流动党员教育管理工作情况报告（1915字）

　　流动员教育管理工作情况报告

　　（2025年03月26日）

　　为进一步加强和改进流动员教育管理工作，切实解决流动员去向难掌握、管理难落实、教育难开展、服务难到位等问题，从利于组织教育管理、利于员先锋模范作用发挥出发，认真贯彻落实《x流动员“四化联动”教育管理方案》的要求，以“四化联动”模式为抓手，积极推动形成信息档案精准化、联系管理规范化、学教育常态化、服务内容人性化的流动员教育管理工作格局，着力解决流动员管理中的关键难题，推进流动员管理服务工作上水平、出实效。

　　一、基本情况

　　通过全面摸排、动态跟踪、动态管理以及建好流动员台账等方式，全面掌握流动员的分布情况。截至目前，x现有员x人，截至第三季度统计的流动员（流出）总数x人，流动员（流出）占员总数的x％。从年龄结构来看：x岁以下共x人，占比x％；x岁到x岁共x人，占比x％；x岁到x岁共x人，占比x％；x岁以上共x人，占比x％。外出流动的主要原因包括外出务工和经商，部分为随亲生活。

　　二、主要做法

　　（一）建立“一个台账”，确保动态管理全方位

　　一方面，由所辖的各基层（工）委负责，以基层支部为单位，开展流动员拉网式排查摸底，对在外员信息逐人进行核实。通过走访调查、电话联系、网络沟通等多种方式，全面了解流动员的基本情况，包括流动去向、流动时间、联系方式等，并将相关信息录入流动员信息管理系统，实现信息化管理。另一方面，定期更新流动员台账，确保数据的准确性和时效性。建立健全流动员信息共享机制，推动各级组织之间信息互通、资源共享，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　（二）强化“两项机制”，确保联系管理规范化

　　一是建立定期联系机制。各基层组织通过电话、短信、微信等多种方式，定期与流动员保持联系，及时了解其思想动态、工作情况和生活状况，帮助解决实际困难和问题。二是建立回访慰问机制。每逢重大节日或重要活动，组织专门力量对流动员进行回访慰问，送去组织的关怀和温暖，增强流动员的归属感和责任感。，还建立了流动员联络员制度，明确专人负责流动员的日常联系和服务工作，确保联系不断线、管理不脱节。

　　（三）实施“三项举措”，确保学教育常态化

　　针对流动员流动性强、集中难的特点，采取灵活多样的方式，确保学教育常态化。一是开展线上学。充分利用互联网技术，搭建流动员学教育平台，通过开设网上校、推送学资料、组织在线讨论等形式，方便流动员随时随地参加学。二是组织线下培训。结合流动员返乡探亲、节假日等时机，组织开展集中培训、专题讲座等活动，提升流动员的素养和业务能力。三是创新教育形式。鼓励和支持流动员参与志愿服务、社会实践等活动，在实践中接受教育、增长才干，充分发挥员先锋模范作用。

　　（四）提供“四项服务”，确保服务内容人性化

　　坚持以人为本，注重人文关怀，努力为流动员提供贴心周到的服务。一是提供政策咨询服务。通过设立咨询热线、发布政策解读等方式，及时为流动员解答相关政策疑问，帮助其更好地适应异地生活环境。二是提供就业创业服务。积极协调有关部门，为流动员提供就业指导、技能培训、创业扶持等服务，支持其在异地实现更好发展。三是提供法律援助服务。联合司法部门，为流动员提供法律咨询、纠纷调解等服务，维护其合法权益。四是提供心理疏导服务。针对部分流动员可能存在的心理压力和情绪困扰，组织专业人员开展心理辅导，帮助其调整心态、增强信心。

　　三、取得成效

　　通过实施“四化联动”模式，流动员教育管理工作取得了显著成效。一是信息档案更加精准。通过全面摸排和动态管理，基本掌握了流动员的分布情况和基本信息，为科学决策提供了可靠依据。二是联系管理更加规范。通过建立健全各项机制，实现了对流动员的有效联系和管理，增强了组织的凝聚力和战斗力。三是学教育更加深入。通过线上线下相结合的方式，确保了流动员的学教育常态化，提升了其思想素质和履职尽责能力。四是服务保障更加有力。通过提供多元化、个性化的服务，解决了流动员的实际困难和问题，赢得了广大流动员的认可和好评。

　　四、存在问题

　　尽管流动员教育管理工作取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题。一是部分流动员流动性过大，难以保持长期稳定联系，影响了管理效果。二是学教育资源相对有限，难以满足流动员多样化、个性化的学需求。三是服务保障体系还不够完善，部分地区对流动员的关心关爱力度有待进一步加大。四是部分基层组织对流动员教育管理工作的重视程度不够，责任落实不到位，影响了整体工作推进。

　　五、下一步工作打算

　　针对当前流动员教育管理工作中存在的问题，将进一步采取有效措施，不断提升工作水平。一是完善信息管理系统。依托现代信息技术，升级优化流动员信息管理系统，提高信息采集、分析和利用水平，实现精准化管理。二是拓展学教育渠道。整合各类资源，丰富学内容和形式，打造线上线下相结合的学教育平台，满足流动员多样化学需求。三是健全服务保障体系。加强与相关部门的协调配合，完善流动员服务保障机制，提供更多优质服务，增强流动员的获得感和幸福感。四是强化责任落实。严格落实流动员教育管理工作的责任制，层层传导压力，确保各项工作任务落到实处，推动流动员教育管理工作再上新台阶。

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