公司党员领导干部民主生活会整改落实方案（2751字）

　　公司员领导干部民主生活会整改落实方案

　　（2025年03月25日）

　　根据集团《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》文件精神和安排要求，公司紧紧围绕“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证，切实将民主生活会成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。”总要求，对照关于严肃内生活的重要指示精神，围绕“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下，勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任”等4个方面的具体要求，结合公司实际，深入进行性分析，明确了努力方向及整改措施。具体整改落实方案如下：

　　一、总体思路

　　以为指导，深入贯彻的精神，认真落实2025年工作会议部署，紧扣“高质量发展”主题，继续强化的领导的建设，加强的领导，聚焦公司战略定位和主责主业，深化体制机制改革，全员开发开展立体经营，巩固“大交通”，挺进“大城市”，大力开拓城市市场，集中资源进行科技创新，固本强基狠抓项目管理，着力防范化解各类风险，坚持引领保障高质量发展做出贡献。

　　二、主要措施

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是坚持不懈把强化学作为提高素质、增强本领的重要工作抓紧抓实抓好。完善和坚持第一议题制度，组织制定中心组学计划安排，不断推进学教育常态化、制度化，着力发挥中心组示范领学作用，继续使的理论学走深走实，在学内容安排上，不仅要学的政策理论和精神，还要加强属地经济政策、产业布局及内控体系建设、项目投资运作等各方面专业知识，不仅领导班子学，也要组织各部门、各项目进行学培训，在系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，夯实理论专业基础，从而推动和上级组织工作要求在基层一线延伸穿透、落地见效。注重学用结合，把理论专业知识学和工作研讨结合起来，以学促行，切实提高学的积极性、主动性，不断提升学实效，在学中找出工作思路和方法路径，更加全面的把学成效转化为推动生产经营、项目实施、队伍建设、的建设等工作的具体思路和举措，取得实实在在的效果，持续加强公司核心竞争力，在重点领域实现新突破。

　　二是进一步严格内生活，坚决维护的团结统一。严格执行民主集中制原则，健全和完善议事规则和决策程序，确保重大事项决策科学民主合法。定期召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，促进班子成员之间坦诚相见、互信互助。加强对下级组织的监督，确保各级组织始终与保持高度一致。通过规范内组织生活，提升组织的凝聚力和战斗力，为公司改革发展提供坚强的保障。

　　三是强化纪律和规矩意识，树立正确的权力观、地位观、利益观。引导员干部自觉遵守章规纪，严格执行请示报告制度，坚决杜绝任何形式的阳奉阴违、口是心非行为。建立健全政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，营造风清气正的生态。通过常态化的警示教育和典型案例剖析，不断增强员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是深入开展性教育，不断提高员干部的觉悟和思想境界。充分利用红色教育资源，组织参观革命遗址、纪念馆等活动，重温入誓词，增强对的忠诚度和归属感。结合史学教育，引导员干部深刻认识的性质宗旨和初心使命，坚定理想信念，永葆人的本色。通过多种形式的学教育活动，激发员干部的责任感和使命感，使其在工作中始终保持昂扬向上的精神状态。

　　二是严格遵守各项纪律规定，切实做到令行禁止。全面落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治享乐主义和奢靡之风。严格执行财务管理制度，规范公务接待、差旅费报销等行为，杜绝铺张浪费现象发生。加强对员干部日常行为的监督管理，建立个人有关事项报告核查机制，确保干部清正、清、清明。通过严格的纪律约束，促使员干部养成良好的职业操守和道德风尚。

　　三是锤炼过硬的工作，树立为民服务的良好形象。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层调研，倾听群众呼声，解决实际困难。倡导实干精神，鼓励员干部勇挑重担、攻坚克难，在急难险重任务面前冲锋在前。建立健全考核评价体系，将工作纳入干部选拔任用的重要参考依据，激励广大员干部担当作为、创先争优。通过务实高效的行动，赢得职工群众的信任和支持，为公司发展凝聚强大的正能量。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下，勇于担责、敢于创新方面

　　一是强化责任担当意识，主动承担改革发展重任。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的发展任务，员干部要敢于直面矛盾、解决问题，不推诿、不扯皮。建立健全责任分解、督促检查、考核奖惩等工作机制，明确各级领导干部的具体职责和目标任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过压力传导和目标导向，激发员干部干事创业的热情和活力，推动公司各项工作不断迈上新台阶。

　　二是鼓励创新创造，为企业发展注入新动能。支持和保护员干部大胆探索、先行先试，对于符合发展方向的改革创新举措给予充分授权和资源保障。建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，消除其后顾之忧。注重总结提炼成功经验，及时推广复制到其他领域，扩大改革效应。通过营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全体员工的智慧和潜能，为公司可持续发展提供不竭动力。

　　三是坚守洁自律底线，塑造良好职业操守。教育引导员干部正确处理公私关系，严格遵守洁从业规定，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。建立健全权力运行制约和监督体系，加大审计监察力度，严肃查处违纪违法行为，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过严格的制度执行和有效的监督制约，确保员干部始终做到清正洁、勤实，为公司健康发展保驾护航。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是压实主体责任，构建齐抓共管的工作格局。各级组织要切实履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动全面从严治各项工作。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好风政建设，做到两手抓、两手硬。建立健全工作责任制，细化量化考核指标，强化结果运用，确保压力传导到位、责任落实到位。通过强有力的组织领导，推动全面从严治向纵深发展。

　　二是加强基层组织建设，夯实执政根基。持续推进支部标准化规范化建设，选优配强基层组织带头人，优化组织设置，创新活动方式，增强组织的生机活力。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大员牢记身份、践行承诺，充分发挥先锋模范作用。建立健全员教育管理长效机制，严格员发展程序，严肃处置不合格员，保持员队伍的先进性和纯洁性。通过扎实的基础工作，筑牢在基层的战斗堡垒。

　　三是强化执纪问责，维护纪权威。充分发挥纪检监察机关职能作用，严肃查处违反纪的行为，绝不姑息迁就。建立健全问题线索处置机制，拓宽举报渠道，提高发现问题的能力和水平。坚持有案必查、有腐必反，保持高压态势，形成有力震慑。通过严格的执纪，维护纪国法的严肃性和权威性，为公司持续健康发展提供坚强纪律保障。

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