党委书记在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话

　　省属国企风政建设工作会议讲话稿

　　（2025年03月20日）

　　同志们：在全面贯彻落实的二十届三中全会和二十届四次全会精神的关键时期，我们召开2025年省属国企风政建设工作会议，意义重大而深远。过去一年，省属国企在风政建设方面取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，全面从严治永远在路上，风政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。站在新的历史起点，我们必须以更高的站位、更强的责任担当，坚定不移推进风政建设，为省属国企高质量发展提供坚强保障。

　　一、深刻领会精神，把握工作方向

　　深入学贯彻的二十届三中全会和二十届四次全会精神，是我们当前和今后一个时期的首要任务。这不仅是提升素养的需要，更是指导我们风政建设工作实践的关键。只有深刻领会精神实质，我们才能精准把握工作方向，确保风政建设沿着正确的轨道前行。

　　（一）学深悟透，领会核心要义

　　一是全面系统学，夯实理论基础。的二十届三中全会《决定》对全面从严治作出了新的战略部署，二十届四次全会进一步明确了风政建设和反腐败工作的重点任务。我们要组织全体员干部，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种形式，全面系统地学的二十届三中全会和二十届四次全会精神，深入研读会议文件，深刻领会关于全面从严治的重要论述，准确把握新时代风政建设的新要求、新任务，为我们的工作提供坚实的理论支撑。

　　二是联系实际学，增强工作针对性。在学过程中，我们要紧密联系省属国企的工作实际，将会议精神与企业的改革发展、生产经营、内部管理等各项工作相结合，思考如何将风政建设融入到企业的日常工作中，如何通过加强风政建设来推动企业高质量发展。在企业的项目投资、物资采购、工程建设等关键环节，如何加强监督，防范腐败风险，确保企业资产安全和运营效率。

　　三是持续深入学，推动工作常态化。学贯彻的二十届三中全会和二十届四次全会精神不是一蹴而就的，而是一个长期的过程。我们要建立常态化的学机制，持续深入学会议精神，不断加深对其内涵和实质的理解，将学成果转化为推动风政建设工作的实际行动，使学成为推动工作的强大动力。

　　（二）对标对表，明确目标任务

　　一是对照会议要求，梳理工作重点。对照的二十届三中全会和二十届四次全会提出的风政建设目标任务，我们要认真梳理省属国企当前的工作重点。包括加强监督，确保决策部署在企业落地生根；持续正风肃纪，坚决整治“四风”问题；强化洁教育，增强员干部洁自律意识；完善监督体系，提升监督效能等方面。明确各项工作的具体要求和时间节点，确保工作有序推进。

　　二是结合企业实际，制定工作方案。根据梳理出的工作重点，结合省属国企的行业特点、发展阶段和内部管理实际，制定切实可行的风政建设工作方案。方案要明确工作目标、工作措施、责任部门和责任人，确保各项工作任务落到实处。要根据企业发展的新形势、新任务，及时调整和完善工作方案，使工作方案具有更强的针对性和实效性。

　　三是建立考核机制，确保任务完成。为了确保风政建设目标任务的顺利完成，我们要建立健全考核机制。将风政建设工作纳入企业绩效考核体系，明确考核指标和考核标准，定期对各部门、各单位的风政建设工作进行考核评价。对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责，以考核促落实，推动风政建设工作取得实效。

　　（三）强化宣传，营造良好氛围

　　一是丰富宣传形式，提高知晓率。通过企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传的二十届三中全会和二十届四次全会精神，宣传风政建设的重要意义、目标任务和工作成果。采用图文并茂、通俗易懂的方式，制作宣传海报、短视频、漫画等宣传资料，提高干部职工的学兴趣和知晓率，使风政建设深入人心。

　　二是开展主题活动，增强参与度。组织开展风政建设主题活动，如政知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、主题日活动等，吸引广大干部职工积极参与。通过活动的开展，增强干部职工对风政建设的认识和理解，营造人人参与、共同推进风政建设的良好氛围。

　　三是树立先进典型，发挥引领作用。在省属国企内部挖掘和树立风政建设先进典型，宣传他们的先进事迹和工作经验，发挥榜样的引领示范作用。通过先进典型的带动，激发广大干部职工的积极性和主动性，形成学先进、赶先进、当先进的良好风气，推动风政建设工作不断深入开展。

