县妇幼保健中心深入开展_精神学习教育的自查评估报告

　　目录/提纲：……

　　一、学教育开展情况：高位统筹推进，确保入脑入心

　　（一）分层分类学，筑牢思想根基

　　（二）创新形式悟，深化纪律认知

　　（三）以考促行验，巩固学成效

　　二、对照检查发现问题：深挖细查短板，精准靶向施治

　　（一）理论学方面：学用结合不够紧密

　　一是系统性学不足

　　二是转化运用不充分

　　（二）服务群众方面：宗旨意识有待强化

　　一是服务流程不够优化

　　二是特殊_关怀不足

　　（三）内部管理方面：制度执行存在漏洞

　　一是财务管理制度执行不严

　　二是考勤纪律执行松散

　　（四）建设方面：担当作为精神不足

　　一是攻坚克难勇气欠缺

　　二是创新意识不够强

　　（五）家风建设方面：联动教育有待加强

　　三、整改落实推进情况：坚持立行立改，务求取得实效

　　（一）聚焦“学深悟透”，强化理论武装

　　（二）聚焦“服务提质”，厚植为民情怀

　　一是优化服务流程

　　二是强化特殊_关怀

　　（三）聚焦“制度执行”，规范内部管理

　　一是严抓财务监管

　　二是强化考勤纪律

　　（四）聚焦“担当作为”，激发干事活力

　　一是攻坚等级创建难题

　　二是推进信息化建设

　　（五）聚焦“家风涵养”，构建协同机制

　　四、自查评估总体结论与下一步工作计划

　　（一）持续深化学教育，拧紧思想“总开关”

　　（二）全面完成整改任务，巩固整治“硬成果”

　　（三）健全完善长效机制，扎紧制度“铁笼子”

　　（四）强化责任担当作为，展现妇幼“新作为”……

　　县妇幼保健中心深入开展_精神学教育的自查评估报告

　　根据县委办《关于开展_精神学教育自查评估工作的通知》（X办发〔2025〕18号）要求，XX县妇幼保健中心坚持“严”的主基调，紧扣“学纪、知纪、明纪、守纪”主线，以“三个强化”（强化责任落实、强化问题导向、强化成果转化）为抓手，扎实开展为期3个月的_精神学教育，全面查摆建设中存在的短板弱项，推动纪律规矩意识入脑入心、见行见效。现将自查评估情况报告如下：

　　一、学教育开展情况：高位统筹推进，确保入脑入心

　　中心高度重视此次学教育，将其作为贯彻落实的及二十届三次全会精神的重要举措，作为深化“干部能力提升年”活动的具体行动，第一时间成立由任组长、领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的工作专班，制定《XX县妇幼保健中心_精神学教育实施方案》，明确“动员部署、专题学、对照检查、整改提升、总结评估”5个阶段20项具体任务，召开会专题研究3次、领导小组推进会6次，形成“主要领导牵头抓总、分管领导分块督战、科室负责人落实落细”的责任链条。

　　（一）分层分类学，筑牢思想根基

　　坚持“关键少数”领学、“绝大多数”跟学、“重点_”促

　　……略……　

　　科室月度考核、个人年度考评，对学不认真、测试不合格的3个科室负责人进行约谈，推动形成“比学赶超”的良好氛围。

　　二、对照检查发现问题：深挖细查短板，精准靶向施治

　　坚持“刀刃向内”查问题、“刨根问底”找根源，通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等方式，全面梳理建设中的薄弱环节，共查摆出5大类18个具体问题，经汇总归纳后形成《问题清单》，确保问题查摆“见人见事见思想”。

　　（一）理论学方面：学用结合不够紧密

　　一是系统性学不足。部分干部职工满足于“完成规定动作”，对_精神的最新要求（如2025年3月国家监委印发的《关于深化整治权力集中、资金密集领域腐败问题的通知》）学不够主动，存在“急用现学”现象；个别老职工对新修订的《政机关厉行节约反对浪费条例》中关于“公务接待标准”“会议活动精简”等内容掌握不牢，在填报差旅费报销单时曾出现“误填陪餐人数”问题。二是转化运用不充分。将纪律要求融入业务工作的主动性不强，如在“农村妇女两癌筛查”项目中，虽能严格执行“免费检查”规定，但对个别乡镇卫生院存在的“虚报筛查人数套取补助”问题，未能及时联合医保、审计部门开展专项督查，暴露出“重业务轻监管”的倾向。

