某局党总支2024年抓基层党建工作述职报告（2261字）

　　某局总支202x年抓基层工作述职报告

　　（2025年03月27日）

　　202x年以来，县人力资源社会保障局总支深入学贯彻的xx大和二十届二中、三中全会精神，以及视察广东重要讲话重要指示精神，着力提升工作质量，全面推进人力资源和社会保障队伍建设和业务工作高质量发展。现将一年基层工作情况述职如下：

　　一、主要成绩及经验

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　加强思想建设，深化理论武装，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一是强化理论学，年初制定全年理论学计划，通过“x先锋”公众号、“学强国”平台等渠道及时跟进学新的理论知识，理论素养不断提升，严格落实组理论学中心组学制度，理论学更加系统、深入。今年以来，精心组织各支部上二十届三中全会专题课6次，举办科级及以下员干部学贯彻的二十届三中全会精神培训班3场，邀请县委师资库教师到我局上课1次，组织开展组理论学中心组集体学10次，专题研讨6次，推动员围绕的理论、政策进行深入讨论，确保理论武装不走过场，真正做到学思用贯通，知信行合一，运用的创新理论指导实践、推动工作。

　　二是走深、做实纪学教育，通过原原本本学《条例》，结合实际开展警示教育活动，增强员干部的纪律意识和规矩意识。以《中国洁自律准则》和《中国纪律处分条例》为重点，定期组织员干部集中学，同时结合典型案例分析，提高员干部对纪法规的理解和认识。全年共组织专题纪学5次，观看警示教育片4部，撰写心得体会文章80余篇，有效增强了员干部的洁自律意识，营造了风清气正的生态。

　　（二）夯实组织基础，激发活力

　　注重基层组织建设，全面提升组织的凝聚力和战斗力。一方面，优化支部设置，根据工作实际调整支部划分，确保每个支部都能更好地发挥作用。目前，全局已设立支部7个，覆盖全体员，实现了组织全覆盖。另一方面，加强支部规范化建设，严格按照《中国支部工作条例（试行）》要求，规范落实“三会一课”制度，每月召开一次支部委员会会议，每季度召开一次员大会，每年至少讲授四次课。，积极开展主题日活动，丰富组织生活形式，增强员参与感和归属感。

　　注重培养和发展优秀青年员，为组织注入新鲜血液。建立入积极分子培养考察机制，定期开展谈心谈话，帮助他们坚定理想信念，明确成长方向。今年共有12名同志被确定为入积极分子，其中5人按程序转为预备员，为组织增添了新生力量。

　　（三）聚焦主责主业，推动融合发展

　　坚持以引领业务发展，实现工作与业务工作深度融合。在人力资源和社会保障工作中，充分发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，推动各项工作取得新成效。在就业促进方面，成立员先锋队，深入企业一线调研用工需求，搭建供需对接平台，全年累计帮助企业解决用工难题300余个，促进就业人数超过5000人。

　　在社会保障领域，组织员志愿服务队，深入社区开展政策宣传和咨询服务，帮助群众了解社保政策，解决实际困难。全年共开展政策宣传活动20余次，服务群众近万人，有效提升了群众的获得感和满意度。，还积极探索“互联网+人社”新模式，借助信息化手段提升服务效能，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提高了办事效率和服务水平。

　　二、存在问题及原因分析

　　（一）理论学深度有待加强

　　尽管理论学取得了显著成效，但在深度和广度上仍存在不足。部分员干部对的最新理论成果理解不够透彻，未能完全将其转化为指导实践的具体举措。主要原因在于个别干部缺乏主动学的积极性，加之日常工作繁重，难以抽出足够时间进行系统学。

　　针对这一问题，需要进一步完善学激励机制，将理论学纳入年度考核指标体系，激发员干部的学动力。合理安排学时间和内容，采取灵活多样的学方式，如线上学、专题讲座等，确保学效果最大化。

　　（二）基层组织作用发挥不够充分

　　部分基层组织在推动业务工作中的作用发挥不够明显，存在工作与业务工作脱节的现象。一些支部对工作重视程度不够，认为抓业务是硬任务，抓是软指标，导致工作流于形式，缺乏实效。

　　为此，应加强对支部的培训和指导，提高其履职能力，使其真正认识到工作的重要性。建立健全工作责任制，将工作与业务工作同部署、同检查、同考核，确保两者相互促进、协调发展。

　　（三）员教育管理有待改进

　　在员教育管理方面，存在方式单一、针对性不强等问题。部分员对自身要求不严，参加组织生活积极性不高，影响了组织的整体形象和战斗力。

　　要解决这些问题，需创新员教育管理方式，充分利用现代信息技术手段，开展个性化、精准化的教育培训。严格执行内各项规章制度，加大对违规违纪行为的查处力度，维护的纪律权威。

　　三、下一步工作打算

　　（一）深化理论学，筑牢思想根基

　　继续把理论学摆在突出位置，坚持不懈地用的创新理论武装头脑。制定更加科学合理的学计划，确保学内容紧跟时代步伐，学形式丰富多彩。鼓励员干部结合实际工作，深入思考、认真研究，努力将学成果转化为推动工作的实际行动。

　　进一步完善学考核机制，通过定期测试、交流研讨等方式检验学效果，促使员干部自觉养成勤学善思的良好惯。注重发挥领导干部的示范带头作用，带动全体员共同进步。

　　（二）强化组织建设，提升水平

　　持续抓好基层组织建设，不断增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。优化支部设置，选优配强支部班子，提高支部的能力素质。严格落实“三会一课”等基本制度，规范组织生活，确保组织生活严肃认真、富有成效。

　　加大员发展力度，注重从优秀青年中培养入积极分子，严格把好入口关，确保员队伍的质量。加强对员的教育管理，建立健全激励约束机制，激发员的积极性和创造性。

　　（三）推动融合发展，彰显成效

　　坚持围绕中心、服务大局，推动工作与业务工作深度融合。充分发挥组织的优势和组织优势，动员广大员在重点工作中勇挑重担、冲锋在前，展现员的责任担当。

　　深入推进“互联网+人社”建设，加快数字化转型步伐，不断提高服务质量和效率。积极开展创先争优活动，树立先进典型，弘扬正能量，营造比学赶超的良好氛围，为推动人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强保证。

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