市人社局2025年第一季度工作总结（2461字）

　　市人社局2025年第一季度工作总结

　　（2025年03月25日）

　　2025年第一季度，市人力资源和社会保障局在、的坚强领导下，深入贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕中心、服务大局，扎实推进人力资源和社会保障各项工作，取得了阶段性成效。现将第一季度工作情况总结如下。

　　一、工作开展情况

　　(一) 稳岗扩就业，全力保障就业局势稳定

　　通过开展“春风行动”系列招聘活动，以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题，从1月中旬持续至3月底，全力稳就业、保用工、促发展。通过人力资源市场、零工市场，分行业、分领域、高频次推出多种形式的招聘活动。全市累计举办各类招聘活动xx场，其中乡村招聘会xx场，直接将优质岗位和就业服务送到群众身边，促进农村劳动力就近就业、返乡务工人员留泰就业；在商业综合体、特色步行街等人流密集场所和夜消费主题活动现场举办现场招聘活动xx场，打造新型招聘场景，以夜市“烟火气”为就业聚人气，以人才引流带动消费。累计发布就业岗位xx万个，达成就业意向xx万人。

　　强化政策落实，助力企业稳岗扩岗。通过政策宣讲会、线上推送等多种方式，确保稳岗扩岗政策知晓度。第一季度共举办线下政策宣讲会xx场，参会企业达xx家次，线上推送政策信息xx条，阅读量累计超过xx次。为xx家企业发放稳岗返还资金xx万元，惠及职工xx人；发放社会保险补贴xx万元，惠及xx人次，有效减轻企业负担，稳定就业岗位。

　　加大就业困难人员帮扶力度。开展就业援助月活动，通过精准摸底、建立台账、送岗上门等措施，对就业困难人员实施分类帮扶。活动期间，走访就业困难人员和零就业家庭xx户，帮助xx名就业困难人员实现就业，其中通过公益性岗位安置xx人，切实兜牢就业底线。

　　(二) 强覆盖优服务，不断完善社会保障体系

　　推进全民参保计划。持续加大社保政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，多渠道开展宣传活动，提高群众参保意识。加强与税务、医保等部门的协作配合，建立数据共享机制，精准识别未参保人员，开展精准扩面。第一季度全市基本养老保险新增参保xx万人，基本医疗保险参保人数达到xx万人，参保率稳定在xx％以上。

　　落实社保待遇调整政策。按照上级要求，及时为企业和机关事业单位退休人员调整养老金，人均月增加养老金xx元，惠及退休人员xx万人，切实提高了退休人员的生活水平。按时足额发放基本养老金xx亿元，惠及退休人员xx万人；发放失业保险金xx万元，惠及失业人员xx人次；发放工伤保险待遇xx万元，惠及工伤职工xx人，确保社保待遇按时足额发放。

　　优化社保经办服务。深入推进社保经办数字化转型，推广线上办理社保业务，实现社保参保登记、缴费申报、待遇申领等业务“网上办”“掌上办”，让群众办事更加便捷高效。一季度线上办理社保业务量占比达到xx％。加强社保经办窗口建设，优化服务流程，提高服务质量，为群众提供优质、高效、暖心的服务。

　　(三) 聚英才激活力，加强人才队伍建设

　　开展校园引才活动。瞄准“大海新晨”产业集群，启动“泰爱才”“泰州日”校园引才活动，全年征集xx万个企业人才需求信息，向省内外xx所高校推送发布。第一季度已组织xx家企业赴xx所高校开展校园招聘活动，提供岗位xx个，收到简历xx份，达成初步就业意向xx人，为产业发展提供了有力的人才支撑。

　　加强高技能人才培养。制定高技能人才培养计划，加大职业技能培训力度，鼓励企业、职业院校和社会培训机构开展高技能人才培训。第一季度共开展职业技能培训xx人次，其中高技能人才培训xx人次。组织开展职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，选拔培养一批高技能人才。举办xx场职业技能竞赛，吸引xx名选手参赛，激发了技能人才的积极性和创造性。

　　搭建人才交流平台。举办高层次人才对接会、项目洽谈会等活动，为人才与企业搭建沟通交流的平台，促进人才与项目的对接合作。第一季度举办xx场人才交流活动，吸引xx名高层次人才和xx家企业参加，达成合作意向xx项，为经济发展注入新动力。

　　(四) 重调解维权益，积极构建和谐劳动关系

　　加强劳动保障监察。加大对用人单位的日常巡查和专项检查力度，重点检查用人单位遵守劳动法律法规、签订劳动合同、支付工资报酬、缴纳社会保险等情况。第一季度共检查用人单位xx家，涉及劳动者xx人，督促用人单位补签劳动合同xx份，为xx名劳动者追发工资xx万元，有效维护了劳动者的合法权益。

　　推进根治欠薪工作。建立健全欠薪预警监测机制，加强对工程建设领域的监管，落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户等制度，从源头上预防和解决欠薪问题。开展根治欠薪冬季专项行动，对欠薪问题进行集中排查整治，对发现的欠薪案件快立快处，做到欠薪问题不解决不销账。第一季度共处理欠薪案件xx件，为xx名农民工追发工资xx万元，保持了治欠保支工作的高压态势。

　　加强劳动人事争议调解仲裁。完善劳动人事争议调解仲裁制度，加强调解仲裁机构和队伍建设，提高调解仲裁效能。建立健全多元化调解机制，加强与工会、企业代表组织、行业协会等的协作配合，形成工作合力。第一季度共受理劳动争议仲裁案件xx件，结案率达到xx％，其中调解结案率达到xx％，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动关系和谐稳定。

　　二、存在问题及改进措施

　　尽管第一季度工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题亟待解决。一是部分企业和个人对社保政策的认知仍需加强，导致参保积极性不高；二是高技能人才供给与市场需求之间存在一定差距，需要进一步提升技能培训的质量和针对性；三是劳动关系矛盾时有发生，尤其是在建筑施工等领域，欠薪问题尚未完全杜绝。

　　针对上述问题，市人社局将进一步采取以下措施：一是加大政策宣传力度，通过多种形式普及社保政策知识，提高企业和个人的参保意识；二是优化技能培训体系，结合产业发展需求，设计更具针对性的培训课程，提升培训效果；三是强化劳动保障监察，特别是对重点领域和行业的监督，确保各项劳动法规得到严格执行，维护劳动者合法权益。

　　三、下一步工作计划

　　展望第二季度及全年，市人社局将继续坚持以人民为中心的发展理念，围绕、重点工作部署，着力推进以下几方面工作：

　　一是继续深化就业服务体系建设。通过举办更多形式多样的招聘活动，拓宽就业渠道，促进充分就业。加强就业困难群体的帮扶力度，确保每一个有就业意愿的人都能获得相应的支持和服务。

　　二是进一步完善社会保障体系。持续推进全民参保计划，扩大覆盖面，确保应保尽保。根据经济社会发展水平适时调整社保待遇标准，不断提升人民群众的获得感和幸福感。

　　三是大力加强人才队伍建设。继续开展校园引才活动，吸引更多优秀青年人才来我市就业创业。加大高技能人才培养力度，为产业转型升级提供坚实的人才支撑。

　　四是努力构建更加和谐稳定的劳动关系。通过加强劳动保障监察和争议调解仲裁，及时化解矛盾纠纷，营造公平正义的劳动环境。

　　市人社局将以更加务实的态度和更有效的举措，推动人力资源和社会保障事业高质量发展，为实现全市经济社会发展目标作出新的更大贡献。

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