　　（二）服务群众方面：宗旨意识有待强化

　　一是服务流程不够优化。门诊大厅“一站式”服务窗口虽已整合，但孕产妇办理《出生医学证明》仍需往返“登记处—保健科—财务科”3个科室，群众反映“排队时间长”；部分乡镇卫生院妇幼保健科存在“门难进、脸难看”问题，2025年1-8月共收到群众投诉5起，内容涉及“解释政策不耐烦”“检查结果告知不及时”等。二是特殊_关怀不足。对农村留守妇女、困境儿童的关爱服务存在“重形式轻实效”现象，如“关爱留守儿童健康”项目虽定期开展体检，但未建立个性化健康档案，对查出的“营养不良”“视力异常”等问题未跟踪随访；针对“三胎”生育家庭的政策宣传不够精准，部分符合条件的家庭因“不知晓产前筛查补贴政策”未能及时享受。

　　（三）内部管理方面：制度执行存在漏洞

　　一是财务管理制度执行不严。个别科室存在“超标准报销差旅费”问题，如2025年5月某科室工作人员赴市参加培训，未按规定乘坐公共交通工具，违规报销打车费216元；食堂管理存在“食材采购验收不规范”现象，6月份曾出现“过期蔬菜流入职工餐桌”问题，暴露出“双人验收”制度落实不到位。二是考勤纪律执行松散。行政科室存在“迟到早退”现象，7月份考勤统计显示，个别人员月度累计迟到5次以上；临床科室“值班交接”不够规范，8月2日晚产科值班医生未按要求填写《交接班记录》，导致产后随访信息遗漏。

　　（四）建设方面：担当作为精神不足

　　一是攻坚克难勇气欠缺。在推进“县级妇幼保健院等级创建”工作中，面对“人才短缺、设备老化”等难题，存在“等靠要”思想，主动向上级争取政策的力度不够；“智慧母婴”信息平台建设滞后，虽已列入2025年民生实事项目，但因协调力度不足，目前仅完成基础框架搭建，尚未实现“检查结果线上查询”功能。二是创新意识不够强。妇幼保健服务模式仍以“传统诊疗”为主，对“互联网+妇幼健康”“家庭医生签约服务”等新模式探索不足，2025年上半年线上咨询服务量仅占总咨询量的8%，远低于周边县区25%的平均水平。

　　（五）家风建设方面：联动教育有待加强

　　虽能按要求开展“洁家风”主题活动，但存在“重形式轻实效”问题。2025年春节前组织的“家属助座谈会”仅邀请10名职工家属代表参加，覆盖面较窄；对职工“八小时外”生活圈的动态掌握主要依赖个人汇报，缺乏常态化的走访了解，个别职工曾被群众反映“与社会人员交往过密”，虽经核查未发现违纪问题，但暴露出家风教育的针对性和实效性不足。

　　三、整改落实推进情况：坚持立行立改，务求取得实效

　　针对查摆出的问题，中心坚持“即知即改、立行立改”，建立“问题清单—责任清单—整改清单”三张清单，明确责任领导、责任科室、整改时限，实行“周调度、月通报、季验收”机制，截至9月10日，已完成整改12个问题，剩余6个问题纳入长期整改台账，整改完成率达66.7%。

　　（一）聚焦“学深悟透”，强化理论武装

　　一方面，完善学制度。修订《理论学中心组学规则》，将_精神、卫生健康领域最新纪律要求纳入重点学内容，每月至少开展1次专题研讨；建立“青年理论学小组”，组织35岁以下职工开展“每日10分钟学纪”活动，通过“微信群打卡”“ ……

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