市水产技术推广总站支部委员会2025年党建工作要点【新】

　　市水产技术推广总站支部委员会2025年工作要点

　　（2025年03月24日）

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年，也是推动工作高质量发展迈向新台阶的关键一年。我站支部委员会将坚持以为指导，深入贯彻新时代的建设总要求，扎实推进各项工作任务落实，以高质量引领高质量发展。为充分发挥引领作用，进一步深化建设、优化组织建设、提升员干部队伍素质，确保工作与业务发展深度融合、同向同行，现制定本年度工作计划要点。

　　一、“思想引领”固根本，“理论强基”增定力

　　（一）理论学“深研细悟”，筑牢思想根基

　　一是强化理论武装，夯实思想根基。以为指引，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，持续巩固深化学贯彻主题教育成果。通过全体员大会、主题日活动，组织员干部系统学的创新理论，深刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。

　　二是创新学方式，激发学热情。充分利用“学强国”、甘肃、在线学平台等新媒体资源，结合线下集中学、专题研讨等形式，开展形式多样的学活动。定期组织学交流会，分享学心得，营造浓厚的学氛围。通过知识竞赛等方式，激发员干部的学积极性和主动性。

　　三是加强学考核，确保学实效。建立完善理论学考核机制，将学情况纳入员干部年度考核内容，作为评先评优的重要依据。通过定期检查、随机抽查、学笔记检查等方式，督促员干部自觉学、深入学，确保理论学取得实效。对学不认真、敷衍了事的员干部，及时进行批评教育，确保学质量。

　　（二）责任体系“层层压实”，提升落实效能

　　一是明确主体责任，强化责任担当。严格落实工作责任制，明确支部主体责任、支部第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。支部委员会每季度召开工作专题会议，研究部署工作，解决突出问题，推动各项任务落实。支部亲自抓、带头干，班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。

　　二是强化责任落实，确保工作实效。制定工作责任清单，细化支部和员的责任内容，明确工作目标、任务和时间节点，确保工作有章可循、有据可依。定期开展工作督查，对落实不力进行通报批评，督促整改落实。建立健全工作台账，详细记录工作进展和成效，做到有迹可循、有据可查。

　　三是完善考核机制，激励担当作为。建立完善工作考核评价体系，将工作与业务工作同部署、同考核，把工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。对工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对落实不力、敷衍塞责的，严肃追究责任，激励员干部认真履行工作职责，推动工作高质量发展。

　　（三）组织生活“规范严谨”，强化性锤炼

　　一是严格落实制度，规范组织生活。严格执行“三会一课”、主题日、组织生活会、民主评议员等组织生活制度，规范组织生活流程，确保组织生活严肃认真、规范有序。支部委员会班子成员要带头参加所在支部的组织生活，发挥示范引领作用。支部要提前制定组织生活计划，明确活动主题和内容，确保组织生活高质量开展。

　　二是丰富活动内容，增强组织活力。结合实际创新组织生活形式，通过开展红色教育、志愿服务等活动，增强组织生活的吸引力和感染力。定期组织员到革命纪念馆等红色教育基地接受性教育，传承红色基因，坚定理想信念。结合业务工作开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，将组织生活与业务工作有机结合，提升员综合素质。

　　三是加强组织管理，提升工作水平。完善员管理信息系统，做好员信息采集、更新和维护工作，确保员信息准确无误。加强对员的日常教育管理，及时掌握员思想动态和工作表现，保持员队伍的先进性和纯洁性。建立健全员积分管理制度，通过量化考核激励员发挥先锋模范作用。

　　二、“组织建设”强基础，“队伍建设”提素质

　　（一）优化组织架构，增强战斗堡垒

　　一是健全组织体系，优化支部设置。根据员人数和分布情况，科学合理设置支部，确保每个员都能纳入组织管理。定期开展支部标准化规范化建设评估，查找问题短板，制定整改措施，不断提升支部建设水平。

