市政府办公室关于青年干部培养工作情况的报告
办公室关于青年干部培养工作情况的报告近年来，办公室坚持坚持以为指导，深入学贯彻关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，把青年干部培养工作摆在突出位置，创新实施理论学、性教育、实践锻炼“三课联动”培养机制，系统构建青年干部成长全链条，助力在“三服务”实践中淬火成钢，为服务注入青春动能。
一、主要工作情况（一)突出铸魂补钙，上好理论学“基础课”。
坚持把训练摆在首位，组建青年干部理论学小组，推动理论学走深走实。
一是建立导师领学机制，提升学质效。
将办公室82名青年干部划分为4个理论学小组，各处处长每月轮值担任学导师，负责审定学计划、指导学开展，确保理论学落到实处、取得实效。
二是建立联动研学机制，创新学形式。
创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学模式，鼓励各小组通过研讨分享、交流心得等形式，促进思想碰撞，形成“矩阵效应”。
今年以来，已组织3批次、11场次研学活动，30名青年干部围绕“新质生产力”等主题开展座谈交流11场次，相关做法被组织部《岛城先锋》和《新闻》报道推广。
三是建立列席旁听机制，激发学热情。
精心搭建对标对表学平台，
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