2025年度党风廉政建设责任书（2320字）

　　2025年度风政建设责任书

　　（2025年03月26日）

　　为深入贯彻落实，全面贯彻的和二十届三中全会精神，认真落实二十届四次全会精神，按照上级组织关于风政建设的工作部署，结合公司实际情况，制定本责任书。

　　一、公司主要负责人责任内容

　　(一)履行风政建设第一责任人职责

　　作为公司风政建设的第一责任人，需切实承担起全面负责公司风政建设工作的重任。年初应系统安排部署全面从严治的工作计划，明确目标与任务，并定期召开专题会议研究风政建设情况，确保每半年至少召开一次相关会议，及时总结经验教训，调整和完善工作策略。

　　通过建立健全风政建设责任制，细化分解目标任务，将责任层层传导至各级部门和岗位，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。要注重创新工作方法，充分利用现代信息技术手段，提升风政建设工作的科学化、规范化水平。

　　(二)严格落实监督责任

　　牵头推进公司政建设工作，全面加强对重点领域、关键环节的政风险防控，确保各项责任落实到位、整改措施有效、问题及时解决。建立健全内部监督机制，完善权力运行制约和监督体系，强化对权力运行的监督和制约。

　　针对重点领域和关键环节，定期开展专项检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。通过建立政风险预警机制，提前防范和化解潜在风险，确保公司各项工作健康有序发展。

　　(三)推动洁企业建设

　　按照公司洁管理要求，全面推进洁文化建设，营造风清气正的企业氛围。每半年专题研究部署一次洁企业建设工作，确保各项任务落到实处。通过组织开展丰富多彩的洁文化活动，增强员工洁从业意识，提升企业文化软实力。

　　加强与外部单位的合作交流，借鉴先进经验和做法，不断提升公司洁文化建设水平。建立健全洁文化评价体系，定期对洁文化建设成效进行评估，及时总结推广成功经验。

　　(四)强化政教育

　　组织开展纪法规学，强化员工洁自律意识，推动“两准则四条例”学教育常态化。重要时间节点带头讲授政专题课，强化纪律教育和建设。通过举办专题培训班、知识竞赛等活动，提高员工对纪法规的认识和理解，增强遵纪守法的自觉性。

　　充分发挥典型示范作用，挖掘和宣传先进典型事迹，激励广大员工以身作则、洁从业。加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑，维护良好的企业形象。

　　(五)落实“一岗双责”

　　每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，了解掌握各分管领域风政建设工作进展情况，及时发现和解决存在的问题。每半年督促检查班子成员落实风政建设责任情况，确保各项责任落实到位。

　　通过建立健全考核评价机制，将风政建设工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，强化结果运用，促进履职尽责。注重加强与上级组织的沟通汇报，及时反映工作进展和存在问题，争取指导和支持。

　　二、领导班子成员责任内容

　　(一)协助主要负责人抓好风政建设

　　领导班子成员应积极协助主要负责人抓好风政建设工作，按照分工负责的原则，认真履行“一岗双责”，确保分管领域风政建设工作落到实处。定期研究分析分管领域风政建设形势，查找薄弱环节，提出改进措施。

　　通过建立健全分管领域的风政建设制度体系，明确责任分工，强化责任落实。注重加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推进风政建设工作。

　　(二)加强分管领域政风险防控

　　针对分管领域特点，深入排查政风险点，制定切实可行的防控措施，确保风险可控。建立健全政风险防控机制，定期开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

　　通过加强制度建设，规范权力运行，减少自由裁量权，从源头上预防腐败现象的发生。注重加强宣传教育，提高员工洁从业意识，营造良好的工作氛围。

　　(三)强化分管领域政教育

　　结合分管领域实际，组织开展形式多样的政教育活动，提高员工洁从业意识。通过举办专题讲座、案例剖析、警示教育等形式，增强教育效果。

　　充分发挥典型示范作用，挖掘和宣传先进典型事迹，激励广大员工以身作则、洁从业。加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑，维护良好的企业形象。

　　三、各部门责任内容

　　(一)落实风政建设责任制

　　各部门应严格按照公司风政建设责任制的要求，认真履行职责，确保各项工作任务落到实处。建立健全内部管理制度，明确责任分工，强化责任落实。

　　通过建立健全监督检查机制，定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。注重加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推进风政建设工作。

　　(二)加强政风险防控

　　针对本部门业务特点，深入排查政风险点，制定切实可行的防控措施，确保风险可控。建立健全政风险防控机制，定期开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

　　通过加强制度建设，规范权力运行，减少自由裁量权，从源头上预防腐败现象的发生。注重加强宣传教育，提高员工洁从业意识，营造良好的工作氛围。

　　(三)强化政教育

　　结合本部门实际，组织开展形式多样的政教育活动，提高员工洁从业意识。通过举办专题讲座、案例剖析、警示教育等形式，增强教育效果。

　　充分发挥典型示范作用，挖掘和宣传先进典型事迹，激励广大员工以身作则、洁从业。加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑，维护良好的企业形象。

　　四、保障措施

　　(一)加强组织领导

　　公司应高度重视风政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。建立健全风政建设领导机构，明确职责分工，强化责任落实。

　　通过建立健全协调联动机制，加强与纪检监察、审计等部门的沟通协作，形成工作合力。注重加强与上级组织的沟通汇报，及时反映工作进展和存在问题，争取指导和支持。

　　(二)强化监督检查

　　建立健全监督检查机制，定期开展专项检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。通过加强日常监督，强化对重点环节、关键岗位的监督，确保各项责任落实到位。

　　充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，鼓励员工积极参与监督，形成全社会共同监督的良好氛围。注重加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提升监督效能。

　　(三)严格责任追究

　　建立健全责任追究机制，对不履行或不正确履行风政建设责任的行为，严肃追究责任。通过加大问责力度，形成有力震慑，确保责任落实到位。

　　注重加强宣传教育，提高员工责任意识，营造良好的工作氛围。通过建立健全激励约束机制，激发员工履职尽责的积极性和主动性，推动风政建设工作不断取得新成效。

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