XX检察院第一季度队伍建设工作开展情况报告（2298字）

　　xx检察院第一季度队伍建设工作开展情况报告

　　（2025年03月27日）

　　第一季度，xxx检察院坚持以为指导，深入学贯彻的xx大、二十届二中、三中全会精神，坚持以的建设为统领，落实全面从严治要求，不断加强过硬队伍建设，为检察工作高质量发展提供坚强有力的纪律保障。现将我院第一季度队伍建设情况报告如下：

　　一、检察队伍建设总体做法及成效

　　（一）建设方面

　　认真贯彻落实《中国政法工作条例》。将《条例》纳入组理论学中心组议程，研究解决贯彻落实《条例》中遇到的实际问题。不断拓展学贯彻《条例》的广度和深度，使全体检察人员能够深刻理解《条例》的重大意义，准确把握《条例》的精髓要义和重点任务，提高贯彻落实的主动性、针对性和实效性，切实把贯彻落实《中国政法工作条例》同深入学法治思想、同贯彻落实的xx大、二十届二中、三中全会精神、同巩固深化纪学教育成果相结合。

　　组织全体干警学二十届四次全会精神，推动全面从严治检。严格落实请示报告制度。积极主动向县委、县委政法委、上级检察机关组请示汇报组工作、检察业务、意识形态等工作，向县委政法委专题报告检察办案情况。

　　（二）风政建设方面

　　以风政建设为核心，着力提升队伍洁自律意识。通过定期召开风政建设工作会议，强化对干警的思想引导和行为规范，确保队伍始终保持清正洁的本色。建立健全政风险防控机制，明确责任分工，细化管理措施，从源头上预防和减少腐败现象的发生。

　　在日常工作中，注重发挥典型案例的警示作用，通过组织观看警示教育片、剖析违纪违法案例等形式，增强干警的法纪意识和底线思维。，还建立了常态化的监督检查机制，不定期对各部门的执行情况进行抽查，发现问题及时整改，确保风政建设各项措施落到实处。

　　（三）业务能力建设方面

　　为进一步提升检察队伍的专业素养和履职能力，我院采取了一系列行之有效的措施。一方面，加大培训力度，邀请专家学者进行专题讲座，围绕法律法规、司法解释等重点领域开展系统化培训，帮助干警掌握最新知识和技能。另一方面，鼓励干警参加各类专业竞赛和交流活动，拓宽视野，积累经验，不断提升自身综合素质。

　　注重实践锻炼，在实际案件办理过程中培养干警的实战能力。通过老带新、结对帮扶等方式，促进青年干警快速成长，形成良好的传帮带氛围。，还建立了绩效考核评价体系，将业务能力作为重要指标纳入考核范围，激发干警的学热情和工作积极性。

　　（四）建设方面

　　针对当前存在的形式主义、官僚主义等问题，我院积极开展专项整治行动，着力解决群众反映强烈的突出问题。通过完善内部管理制度，优化工作流程，减少不必要的审批环节，提高办事效率和服务质量。强化外部监督，主动接受社会各界的评议和建议，切实改进工作。

　　注重人文关怀，关心干警的工作生活状况，及时解决他们的实际困难和需求。通过举办丰富多彩的文化活动，营造和谐融洽的工作环境，增强干警的归属感和凝聚力。倡导健康向上的生活方式，引导干警树立正确的价值观和人生观，为检察事业的发展注入源源不断的动力。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　（一）思想认识有待进一步提高

　　部分干警对新时代检察工作的使命和要求认识不足，存在重业务轻理论学的现象。个别同志认为只要做好本职工作即可，忽视了理论学的重要性，导致在处理复杂问题时缺乏足够的理论支撑和政策指导。

　　究其原因，主要是由于日常工作任务繁重，时间安排不够合理，加之部分干警对理论学的兴趣不高，缺乏主动性和自觉性。现有的学方式较为单一，难以满足不同层次、不同类型干警的需求，影响了学效果的整体提升。

　　（二）业务能力仍需持续提升

　　随着经济社会的快速发展和法律制度的不断完善，对检察队伍的业务能力提出了更高要求。然而，目前仍有部分干警的知识结构和技能水平无法完全适应新形势下的工作需要，特别是在新型犯罪案件的办理上存在短板。

　　造成这一问题的原因有多方面：一是教育培训资源有限，难以满足全员覆盖的需求；二是部分干警自我加压意识不强，缺乏持续学的动力和毅力；三是实践经验积累不足，面对复杂案件时往往显得力不从心。

　　（三）建设还需久久为功

　　尽管我院在建设方面取得了一定成效，但距离人民群众的期望还有差距。少数干警的服务意识不强，对待来访群众态度冷漠，甚至出现推诿扯皮的现象，损害了检察机关的形象和公信力。

　　从深层次来看，这些问题反映出一些干警的责任意识和担当精神有所缺失，未能真正站在群众立场思考问题、解决问题。监督机制还不够健全，对不良的惩戒力度不足，未能形成强有力的震慑效应。

　　三、下一步工作打算

　　（一）强化思想引领

　　继续深入学贯彻的xx大、二十届二中、三中全会精神，结合实际开展专题研讨和主题实践活动，引导干警坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学方式方法，充分利用信息化手段，打造线上线下相结合的学平台，提高学的针对性和实效性。

　　注重挖掘和宣传先进典型事迹，发挥榜样的示范带动作用，激励广大干警以更加饱满的热情投入到检察事业中去。通过建立常态化学考核机制，将学成果转化为推动工作的强大动力。

　　（二）全面提升业务水平

　　加大教育培训投入力度，优化课程设置，引入更多实战性强、实用价值高的内容，满足干警多样化、个性化的学需求。加强与高校、科研机构的合作交流，搭建高层次人才培养平台，为检察队伍储备更多的优秀人才。

　　在实践中锤炼本领，鼓励干警积极参与重大案件的办理，积累宝贵经验。通过开展岗位练兵、技能比武等活动，激发干警的竞争意识和团队协作精神，不断提升整体战斗力。，建立健全业务指导机制，及时总结推广成功经验和有效做法，推动检察工作创新发展。

　　（三）深入推进建设

　　坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展专项治理行动，切实纠正不良风气。进一步完善内部管理制度，明确岗位职责，规范工作流程，提高工作效率和服务质量。

　　强化外部监督，畅通民意表达渠道，广泛听取社会各界的意见和建议，主动接受舆论监督和社会评价。加大对违规违纪行为的查处力度，严肃问责追责，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过坚持不懈的努力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质检察队伍。

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