。积极吸纳优秀人才到组织队伍，全年培养入积极分子xx名，新发展员xx名，为组织注入新鲜血液。

　　全面摸排核实流动员信息。针对流动员管理难题，对全镇xx名流动员进行详细摸排核实，确保每一名流动员都能及时报到并纳入有效管理。截至目前，已有xx名流动员完成报到，显著提升了流动员的归属感和责任感。

　　全力培养村组织后备力量。深入分析研判全镇难点村和重点村现状，共梳理出难点村xx个、重点村xx个，针对性制定培养计划，储备了一批优秀的村组织后备人选，为村级组织的长远发展奠定了坚实基础。

　　二、存在问题及原因剖析

　　（一）思想认识有待深化

　　部分基层员干部对新时代的建设总要求的认识还不够深刻，存在重业务轻的现象。个别村支部在落实上级部署时动作迟缓，未能将工作与中心工作有机结合，导致工作成效不够显著。

　　（二）基层组织建设仍需加强

　　少数村级组织在组织力、凝聚力方面存在不足，员教育管理方式较为单一，难以适应新形势下的工作需求。部分村级组织活动场所设施陈旧，无法满足员日常学和活动需要，影响了组织的战斗堡垒作用发挥。

　　（三）流动员管理机制不够完善

　　尽管已对流动员进行了全面摸排，但在实际管理过程中仍然面临诸多挑战。部分流动员因长期在外务工，与所在组织联系较少，参与组织生活积极性不高，给组织管理带来一定困难。

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续强化思想理论武装

　　坚持把学贯彻的创新理论作为首要任务，不断丰富学形式，增强学效果。定期举办专题讲座、研讨班等活动，邀请专家学者进行辅导解读，帮助员干部深入领会的最新理论成果。充分利用新媒体平台，推送优质学资源，引导广大员随时随地开展自学。

　　（二）全面提升基层组织建设水平

　　进一步优化村级组织设置，建立健全激励约束机制，激发员干部干事创业热情。加大对村级组织活动场所建设投入力度，改善硬件条件，为员开展学活动提供良好环境。探索建立员积分管理制度，量化考核标准，促使员自觉履行义务、发挥作用。

　　（三）创新流动员管理模式

　　建立健全流动员信息数据库，实行动态化管理，确保每一名流动员都能被精准定位。依托互联网技术，搭建线上交流平台，方便流动员与所在组织保持密切联系。定期组织线上主题日活动，让流动员即使身处异地也能感受到组织的温暖关怀。

　　（四）注重培养选拔优秀年轻干部

　　将年轻干部培养选拔工作摆在更加突出位置，注重从基层一线发现和培养优秀人才。建立健全年轻干部跟踪培养机制，为其成长成才创造有利条件。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽年轻干部视野，提升综合能力，为组织输送更多高素质专业化人才。

　　（五）强化监督检查确保落实到位

　　建立健全工作督查考核机制，定期对各村级组织工作开展情况进行检查评估，及时发现问题并督促整改。将工作成效纳入年度绩效考核指标体系，与评先评优挂钩，倒逼各级组织认真履职尽责。畅通监督举报渠道，广泛接受社会各界监督，营造风清气正的良好氛围。

　　我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加扎实的，持续推进基层工作高质量发展，为实现乡村振兴战略目标提供坚强组织保障。

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