　　二是选优配强干部，强化骨干力量。注重选拔过硬、业务精通、群众公认的优秀员担任支部和委员，加强支部班子建设。定期开展支部培训，提高其履职能力和水平，确保支部在推进工作中发挥核心领导作用。

　　三是加强后备人才培养，储备新生力量。建立支部后备干部人才库，注重从年轻员、业务骨干中培养选拔后备干部。通过跟班学、挂职锻炼等方式，提升后备干部的综合能力，为支部建设提供有力的人才支撑。

　　（二）提升队伍素质，打造先锋团队

　　一是强化教育培训，提升专业能力。围绕的理论、政策法规、业务技能等方面，制定员教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学等多种形式，全面提升员的素养和业务水平。

　　二是开展实践活动，增强服务意识。结合业务工作实际，组织开展“员先锋岗”“员责任区”等活动，引导员在岗位上创先争优、发挥作用。鼓励员参与志愿服务、结对帮扶等活动，增强社会责任感和服务意识。

　　三是严格纪律约束，保持队伍纯洁。加强纪规教育，强化员纪律意识和规矩意识。定期开展警示教育，剖析典型案例，提醒员守底线、知敬畏。建立健全员违纪处理机制，对违反纪规的行为严肃处理，维护员队伍的良好形象。

　　三、“融合创新”促发展，“引领”显成效

　　（一）与业务深度融合，推动高质量发展

　　一是坚持引领，明确发展方向。将工作融入业务工作的全过程和各方面，确保业务发展始终沿着正确的方向前进。定期分析研判业务发展中的重点难点问题，研究制定解决方案，充分发挥组织的领导核心和核心作用。

　　二是强化统筹协调，形成工作合力。建立健全工作与业务工作联动机制，推动两者相互促进、共同发展。定期召开联席会议，沟通交流工作进展情况，协调解决存在的问题，确保各项工作任务顺利推进。

　　三是注重成果转化，提升工作实效。将工作成效转化为推动业务发展的强大动力，通过创新工作方法、优化业务流程、提高工作效率等方式，实现与业务的双赢。

　　（二）创新工作方法，提升服务水平

　　一是搭建服务平台，优化服务环境。充分利用信息化手段，建设服务信息化平台，为员提供便捷高效的服务。开通在线咨询、在线学等功能，方便员随时随地参与组织活动。

　　二是拓宽服务渠道，满足多元需求。结合员的实际需求，开展形式多样的服务活动。如举办专题讲座、技能培训、心理健康辅导等，帮助员解决工作生活中的实际困难。

　　三是强化监督反馈，提升服务质量。建立健全服务评价机制，广泛收集员的意见建议，及时改进服务方式和内容，不断提高服务质量和水平。

　　四、“洁自律”守底线，“建设”树形象

　　（一）加强风政建设，营造风清气正氛围

　　一是强化政教育，筑牢思想防线。深入开展风政宣传教育，通过观看警示片、参观政教育基地等方式，增强员干部的洁自律意识。定期开展政谈话，提醒员干部严守纪律规矩，远离腐败红线。

　　二是健全内控制度，规范权力运行。完善风政建设规章制度，明确权力边界和运行规则，防止权力滥用。加强对重点领域、关键环节的监督，堵塞漏洞，防范风险。

　　三是加大查处力度，形成震慑效应。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题线索逐一核查，绝不姑息迁就。通过典型案例通报、警示教育大会等方式，形成强大的震慑效应，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　　（二）深化建设，树立良好形象

　　一是弘扬优良，密切联系群众。大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良，深入基层调研，倾听群众呼声，解决群众难题。倡导勤俭节约、反对铺张浪费，树立过紧日子的思想。

　　二是优化工作机制，提高工作效率。简化办事程序，减少审批环节，提高服务效率。推行限时办结、首问负责等制度，切实解决群众反映强烈的办事难、办事慢等问题。

　　三是强化监督问责，确保落实到位。建立健全建设监督检查机制，定期开展明察暗访，发现问题及时整改。对漂浮、工作不实的员干部，严肃追责问责，确保建设取得实效。

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