国企党委书记在全市整治形式主义座谈会上的经验交流

　　国企在全市整治形式主义座谈会上的经验交流大家好！非常荣幸能在此次全市整治形式主义座谈会上进行交流发言。

　　形式主义问题具有顽固性、反复性、多样性与变异性，“看似新表现，实则老问题”。

　　其滋生根源，关键在于部分基层干部员工在思想观念、能力素养、工作上存在偏差。

　　为解决这一顽疾，我们公司在市、集团坚强领导下，坚持系统思维，抓住关键要害，从五个维度精准发力、科学施策，取得了一定成效。

　　现将主要做法汇报如下：

　　一、坚持思想铸魂，筑牢抵制形式主义的根基。

　　思想是行动的先导。

　　我们始终把强化思想教育和建设摆在首位，坚决祛除形式主义的思想根源。

　　为此，我们一是深化理论武装。

　　组织全体干部员工深入学领会关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述精神，反复研学及国家相关部门《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》、《整治形式主义为基层减负若干规定》等文件精神，深刻理解其核心要义和实践要求。

　　同时，不折不扣贯彻落实集团关于整治基层形式主义的具体部署要求，引导全员从讲的高度认清形式主义的危害性。

　　二是弘扬优良传统。

　　针对部分干部员工存在的态度不端、漂浮、担当缺失等问题，在全体员工中深入开展传统教育。

　　大力倡导在工作中践行“三老四严”（对待事业，要当老实人、说老实话、办老实

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