在2025年深化能力作风建设启动会上的讲话（1624字）

　　深化能力建设，推动高质量发展

　　（2025年03月26日）

　　同志们：在全力攻坚的关键时刻，召开深化能力建设启动会，既是激励鼓劲的动员令，更是提质增效的冲锋号。当前，推动发展提速提质已是大势所趋，深化能力建设尤为迫切。只有在能力上求突破、在上见真章，才能为高质量发展厚植根基、增添动能。

　　一、以“学”字领航，筑牢思想根基，提升发展境界

　　坚持系统学与实践研修并举，依托干部能力素质提升工程，组织开展全员学培训。通过“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕重点产业发展、重大项目建设、乡村振兴、数字经济等内容，分层分类设置培训专题，推动干部从“学而知”向“学而行”转变。每季度举办专题研讨班、实战演练班，邀请专家学者、一线能手现场授课，通过案例剖析、实地观摩等方式，帮助干部提高解决实际问题的能力。

　　坚持调查研究与成果转化结合，组织开展“走出去、引进来”行动。选派业务骨干赴先进地区对标学，围绕产业链延伸、园区规划、招商引资等领域，深挖好经验、好做法。年内计划形成有质量、有价值的调研报告不少于十篇，确保调研成果转化为实际工作举措，推动解决一批制约发展的难点痛点。

　　坚持思想解放与视野拓展同步，持续推动“头脑风暴”式大讨论。通过“解放思想大家谈”“我为发展献良策”等活动，组织各级干部围绕优化营商环境、产业转型升级、科技创新驱动等议题畅所欲言、群策群力。力求打破思维定式、跳出路径依赖，在思想解放中凝聚发展共识，在思路创新中激发前行动力。

　　二、以“提”字为要，激发担当意识，锻造一流能力

　　强化专业素养，打造高素质专业化干部队伍。针对不同岗位特点和职责要求，制定个性化培训方案，开展精准化、差异化培训。通过专题讲座、技能竞赛、模拟演练等形式，全面提升干部的专业知识水平和实际操作能力。建立健全干部成长档案，记录培训经历、考核结果及工作表现，为干部选拔任用提供科学依据。

　　注重实践锻炼，增强干部解决复杂问题的能力。安排年轻干部到基层一线、重点项目、关键岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。鼓励干部参与跨部门、跨领域的合作项目，拓宽视野，培养全局观念和综合协调能力。定期开展工作总结交流会，分享经验教训，促进共同进步。

　　完善激励机制，激发干部干事创业的热情。建立科学合理的绩效评价体系，将能力提升和改进纳入考核范围，与评优评先、职务晋升挂钩。对表现突出的干部给予表彰奖励，树立榜样标杆，营造比学赶超的良好氛围。关注干部心理健康，提供必要的支持和帮助，确保队伍始终保持旺盛斗志和良好状态。

　　三、以“实”字托底，强化责任担当，推动任务落实

　　明确目标任务，细化分解责任。根据年度重点工作部署，逐级明确责任清单、时间表和路线图，确保每一项任务都有具体责任人和完成时限。建立督查督办机制，定期跟踪问效，及时发现并解决存在的问题，保证各项工作有序推进。

　　加强协作配合，形成工作合力。各部门各单位要加强沟通协调，打破信息壁垒，实现资源共享、优势互补。对于涉及多部门的综合性任务，要成立专项工作组，明确牵头单位和配合单位职责，共同研究制定实施方案，统筹推进落实。

　　严格考核问责，确保取得实效。建立健全考核评估体系，对各项任务完成情况进行全面检查验收，客观公正地评价工作成效。对未按期完成任务或出现重大失误的，严肃追究相关责任人责任；对成绩显著、贡献突出的，予以通报表扬和适当奖励，激励广大干部积极投身到深化能力建设中去。

　　四、以“新”字破局，创新方式方法，开创工作新局面

　　推进数字化转型，提升管理效能。充分利用现代信息技术手段，建设智慧平台，实现数据互联互通、业务协同办理。推广电子公文、视频会议等新型办公模式，减少纸质文件流转，提高工作效率和服务质量。

　　优化服务流程，改善营商环境。深入实施审批制度改革，简化办事程序，压缩办理时限，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。建立服务“好差评”制度，广泛收集社会各界意见和建议，不断改进工作和服务态度。

　　加强宣传引导，营造良好氛围。通过多种渠道和形式，广泛宣传深化能力建设的重要意义、具体措施和典型经验，引导广大干部深刻认识此项工作的紧迫性和必要性，自觉投身其中。及时总结推广好的做法和成功案例，发挥示范带动作用，推动整体工作水平迈上新台阶。

　　深化能力建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，全力以赴投入到这项伟大事业当中，为实现高质量发展作出新的更大贡献。

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