党支部2024年度组织生活会对照检查材料（2041字）

　　支部202x年度组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月25日）

　　为深入贯彻新时代的建设总要求，进一步加强基层组织建设，提升支部的凝聚力、战斗力和号召力，现根据上年组织生活会查摆问题整改情况及当前工作实际，开展全面对照检查。以下为具体报告内容：

　　一、上年组织生活会查摆问题整改情况

　　（一）开展主题教育方面

　　按照上级的要求，支部制定了详尽的员教育学计划，以“三会一课”为核心载体，严格执行“第一议题”学制度，组织全体员系统学的理论知识与政策方针。通过专题学、课讲授以及集中研讨等形式，不断深化对的创新理论的理解与掌握。通过举办读书分享会、主题学教育总结会等活动，确保员队伍在思想上、上、行动上始终与保持高度一致。

　　（二）执行上级组织决定方面（含推动高质量发展情况）

　　支部积极宣贯并落实上级的各项决策部署，深入开展高质量引领高质量发展的大学大讨论活动，引导员干部立足岗位实际，为公司发展建言献策。通过发挥员先锋模范作用，带动全体员工形成团结奋进的良好氛围，为推动公司各项事业稳步向前提供了坚实保障。

　　（三）严格组织生活方面（含强化基层情况）

　　支部严格按照组织生活制度要求，定期召开支部员大会、支委会等会议，确保组织生活规范有序。及时完成换届选举工作，优化支委结构，增强团队力量。通过强化基层工作，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，员队伍的凝聚力和战斗力显著提升。

　　（四）加强员教育管理监督

　　支部高度重视员教育管理监督工作，扎实推进纪学教育，不断创新主题日形式。通过风政宣教月、“四个一”家庭助活动等举措，组织开展了洁家风座谈会、诵读经典、签订承诺书等活动，并结合网上答题、参观洁教育基地等多种方式，营造了洁从业的良好氛围。

　　（五）联系服务群众方面

　　支部始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入了解职工群众的实际需求与困难，及时解决其关切问题。通过开展节日慰问、联合地方工会举办青年交友活动等方式，切实增强了职工的归属感与幸福感。

　　二、问题查摆情况

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学的系统性和实效性有待提升。对的创新理论理解不够深刻，存在浅尝辄止的现象，未能真正做到融会贯通、知行合一。学形式较为单一，缺乏创新性和互动性，导致学效果有时不够理想，理论与实践结合不够紧密。

　　二是对意识形态领域复杂斗争的认识还需深化。敏锐性有待提高，对社会上、网络上出现的一些错误思潮和负面言论警觉性不足，风险意识有所欠缺。在应对网络舆情时，虽然能够及时提醒警示，但在快速反应、全面排查等方面仍有不足。，对公司公众号等舆论阵地的管理还缺乏精准性和系统性，未能充分发挥其“引领力”和“传播力”。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　部分员在性修养和纪律意识方面仍需进一步加强。个别同志在面对复杂任务时，存在畏难情绪，担当精神不足；在日常工作中，自律意识有待强化，工作还需更加严谨细致。个别员在执行纪律时存在标准不统一的问题，影响了整体工作的规范化水平。

　　（三）强化责任担当、履职尽责方面

　　部分员在责任担当和履职尽责方面存在差距。面对新形势新任务，少数同志的创新意识和开拓精神不足，工作思路和方法相对传统单一，难以适应快速变化的发展需求。，在推动重点任务落实过程中，协调沟通能力有待提升，跨部门协作效率需进一步优化。

　　（四）密切联系群众、服务基层方面

　　支部在联系服务群众方面还需持续改进。尽管已开展了一系列服务活动，但对职工群众深层次需求的把握还不够精准，针对性措施的制定和实施力度有待加强。在解决职工实际困难时，部分问题反馈机制不够畅通，处理效率有待提高。

　　（五）推进工作与业务工作深度融合方面

　　支部在推动工作与业务工作深度融合方面仍需努力。目前，部分工作与业务工作存在脱节现象，未能充分发挥引领作用。在项目推进、技术创新等关键环节中，元素融入不足，未能实现双向促进、共同提升的目标。

　　三、整改措施及下一步工作打算

　　（一）深化理论学，提高站位

　　支部将进一步完善学制度，丰富学形式，着力提升理论学的系统性和实效性。通过邀请专家学者进行专题讲座、组织实地调研考察等方式，拓宽员视野，增强理论素养。建立健全学成果转化机制，将学成果有效转化为推动工作的具体举措。

　　（二）加强意识形态工作，筑牢思想防线

　　支部将加大意识形态工作力度，强化对网络舆情的监测预警和应急处置能力。通过定期开展专题培训、案例分析等活动，提升员的敏锐性和鉴别力。优化公司公众号等舆论阵地的运营管理，创新传播方式，增强吸引力和影响力。

　　（三）强化责任担当，提升履职能力

　　支部将持续强化员的责任意识和担当精神，通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提升员的专业能力和业务水平。建立健全考核评价机制，激励员在推动重点工作、解决难点问题中勇挑重担、冲锋在前。

　　（四）密切联系群众，增强服务效能

　　支部将进一步畅通与职工群众的沟通渠道，建立常态化联系机制。通过定期走访调研、意见征集等方式，深入了解职工需求，及时解决实际困难。创新服务形式，丰富服务内容，不断提升职工的获得感和满意度。

　　（五）推动与业务深度融合，实现共同发展

　　支部将积极探索工作与业务工作的结合点，通过设立员示范岗、组建攻关小组等方式，充分发挥员的先锋模范作用。建立健全协同工作机制，推动工作与业务工作相互促进、共同发展，为公司高质量发展提供坚强保障。

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