村（社区）两委换届分析研判报告

　　村（社区）两委换届分析研判报告一、换届背景与政策导向2025年是基层治理体系现代化建设的关键一年，镇街村(社区)两委换届工作作为夯实基层政权的重要举措，承载着推动乡村振兴、优化治理结构的重要使命。

　　根据及地方政策要求，本次换届以“选优配强、结构优化、功能提升”为核心目标，强调年龄、学历“一降一升”，注重吸纳退役军人、返乡创业人才、大学生等群体进入班子。

　　四川省成都市金堂县作为典型的城乡结合区域，在换届中积极响应政策导向，于2025年1月启动“金雁归巢建家乡”计划，公开招募村（社区)两委后备干部，为换届储备人才。

　　二、换届成效与数据支撑班子结构显著优化本次换届通过严格的资格联审和组织考察，实现了班子年轻化、知识化的目标。

　　以重庆市为例，新一届村（社区）两委成员平均年龄下降4.5岁，35岁以下占比达34%，大专及以上学历提升11-13.6个百分点。

　　金堂县通过学历提升计划，2025年春季学期组织104名村（社区）干部参加大专及本科学历教育，覆盖镇街村组干部、返乡创业带头人等群体。

　　某镇通过动员35岁以下员自荐演说，19名年轻员进入候选人名单，最终9人当选，使班子平均年龄下降6.2岁。

　　人才来源多元化

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