在集团深入贯彻学习教育动员部署会上的讲话(20xx字)

  在集团深入贯彻学教育动员部署会上的讲话

在集团深入贯彻学习教育动员部署会上的讲话(20xx字)

  (2025年03月26日)

  同志们:今天,我们召开此次深入贯彻规定精神学教育动员部署会,旨在进一步提高站位,增强思想自觉和行动自觉,坚定不移把规定精神落到实处,持续推动集团政建设和反腐败工作向纵深发展。下面,我讲五个方面意见。

  一、提升站位,深刻领会深入贯彻规定精神的重大意义

  规定,是新时代建设的一张“金色名片”,是我们徙木立信、取信于民的重要承诺,是全面从严治的突破口和动员令。以来,从制定和落实规定开局破题,持之以恒正风肃纪,风政风民风向上向好,心军心民心更加凝聚。我们必须站在高度,深刻认识深入贯彻规定精神的重大意义。

  (一)从历史维度看,规定开启了新时代建设新篇章

  回顾的百年历程,建设始终是的建设的重要内容。新民主主义革命时期,“三大纪律注意”铸就了人民军队的铁纪钢规,为革命胜利奠定坚实基础;社会主义革命和建设时期,我们继续发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良;改革开放和社会主义现代化建设新时期,持续加强建设,不断巩固和发展的先进性和纯洁性。进入新时代,规定的出台标志着建设迈入新的历史阶段,彰显了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和能力。

  (二)从现实维度看,深入贯彻规定精神是推进全面从严治的必然要求

  当前,国内外形势复杂多变,全面从严治任务艰巨而繁重。深入贯彻规定精神,既是巩固的执政基础的重要举措,也是确保和国家事业长远发展的必要保障。通过坚持不懈地推进建设,能够有效遏制形式主义、官僚主义等不良风气,营造风清气正的生态,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的保证。

  (三)从未来维度看,规定精神是引领新时代建设的根本遵循

  面对新征程上的各种风险挑战,只有将规定精神内化于心、外化于行,才能始终保持的先进性和纯洁性,不断提升的领导水平和执政能力。这不仅是对员干部的基本要求,更是对全体员的考验。因此,必须以更高的标准、更严的要求,切实抓好规定精神的学贯彻。

  二、聚焦问题导向,着力解决建设中存在的突出问题

  近年来,集团在贯彻落实规定精神方面取得了显著成效,但仍然存在一些不容忽视的问题。对此,我们要坚持问题导向,精准施策,确保整改取得实效。

  (一)坚决反对形式主义、官僚主义

  形式主义、官僚主义与的性质宗旨背道而驰,严重损害和人民的利益。要深入查找工作中存在的文山会海、检查考核过多过频等问题,采取有力措施加以整治。注重从制度层面入手,建立健全科学规范的工作机制,从根本上减少形式主义、官僚主义滋生的空间。

  (二)持续整治享乐主义、奢靡之风

  享乐主义、奢靡之风侵蚀的肌体,破坏社会公平正义。要严格遵守洁自律各项规定,坚决杜绝公款吃喝、公车私用等违纪行为。通过开展专项治理行动,强化监督执纪问责,形成强大震慑效应,促使广大员干部自觉抵制不良风气。

  (三)大力弘扬求真务实的工作

  求真务实是的优良传统和重要品格。要倡导实事求是的思想路线,鼓励创新创造,激发担当作为。对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的行为,要及时批评教育,严肃处理,确保各项工作任务落到实处。

  三、强化责任担当,构建齐抓共管的工作格局

  建设是一项系统工程,需要各级组织和广大员干部共同努力,形成合力。

  (一)压实主体责任

  各级组织要切实履行全面从严治主体责任,把建设摆在突出位置来抓。要带头履行第一责任人职责,班子成员要认真履行“一岗双责”,层层传导压力,确保责任落实到位。

  (二)发挥监督作用

  纪检监察机关要聚焦主责主业,加强对规定精神执行情况的监督检查。坚持挺纪在前,抓早抓小,防微杜渐,对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。严肃查处违反规定精神的问题,做到发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。

  (三)调动群众参与积极性

  人民群众是建设的最大受益者和支持者。要畅通举报渠道,广泛听取群众意见,接受社会监督。通过设立意见箱、开通热线电话等方式,方便群众反映问题。对群众反映强烈的问题,要优先办理,限时办结,切实维护群众合法权益。

  四、注重长效机制建设,巩固深化建设成果

  建设永远在路上,必须常抓不懈,久久为功。

  (一)健全完善制度体系

  制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性特点。要结合实际,不断完善相关规章制度,确保制度设计科学合理、操作性强。对于已经出台的制度,要加强宣传解读,确保人人知晓、严格执行。

  (二)加强教育培训

  教育引导是加强建设的基础性工作。要充分利用各种载体和平台,深入开展理想信念、纪国法、职业道德等方面的教育,帮助员干部筑牢思想防线。定期组织专题培训、警示教育活动,不断增强员干部的责任意识和规矩意识。

  (三)强化考核评价

  建立科学合理的考核评价机制,将建设纳入年度目标管理考核范围。细化量化考核指标,注重结果运用,将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据,真正树立起重视、崇尚实干的鲜明导向。

  五、坚定信心决心,全力以赴推动建设取得新成效

  同志们,建设关系的形象和人心向背,必须以钉钉子精神抓下去。让我们紧密团结在周围,不忘初心、牢记使命,以更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作,为推动集团高质量发展作出新的更大贡献!


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