区人社局迎接市委党建检查“回头看”问题整改落实情况报告(1821字)
区人社局迎接检查“回头看”问题整改落实情况报告
(2025年03月26日)
为顺利迎接组织部年度检查和第三指导站督导及“回头看”工作,扎实推进“三化”建设,我局高度重视,坚持把督导“回头看”问题整改工作作为重大的任务来抓紧抓实,认真对照组织部相关文件要求,全面开展自查自纠,并及时落实整改。现将整改落实情况汇报如下:
一、强化责任分工,推动工作高效落实
收到上级组织下发的文件通知后,局领导高度重视,迅速组织召开组会议、总支支委会,各支部召开支部委员会学传达文件精神,并周密部署了相关工作安排,明确责任分工,确保任务到人、责任到岗、落实到位。通过层层压实责任,全人社系统迅速形成了齐抓共管的良好局面。
强化领导小组对各支部工作的指导和监督检查,定期听取各支部工作进展汇报,及时发现并解决工作中存在的问题,确保各支部自查见成效,有收获。局领导班子成员分别联系一个支部,深入基层调研指导,帮助支部解决实际困难,进一步提升了基层组织的凝聚力和战斗力。
二、严格对标对表,促进整改不留死角
xx区人社局总支下设x个支部,其中人社局机关支部、社保局支部已迎接市指导组检查,反馈问题主要涉及“三会一课”记录签到不够规范、工作计划不够完整、课记录互动性不强等。针对这些问题,我局在市局有针对性指导的基础上,坚持问题导向,结合组织部文件要求,认真开展自查,确保整改不留死角。
一是规范“三会一课”记录签到流程,制定统一的记录模板,明确记录要点和签到要求,确保记录内容详实、准确,签到过程严谨、规范。二是完善工作计划,细化年度目标任务,明确时间节点和责任人,确保各项工作有序推进。三是增强课记录的互动性,鼓励员积极参与讨论,分享学心得,提升课教育效果。
三、加强教育培训,提升员综合素质
为进一步提高员干部的思想素质和业务能力,我局采取多种形式加强教育培训。一方面,邀请校教师、专家为员干部授课,系统学的理论知识和最新政策法规,提升理论水平和政策把握能力。另一方面,组织员干部参观红色教育基地,重温入誓词,激发爱爱国情怀,坚定理想信念。
充分利用网络平台开展线上学,鼓励员干部利用业余时间自学的理论知识和业务技能,不断提高自身综合素质。通过线上线下相结合的方式,确保教育培训全覆盖、无盲区,切实增强了员干部的责任感和使命感。
四、健全制度机制,巩固整改成果
为巩固整改成果,防止问题反弹,我局建立健全了一系列长效机制。一是完善考核评价体系,将工作纳入年度目标管理考核,与评优评先挂钩,激发员干部抓好工作的积极性和主动性。二是建立定期督查机制,由领导小组牵头,每月对各支部工作进行一次全面督查,发现问题及时整改。
三是推行述职评议制度,每年年底组织各支部向总支述职,接受全体员的评议,评议结果作为干部选拔任用的重要依据之一。通过这些制度机制的建立和完善,有效促进了工作的规范化、制度化、科学化。
五、深化服务意识,践行群众路线
我局始终坚持以人民为中心的发展思想,把服务群众作为工作的出发点和落脚点。深入开展“我为群众办实事”实践活动,围绕群众关心的热点难点问题,逐一研究解决办法,确保件件有着落、事事有回音。
一是优化经办流程,简化办事程序,推行“一站式”服务,让群众少跑腿、好办事、不添堵。二是加强建设,严肃查处吃拿卡要、慵懒散拖等损害群众利益的行为,树立人社部门良好形象。三是畅通民意渠道,设立意见箱、开通热线电话,广泛收集群众意见建议,及时回应群众关切。
六、注重总结经验,推动创新发展
在整改过程中,我局注重总结经验教训,积极探索创新举措,努力推动工作再上新台阶。一是创新活动载体,结合单位实际和员特点,精心设计丰富多彩的主题日活动,增强组织的吸引力和凝聚力。二是搭建交流平台,定期组织各支部、务工作者开展经验交流,相互学借鉴,共同提高。
三是运用信息化手段,依托“智慧”平台,实现工作动态管理、实时监控,提高工作效率和管理水平。通过这些创新举措,有效激发了工作的活力和动力,为推动人社事业高质量发展提供了坚强保障。
七、下一步工作打算
尽管我局在整改工作中取得了一定成效,但与上级要求和群众期望相比还有一定差距。下一步,我们将继续发扬成绩,克服不足,不断推进工作迈上新台阶。
一是持续深化理论武装,深入学贯彻的精神,用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是进一步夯实基层基础,加强支部标准化、规范化建设,不断提升基层组织的功能和服务功能。三是着力破解重点难题,针对整改中发现的问题,逐一研究解决对策,确保问题彻底整改到位。
四是加大宣传力度,及时总结推广先进经验和典型做法,营造比学赶超的良好氛围。通过以上措施,力争使我局工作再上新台阶,为推动全区经济社会高质量发展作出更大贡献。
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