2024年组织生活会谈心谈话材料（1797字）

　　202x年组织生活会谈心谈话材料

　　（2025年03月27日）

　　为深入贯彻新时代的组织路线，切实加强内监督，提升员干部的意识和纪律意识，现根据被谈话人自查情况及谈话人提出的问题，结合工作实际，制定以下整改措施和落实方案。

　　一、深刻认识问题，强化站位

　　在本次谈心谈话中，被谈话人对自身存在的问题进行了认真自查，主要集中在纪律、群众纪律和工作纪律等方面。针对这些问题，必须从思想根源上剖析原因，切实提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。具体而言，应着重加强以下几个方面：

　　（一）深化对章规的学理解

　　被谈话人认为章规主要针对“高级干部”，与自己关系不大，这种认识存在偏差。章规是全体员的行为准则，无论职务高低，均需严格遵守。因此，应将学章规纳入日常工作中，通过定期组织专题学会、集中研讨等形式，加深对章规的理解和掌握。要结合实际工作，将学成果转化为具体行动，确保学以致用。

　　（二）强化意识教育

　　当前社会思想多元，各种言论交织，这对员干部的思想教育提出了更高要求。作为部门负责人，应主动承担起思想教育的责任，及时了解青年同志的思想动态，开展交心交流活动。通过举办主题讲座、座谈会等方式，引导部门员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱爱国情怀，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。

　　二、密切联系群众，践行群众路线

　　随着职务的变化，被谈话人逐渐疏远了群众，减少了自我反思的机会，这在一定程度上影响了群众工作的成效。为此，必须重新审视并调整工作方式，真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。

　　（一）加强与群众的沟通联系

　　领导干部应定期深入基层，倾听群众的意见和建议，了解他们的实际需求和困难。可以通过建立常态化联系机制，如设立意见箱、召开座谈会等途径，畅通与群众的沟通渠道。注重总结群众反馈的信息，将其作为改进工作的重要依据，不断提升服务质量和水平。

　　（二）增强自我反思能力

　　自我反思是员干部保持先进性和纯洁性的关键环节。被谈话人应在日常工作中养成良好的反思惯，定期对照章规检查自身行为，查找不足之处。通过撰写反思报告、参加批评与自我批评会议等形式，不断提高自身的性修养和履职能力。

　　三、优化工作，杜绝形式主义

　　在工作纪律方面，被谈话人存在传达上级精神时应付心理较重、不注重工作实效等问题，导致文山会海现象仍然存在。为解决这一问题，需要从制度建设和个人两个层面入手。

　　（一）完善制度建设

　　针对文山会海问题，应建立健全相关管理制度，明确文件起草、审批、发布的流程和标准，减少不必要的文件和会议。可以制定年度发文计划，严格控制文件数量；推行无纸化办公，提高工作效率。加强对会议的统筹管理，合理安排会议时间和议题，避免重复开会。

　　（二）改进个人工作

　　领导干部应以身作则，带头转变工作，树立务实高效的形象。在传达上级精神时，要做到全面准确，结合本单位实际情况提出具体落实措施，确保各项工作落到实落到实处。，还应注重培养团队成员的责任意识和执行力，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

　　四、加强洁教育，筑牢防腐防线

　　政风险防控是风政建设的重要内容，对于维护部门形象、保障事业发展具有重要意义。针对被谈话人在洁教育方面的不足，应采取以下措施加以改进。

　　（一）梳理政风险点

　　结合部门职责和业务特点，全面梳理可能存在的政风险点，形成详细的风险清单。在此基础上，制定针对性强的防控措施，明确责任分工，确保每项风险都有专人负责、专人监督。定期对风险防控情况进行评估和调整，不断完善防控体系。

　　（二）开展政警示教育

　　通过组织观看警示教育片、参观政教育基地等形式，增强部门员工的洁自律意识。特别是针对青年员工，要注重培养其正确的价值观念和职业操守，使其从入职之初就树立反腐倡的责任意识。，还可以邀请专家进行专题讲座，讲解相关法律法规和典型案例，提高员工的法律素养和风险防范能力。

　　五、建立健全长效机制，确保整改取得实效

　　为巩固本次谈心谈话成果，防止问题反弹，必须建立健全长效机制，持续推动整改工作深入开展。

　　（一）定期开展自查自纠

　　将自查自纠作为一项常态化工作，要求每位员干部定期对照章规和岗位职责，查找自身存在的问题，并制定切实可行的整改措施。通过这种方式，不断强化员干部的纪律意识和规矩意识，促进持续好转。

　　（二）加强监督检查

　　成立专门的督查小组，对各部门整改落实情况进行跟踪检查，及时发现和纠正存在的问题。建立健全考核评价机制，将整改落实情况纳入年度绩效考核范围，与评优评先挂钩，激发员干部积极参与整改的积极性和主动性。

　　（三）营造风清气正的工作环境

　　通过上述措施的实施，逐步构建起风清气正、团结奋进的工作环境。鼓励员干部大胆创新、勇于担当，为推动单位各项事业高质量发展贡献力量。注重总结经验教训，提炼成功做法，为今后类似问题的解决提供借鉴和参考。

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