　　二、强化监督，确保政令畅通

　　监督是风政建设的首要任务，是确保决策部署在省属国企贯彻落实的重要保障。我们要切实增强监督的针对性和实效性，确保企业在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致。

　　（一）聚焦重点，强化监督力度

　　一是紧盯重点领域，防范风险隐患。聚焦企业重大项目决策、大额资金使用、干部选拔任用等重点领域，加大监督检查力度，确保权力运行透明规范。通过对关键环节的监督，及时发现并纠正可能存在的问题，防止小问题演变成大隐患。

　　二是深化巡视巡察，压实主体责任。充分发挥巡视巡察利剑作用，定期开展专项巡视巡察，深入了解企业领导班子及成员履行职责情况，督促各级组织严格落实全面从严治主体责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　三是健全监督机制，构建协同体系。建立健全纪检监察、审计、财务等部门协同联动机制，整合监督资源，形成监督合力。通过信息共享、问题共商、整改共推，提升监督的整体效能，确保监督无死角、全覆盖。

　　（二）严肃纪律，维护生态

　　一是严明纪律，强化规矩意识。教育引导员干部始终把遵守纪律和规矩摆在首位，自觉做到讲、守规矩，坚决杜绝阳奉阴违、自行其是等行为，确保政令畅通。

　　二是严肃查处违规违纪行为，形成震慑效应。坚持零容忍态度，对违反纪律和规矩的行为坚决查处，绝不姑息迁就。通过典型案例通报曝光，形成强大的警示震慑效应，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三是加强警示教育，筑牢思想防线。定期组织观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，深刻剖析反面典型案件，帮助员干部汲取教训、引以为戒，不断增强拒腐防变能力，营造风清气正的生态。

　　（三）优化制度，巩固长效机制

　　一是完善制度体系，堵塞管理漏洞。针对监督中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，及时修订完善相关制度规定，从源头上预防和减少违规违纪行为的发生。

　　二是强化制度执行，确保落地见效。建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对执行不到位、走过场的现象严肃问责，确保制度刚性约束力。

　　三是注重制度创新，提升治理效能。积极探索符合企业实际的监督方式方法，运用信息化手段提升监督水平，推动制度优势更好转化为治理效能，为企业发展提供坚实保障。

　　三、深化建设，营造清风正气

　　建设是风政建设的重要内容，直接关系到企业的形象和公信力。我们要以钉钉子精神持续推进建设，着力解决突出问题，营造风清气正的发展环境。

　　（一）聚焦突出问题，精准施策发力

　　一是靶向整治“四风”顽疾。针对形式主义、官僚主义等突出问题，深入开展专项整治行动，逐一排查整改，切实减轻基层负担。通过精简会议文件、优化审批流程等方式，提高工作效率和服务质量。

　　二是严查享乐主义、奢靡之风。加强对公务接待、商务宴请、礼品礼金等方面的监督检查，严格执行规定精神及其实施细则，坚决遏制隐形变异“四风”问题反弹回潮。

　　三是关注职工群众关切。围绕职工群众反映强烈的热点难点问题，主动作为、积极回应，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强职工群众获得感幸福感安全感。

　　（二）强化教育引导，筑牢思想根基

　　一是加强理想信念教育。通过举办专题培训班、课辅导等形式，深入学马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，引导员干部坚定理想信念，补足精神之钙。

　　二是开展职业道德教育。结合行业特点，开展职业道德教育活动，弘扬职业精神，培育职业操守，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业责任感和使命感。

　　三是深化洁文化教育。充分利用企业文化阵地，广泛传播洁文化理念，打造洁文化品牌，营造崇尚洁的文化氛围，使洁从业成为干部职工的思想自觉和行动自觉。

　　（三）完善激励机制，激发内生动力

　　一是建立健全容错纠错机制。按照“三个区分开来”的要求，合理界定容错范围和条件，保护改革者、支持实干者、宽容失误者，激励广大干部职工敢于担当、勇于作为。

　　二是实施正向激励措施。通过设立先进集体和个人评选表彰制度，加大对优秀典型的宣传力度，树立鲜明导向，激发干部职工干事创业的热情和活力。

　　三是构建科学考核评价体系。将建设成效纳入绩效考核重要内容，细化量化考核指标，客观公正评价干部职工表现，促进工作持续改进提升。

　　四、结语

　　同志们，风政建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，以永远在路上的执着和韧劲，扎实推进各项工作落实落地。让我们紧密团结在周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，为推动省属国企高质量发展作出新的更大贡献！

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