某县总工会关于2025年维护劳动领域_全的工作汇报（2025字）

　　2025年县总工会工作汇报

　　（2025年03月27日）

　　尊敬的各位领导、同志们：2025年是全面贯彻落实的精神的关键之年，也是我县深化产业转型升级、推进共同富裕示范区建设的重要节点。县总工会坚持以为指导，深入学贯彻总体国家安全观，紧扣“维护劳动领域安全”核心任务，以“防风险、保稳定、促和谐”为主线，团结动员全县广大职工听话、跟走，有效防范化解劳动领域各类风险隐患，为县域经济社会高质量发展筑牢安全屏障。

　　一、强化引领，筑牢意识形态安全防线

　　（一）深化思想理论武装，凝聚职工思想共识

　　紧扣工会属性，将学宣传贯彻的精神作为全年首要任务。通过“三会一课”、主题日、劳模宣讲等形式，组织专题学会126场次，覆盖职工8.2万人次；开展“劳模工匠进企业”活动，邀请全国劳模、技术能手走进车间班组，用亲身经历讲述的政策与奋斗故事，增强职工对的认同感和归属感。利用新媒体平台发布系列微视频、图文解读等产品，累计阅读量超过50万次，进一步扩大了宣传教育覆盖面。

　　（二）加强基层组织建设，提升组织力战斗力

　　以带工建、工建促为原则，推动基层工会组织建设向非公企业、新业态领域延伸。全年新建基层工会组织147个，覆盖企业320余家，新增会员2.8万人。实施“双培养”工程，把优秀职工培养成员，把员培养成工会骨干，新发展员中一线职工占比达到45%。建立工会干部联系点制度，每位班子成员挂钩联系2-3家企业，定期走访调研，及时解决实际困难。

　　二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

　　（一）完善法律监督体系，规范用工行为

　　建立工会劳动法律监督员队伍，选聘专职监督员45名，深入企业开展“法治体检”89次，帮助职工规避劳动合同风险1200余例。针对发现的问题，制发《工会劳动法律监督意见书》37份，督促企业整改落实。联合司法部门举办“送法进企业”活动，编印发放《劳动法律法规实用手册》5000册，提高企业和职工的法治意识。

　　（二）深化集体协商机制，保障职工合法权益

　　以“稳就业、促发展、构和谐”为目标，开展集体协商“集中要约”行动，全县建会企业集体合同签订率达98.6%，覆盖职工12.3万人。在快递物流、外卖配送等新业态行业试点“能级工资”集体协商，将职业技能等级、创新成果等要素纳入薪酬体系，惠及职工4200余人。建立“行业协商+区域协商”双轨机制，在纺织服装、机械制造等劳动密集型行业签订区域性集体合同6份，有效化解行业性劳资矛盾。

　　（三）创新劳动争议调解模式，化解矛盾风险

　　深化“工会+法院+人社”三方联动机制，在全县12个乡镇（街道）建立劳动争议联合调解中心，实现“调解-仲裁-诉讼”无缝衔接。推广“互联网+调解”模式，通过“浙里办”工会平台受理线上调解申请387件，结案率达95%。针对重大劳动争议案件，建立“一案一专班”制度，成功调处群体性欠薪纠纷2起，涉及职工680人，追回欠薪1420万元。全年共调解劳动争议案件1268件，为职工挽回经济损失2800余万元。

　　三、突出风险防范，筑牢劳动领域安全屏障

　　（一）开展风险隐患大排查大整治

　　制定《劳动领域安全风险评估指标体系》，涵盖劳动关系、职工队伍稳定、网络舆情等5大类28项指标。组织工会干部深入企业开展“百日攻坚”行动，排查出欠薪隐患、用工不规范等问题47项，全部实行清单化闭环整改。建立“红黄蓝”风险预警机制，对高风险企业实施“一对一”跟踪督导，全年成功预警处置劳动纠纷风险事件8起，防止矛盾激化升级。

　　（二）加强重点领域专项治理

　　针对工程建设领域欠薪顽疾，联合住建、交通等部门开展“根治欠薪春季行动”，检查在建项目45个，约谈企业负责人12人次，为134名农民工追回拖欠工资218万元。在新就业形态领域开展“护航行动”，推动外卖、网约车平台建立“算法取中”机制，优化派单规则，保障劳动者休息权。开展女职工权益保护专项督查，推动32家企业落实“四期”保护政策，增设母婴设施18处。

　　（三）健全应急处突机制

　　修订《劳动领域群体性事件应急预案》，建立由工会牵头，公安、等部门参与的应急联动机制。组织跨部门应急演练2次，提高快速响应能力。畅通“12351”职工服务热线，全年接听职工诉求电话1800余通，办结率100%。针对突发舆情事件，建立“30分钟响应、2小时发布、24小时处置”快速反应机制，确保舆情平稳可控。

　　四、深化服务保障，提升职工获得感幸福感

　　（一）实施精准帮扶行动

　　构建“四季帮扶”工作体系，春季开展“春风助学”行动，资助困难职工子女236人次；夏季实施“送清凉”活动，走访高温作业企业102家，发放防暑物资35万元；秋季组织“金秋助学”活动，帮助12名困难职工子女圆梦大学；冬季开展“暖冬行动”，慰问留守职工家庭89户。全年累计发放帮扶资金428万元，惠及职工1.2万人次。

　　（二）推进职工服务阵地建设

　　按照“会、站、家”一体化要求，新建、改扩建职工服务中心3个、户外劳动者服务驿站18个，其中省级示范点2个。在工业园区、商务楼宇等职工密集区域布点“共享职工之家”，提供法律咨询、技能培训、心理健康等一站式服务。打造“线上职工服务超市”，整合教育、医疗、文体等资源，注册用户达8.5万人，累计提供服务26.8万人次。

　　（三）加强职工技能培训

　　实施“新时代工匠培育工程”，开展“劳动技能大比拼”“师徒结对”等活动，全年举办各类技能培训班120期，培训职工1.5万人次。组建“劳模工匠技术服务队”，深入企业开展技术攻关、现场指导，解决生产难题85项。推动校企合作，与职业院校共建实训基地5个，定向培养紧缺技术人才300余人。

　　五、展望未来，持续推动工会工作创新发展

　　面对新形势新任务，县总工会将继续坚持以人民为中心的发展思想，着力提升服务职工的能力和水平。一是深化改革创新，探索数字化赋能工会工作的新路径，打造智慧工会服务平台。二是拓展服务领域，关注新业态从业人员需求，提供更多个性化、精准化服务。三是强化队伍建设，加大工会干部教育培训力度，提升专业化能力和水平。通过不懈努力，为促进劳动关系和谐稳定、助力县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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