省人力资源社会保障厅2024年工作总结和2025年工作计划（1970字）

　　省人力资源社会保障厅202x年工作总结和2025年工作计划

　　（2025年03月26日）

　　202x年，全省各级人社部门坚决贯彻落实、及、决策部署，围绕打造具有重要影响力的“三地一区”，以加强人力资源开发利用为工作主线，坚定不移稳就业、促增收、惠民生、强人才、治欠薪，各项事业取得积极成效，为推进中国式现代化美好安徽建设作出积极贡献。

　　一、202x年工作总结

　　（一）坚决扛牢稳就业责任，就业局势保持总体稳定

　　一是就业优先政策深入落实。贯彻关于就业工作的决策部署，强化产业、创业、就业“三业联动”，研究制订我省促进高质量充分就业的实施意见，健全就业工作体系。大力推进“家门口”就业行动，实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划和先进制造业促就业行动，通过政策引导和资源整合，有效提升了就业质量与稳定性。

　　二是创业安徽建设扎实推进。创新“科创、融创、共创”模式，推进创业城市建设。强化资源汇聚耦合增值，健全多层次、多类型、多主体创业孵化链条。成功举办第三届创业安徽大赛，吸引4300多个优质项目报名，其中省外（海外）项目达1800多个，为历年之最。，打造大型创业服务类节目《创业在安徽》，现场达成意向投资超10亿元，进一步激发了社会创新创业活力。

　　三是重点群体就业保障有力。针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，制定专项支持政策，实施精准帮扶。开展“百日千万网络招聘专项行动”，提供岗位信息超过50万个。依托基层服务平台，建立动态跟踪机制，确保就业援助政策落地见效。

　　（二）深化社会保障制度改革，织密织牢民生保障网

　　持续完善覆盖全民的社会保障体系，稳步提高保障水平。积极推进企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。调整退休人员基本养老金待遇，惠及全省数百万退休人员。实施失业保险省级统筹，优化经办流程，提升服务效能。扩大工伤保险覆盖面，将新业态从业人员纳入保障范围，切实维护劳动者合法权益。

　　加强基金监管，防范化解风险隐患。建立健全社保基金安全管理制度，运用信息化手段提升监管能力。深入开展打击欺诈骗保专项行动，追回违规资金数千万元，有效维护了基金安全。

　　（三）强化人才支撑，助力高质量发展

　　聚焦经济社会发展需求，大力实施人才强省战略。出台高层次人才引进培养若干措施，加大引才聚才力度。实施专业技术人才知识更新工程，举办各类研修班，提升专业技术人员能力素质。深化职称制度改革，破除唯学历、唯资历倾向，突出业绩导向，激发人才创新创造活力。

　　加强高技能人才培养体系建设。建设一批省级高技能人才培训基地和技能大师工作室，推动产教融合、校企合作。广泛开展职业技能竞赛活动，选拔培育优秀技能人才，为产业发展提供坚实的人才支撑。

　　（四）维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者权益

　　坚持依法治理，构建和谐劳动关系。深入开展根治欠薪专项行动，畅通投诉举报渠道，及时查处拖欠工资行为。推广电子劳动合同应用，规范用工管理。建立健全集体协商机制，促进企业和职工互利共赢。

　　加强劳动人事争议调解仲裁工作。优化办案程序，缩短审理周期，提高争议处理效率。推进“互联网+调解仲裁”建设，实现线上申请、远程庭审等功能，方便当事人维权。

　　二、2025年工作计划

　　（一）持续推进就业优先战略，促进更高质量更加充分就业

　　进一步完善就业优先政策体系，强化就业目标导向。优化产业结构布局，大力发展吸纳就业能力强的产业和企业，拓宽就业渠道。加强就业公共服务能力建设，提升就业服务质量和效率。

　　实施青年就业启航计划，帮助高校毕业生顺利实现从校园到职场的过渡。加大对退役军人、残疾人等特殊群体就业支持力度，开发公益性岗位，兜底安置就业困难人员。鼓励和支持灵活就业，完善相关配套政策，保障灵活就业人员权益。

　　（二）健全多层次社会保障体系，提升民生福祉

　　巩固拓展企业职工基本养老保险全国统筹成果，逐步实现城乡居民基本养老保险省级统筹。合理调整社会保险缴费基数和费率，减轻企业和个人负担。探索建立长期护理保险制度，满足失能人员护理需求。

　　加强社保基金管理，确保基金安全完整。推进社保数字化转型，提升经办服务水平。完善异地就医直接结算机制，简化报销流程，方便参保人员就医结算。强化社保信用体系建设，营造诚实守信的良好氛围。

　　（三）加快人才队伍建设，增强创新发展动力

　　围绕产业链部署创新链，优化人才资源配置。实施高层次人才倍增计划，引进急需紧缺人才。完善人才评价激励机制，树立正确用人导向。加强博士后科研工作站建设，搭建高层次人才创新创业平台。

　　深化职业教育改革，推进产教深度融合。建设一批高水平职业院校和实训基地，培养高素质技术技能人才。实施新时代工匠培育工程，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会风尚。

　　（四）构建和谐劳动关系，维护社会稳定

　　健全劳动关系协调机制，推动形成共建共治共享格局。完善工资决定和正常增长机制，保障劳动者收入合理增长。加强劳动法律法规宣传培训，提高用人单位和劳动者法律意识。

　　深化根治欠薪长效机制建设，压实各方责任。推广使用农民工工资支付监控预警平台，实现全过程动态监管。加强劳动监察，严厉打击侵害劳动者权益行为。完善应急处置预案，妥善化解重大劳动纠纷。

　　2025年全省人力资源社会保障工作将继续坚持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断满足人民日益增长的美好生活需要，为加快建设现代化美好安徽贡献力量。

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