在青年干部培养工作座谈会上的讲话【精华】

　　关于加强青年干部培养工作的几点意见

　　（2025年03月24日）

　　同志们：今天，我们在这里召开青年干部培养工作座谈会，主要目的是深入学贯彻新时代的组织路线和相关指示精神，全面了解青年干部的思想动态、工作进展及学情况，倾听大家的意见和建议，共同探讨青年干部培养的有效途径和方法，进一步加强青年干部队伍建设，为推动我市各项事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　一、充分认识青年干部培养的重要性和紧迫性

　　青年干部是和国家事业发展的生力军，是推动各项工作不断前进的重要力量。重视青年干部培养，是我们的优良传统和宝贵经验。从和国家事业发展的全局来看，当前，世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们比以往任何时候都更加需要一支高素质专业化的干部队伍，特别是需要一批有理想、有本领、有担当的青年干部。

　　青年干部思维活跃、富有朝气、充满活力，接受新事物快，创新能力强，是推动事业发展的重要动力源泉。培养好青年干部，关系到和国家事业的前途命运，关系到中华民族伟大复兴的实现。从我市的发展实际来看，近年来，我市经济社会发展取得了显著成就，但也面临着不少困难和挑战。在产业升级、科技创新、乡村振兴、生态环保等方面，都需要大量优秀青年干部去拼搏、去奋斗。

　　目前，我市干部队伍中，青年干部的数量和质量还不能完全满足发展的需要，一些青年干部在思想观念、工作能力、工作等方面还存在不足。因此，加强青年干部培养，提高青年干部素质，对于推动我市经济社会高质量发展具有重要的现实意义。从青年干部自身成长的角度来看，青年时期是一个人成长进步的关键时期，也是培养品德、增长才干、积累经验的重要阶段。青年干部正处于干事创业的黄金时期，渴望在工作中有所作为，实现自己的人生价值。通过加强培养，为青年干部提供更多的学机会、锻炼平台和发展空间，有助于他们更快地成长成才，更好地适应工作需要，为和人民的事业做出更大的贡献。

　　二、青年干部要努力提升自身素质和能力

　　(一)坚定理想信念

　　理想信念是人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。青年干部要深入学，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。要牢记初心使命，把为人民谋幸福、为民族谋复兴作为自己的终身追求，在工作中践行全心全意为人民服务的宗旨。

　　青年干部应当注重理论联系实际，将所学理论知识转化为解决实际问题的能力，不断提升自身的理论素养和实践水平。通过系统的学和实践锻炼，不断增强对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的认同感和使命感，从而更好地肩负起时代赋予的历史重任。

　　(二)强化专业能力

　　青年干部不仅要具备坚定的理想信念，还要拥有过硬的专业能力和综合素质。随着经济社会的快速发展，各领域的工作日益专业化、精细化，这对青年干部提出了更高的要求。青年干部应主动适应新形势、新任务的要求，不断提高自身的专业技能和业务水平。

　　一方面，要加强专业知识的学，深入研究本职工作的相关政策法规、行业标准和技术规范，努力成为本领域的行家里手。另一方面，要注重跨学科、跨领域的知识拓展，增强综合分析和解决问题的能力。特别是在大数据、人工智能等新兴技术快速发展的背景下，青年干部更应紧跟时代步伐，掌握新技术、新工具的应用方法，以科技赋能提升工作效率和服务水平。

　　(三)锤炼务实

　　务实是青年干部履职尽责的重要保障。青年干部要树立正确的政绩观，坚持实事求是的原则，脚踏实地、真抓实干，切实把工作做细、做实、做好。在具体工作中，要善于调查研究，深入基层一线，倾听群众呼声，了解实际情况，确保决策科学合理、符合实际。

　　青年干部还要敢于直面矛盾和问题，勇于承担责任，不怕吃苦受累，不惧艰难险阻。在面对复杂局面和突发情况时，能够冷静应对、果断处置，展现出良好的心理素质和应急能力。通过长期的实践锻炼，不断磨砺意志品质，增强抗压能力和韧性，逐步成长为能够独当一面的优秀人才。

　　(四)增强纪律意识

　　纪律严明是领导下的各级干部必须遵守的基本准则。青年干部要严格遵守纪国法，始终保持清正洁的本色。要自觉抵制各种不良诱惑，筑牢思想防线，守住道德底线，做到心中有戒、行有所止。

　　要认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良风气。在日常工作中，要注重细节管理，严格规范自身言行举止，树立良好的职业形象。通过严格的自我约束和监督，不断提升个人修养和职业道德水平，赢得人民群众的信任和支持。

　　三、建立健全青年干部培养机制

　　(一)完善教育培训体系

　　教育培训是提高青年干部素质和能力的重要途径。要结合青年干部的成长规律和发展需求，科学设计培训内容和形式，构建多层次、全方位的教育培训体系。重点加强对理论、法律法规、业务技能等方面的培训，帮助青年干部补齐知识短板，拓宽视野格局。

　　要创新培训方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展在线学、远程教育等形式多样的培训活动，提高培训效率和效果。还可以通过组织专题讲座、研讨交流等方式，促进青年干部之间的互动学和经验分享，营造浓厚的学氛围。

　　(二)搭建实践锻炼平台

　　实践是检验真理的唯一标准，也是青年干部成长成才的必由之路。要为青年干部提供更多参与重大任务、重点项目的机会，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。可以安排青年干部到基层一线、艰苦地区或关键岗位进行挂职锻炼，使其在复杂环境中磨练意志、积累经验。

　　要建立健全轮岗交流机制，定期安排青年干部在不同部门、不同岗位之间轮换任职，帮助其开阔眼界、丰富阅历，全面提升综合素质和适应能力。通过多样化的实践锻炼，使青年干部能够在不同的岗位上发挥特长、展现才华。

　　(三)优化选拔任用机制

　　选拔任用是激励青年干部积极进取的重要手段。要坚持德才兼备、以德为先的原则，把标准放在首位，注重考察青年干部的思想素质、道德品行和工作实绩。建立科学合理的考核评价体系，全面客观地评估青年干部的表现，为选拔任用提供依据。

　　要打破论资排辈的传统观念，大胆启用表现突出、潜力较大的青年干部，为其创造更多晋升机会和发展空间。通过公平公正的竞争机制，激发青年干部的积极性和创造性，形成能者上、庸者下的良好用人导向。

　　四、结语

　　青年干部是和国家事业发展的希望所在、未来所系。我们要深刻认识到青年干部培养的重要性和紧迫性，采取有效措施，切实加强青年干部队伍建设。广大青年干部也要珍惜机遇、不负重托，努力提升自身素质和能力，为推动我市经济社会高质量发展贡献智慧和力量。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

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