市直属机关休干所2025年工作要点（202x字）

　　市直属机关休干所2025年工作要点

　　（2025年03月26日）

　　2025年，市直属机关休干所的总体工作思路是：坚持以为指导，深入贯彻的二十届三中全会精神和、省、市关于老干部工作的决策部署，全面落实全国老干部局长会议及全省、全市老干部工作会议的要求。通过强化离退休干部的建设，提升服务质量和水平，打造高素质专业化队伍，推动我市老干部工作高质量发展，为实现新时代新征程的目标任务贡献力量。

　　坚持思想引领，推进理论武装走深走实

　　深化的创新理论武装

　　深入学领会关于老干部工作的重要论述，及时跟进学其最新重要讲话精神，采取灵活多样的形式，如集中学、专题辅导、支部学、座谈讨论以及送学上门等，确保干部职工和离退休老同志在思想上、上、行动上始终与保持高度一致。通过举办主题宣讲活动，邀请专家学者进行专题解读，进一步增强理论学的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，构建线上线下相结合的学平台，拓宽学渠道，提高学效率。

　　认真落实老干部待遇

　　严格按照规定落实离退休干部的待遇，包括理论学、参加重要会议和活动、订阅报刊书籍等内容。定期组织离退休干部参观学，深入了解经济社会发展成就，增强对和国家事业的信心。举办休干所老同志情况通报会，及时传达的重要决策和工作进展，并广泛征求老同志的意见建议，充分发挥其参谋智囊作用。积极配合老干部局开展市级老干部暑期集中学和健康休养活动，确保各项安排周密细致，让老同志感受到组织的关怀与温暖。

　　坚持夯实根基，推进组织建设全面提升

　　加强离退休干部组织建设

　　以提升组织力为重点，突出功能，不断优化离退休干部组织设置，完善工作机制，激发基层组织活力。建立健全支部培训制度，定期组织开展业务培训和经验交流，提升支部履职能力。注重发挥离退休员先锋模范作用，引导他们在传承红色基因、弘扬优良传统方面继续发光发热。针对部分老同志行动不便的实际困难，探索建立“线上+线下”相结合的组织生活模式，确保每位员都能参与其中，不断增强组织的凝聚力和向心力。

　　健全内关怀机制

　　建立健全内关怀帮扶长效机制，重点关注高龄、独居、重病等特殊群体离退休干部的生活状况和思想动态，定期走访慰问，帮助解决实际困难。完善心理疏导服务，邀请专业人员开展心理健康讲座和咨询服务，促进老同志身心健康。结合重大节日和纪念日，精心策划各类主题活动，营造浓厚的尊老敬老氛围，使离退休干部切实感受到组织的关怀和温暖。

　　强化风政建设

　　严格落实全面从严治要求，将风政建设贯穿于离退休干部工作全过程。通过开展纪法规教育、警示教育等活动，增强离退休员干部纪律意识和规矩意识。建立健全监督机制，畅通举报渠道，严肃查处违规违纪行为，维护风清气正的良好环境。注重挖掘宣传先进典型事迹，树立正面形象，激励广大离退休干部自觉践行初心使命。

　　坚持精准精细服务，提升管理服务水平

　　优化日常服务保障

　　围绕离退休干部的实际需求，不断完善服务内容和服务方式，努力提供更加贴心周到的服务。建立健全健康管理档案，定期组织体检和健康咨询活动，及时掌握老同志身体状况，提供个性化医疗保健建议。加强活动场所建设和设施维护，创造安全舒适的活动环境。积极开展丰富多彩的文化体育活动，满足老同志精神文化生活需要，丰富晚年生活内涵。

　　推进智慧化服务平台建设

　　顺应信息化发展趋势，加快推进智慧化服务平台建设，实现服务管理智能化、便捷化。开发应用离退休干部信息管理系统，实现数据采集、分析、共享等功能一体化，提高工作效率和服务精准度。推广使用移动终端应用程序，方便老同志在线办理各项事务，减少跑腿次数。加强网络安全防护，确保个人信息安全，让老同志放心使用新技术新手段。

　　加强社会资源整合利用

　　积极拓展社会化服务资源，形成多方参与、协同配合的工作格局。与社区、医疗机构、养老服务机构等建立长期合作关系，共同为离退休干部提供优质服务。鼓励和支持志愿服务组织参与老干部工作，组建志愿者队伍，开展结对帮扶、亲情陪伴等活动。通过购买服务等方式，引入专业力量参与具体事务处理，提升专业化水平。

　　坚持队伍建设，打造过硬工作团队

　　强化思想教育

　　把思想建设摆在首位，深入开展理想信念教育和职业道德教育，引导工作人员坚定理想信念，增强责任感使命感。定期组织理论学和业务知识培训，不断提高综合素质和专业能力。建立健全考核评价机制，将思想表现作为评先评优的重要依据，激励工作人员争当先进典型。

　　提升业务能力水平

　　聚焦主责主业，着力提升工作人员业务能力和专业素养。制定年度培训计划，采取集中授课、实地考察、案例分析等多种形式，增强培训实效。鼓励工作人员参加上级部门组织的专业培训班和研讨会，开阔视野，更新理念。建立岗位练兵制度，通过技能竞赛、模拟演练等活动，促进相互学交流，共同进步提高。

　　严格纪律要求

　　坚持从严管理队伍，严格执行各项规章制度，规范工作行为。强化责任担当意识，树立良好工作，杜绝形式主义官僚主义。建立健全内控机制，明确岗位职责分工，细化工作流程，提高工作效率。定期开展自查自纠，发现问题及时整改，确保各项工作有序高效推进。

　　2025年市直属机关休干所将以更高的站位、更实的举措、更严的标准，扎实推进各项工作任务落实落地，努力开创我市老干部工作新局面，为实现新时代新征程的目标任务作出更大贡献。

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