市城市管理委员会模范机关创建工作情况报告

近年来，市城市管理委员会始终坚持以为根本遵循和行动指南，锚定“建设让和放心、让全市人民满意的机关、模范机关”这一总目标，深刻把握“讲、守纪律、负责任、有效率”的核心要义，紧密围绕“保运行、保民生、更要保安全”的城市管理工作主线，创新实施并持续深化“五个聚焦”工作法，全面系统、扎实有效地推进模范机关创建各项工作，为城市管理事业高质量发展提供了坚强的保证和组织保障。

一、主要工作情况

市城管委通过精准施策、靶向发力，在“五个聚焦”上下功夫、求实效，模范机关创建工作取得了阶段性成果，形成了具有城管特色的创建经验。

（一）聚焦统领，铸牢忠诚之魂，打造坚定的模范机关。一是强化引领，把准方向。坚决贯彻“首先要从上看”的根本要求，坚持以的建设统领城市管理各项工作。深入开展机关意识教育、理想信念教育和对忠诚教育，引导全体员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻理解“讲、高站位、大格局”的内涵与实践要求。在服务决策、制定城市管理政策、落实具体工作任务中，自觉对标对表精神和部署，确保上绝对忠诚、行动上模范带头，将决策部署和工作要求不折不扣地贯彻到城市规划、建设、管理、服务的全过程、各方面。二是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，将学最新重要讲话、重要指示批示精神作为组会议、理论学中心组学等各类会议的首要内容，做到及时跟进、学深悟透。固化并深化“五学”机制——即组以上率下示范领学、全体员融会贯通全面深学、结合实际问题联系重点研学、营造浓厚氛围推动全员助学、融入业务工作持续实践促学，确保理论学入脑入心。重点学贯彻的二十届三中全会精神、十三届五次全会等重要会议精神，将组理论学中心组学与“城市治理讲堂”有机结合，青年理论学小组学与对忠诚教育深度融合。通过举办“青年大讲堂”、忠诚教育系列读书分享会等活动，引领带动全委员、干部、团员青年在学思践悟中提升思想境界、强化理论素养、增强履职能力，不断夯实永远跟走、奋进新征程的思想基础。三是严守纪律，涵养生态。严格执行重大事项请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。将重要讲话和指示批示作为“第一要件”，构建起“传达学—研究部署—跟踪督办—落实反馈”的全流程闭环工作机制，确保每一项重要指示批示都能办实办好办到位。严格落实形势报告制度，认真执行章和内生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会。创新性推进开展“家访”活动，加强对员干部的经常性体检，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，积极营造风清气正的内文化和健康向上的生态。

（二）聚焦强基固本，夯实组织之基，打造提升组织力的模范机关。一是规范组织建设，提升支部战斗力。将“第一议题”制度延伸深化到各支部，坚持“周四理论学日”机制，每月编发理论学资料，确保理论武装直达基层“神经末梢”。常态长效抓深抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等基本制度，不断提升组织生活的性、时代性、原则性、战斗性。以建设强、组织强、能力强、强的“四强”支部为目标，组织实施基层组织建设质量提升专项行动。定期对支部建设情况进行“过筛子”式检查评估，实行台账式管理、个性化督导，形成“布置—落实—检查—反馈—整改”的闭环工作机制，有效推动支部标准化规范化建设水平显著提升。二是建强骨干队伍，激发干事创业活力。严把发展员入口关，确保新发展员质量。严格落实基层组织换届选举程序，选优配强基层组织和班子成员，把标准放在首位，注重选拔强、业务精、正的优秀干部充实到务工作岗位。建立分级分类、覆盖全员的员干部教育培训机制，举办我市城市精细化管理专题研讨班等系列培训，针对性提升干部队伍专业素养。注重在重大任务、基层一线培养锻炼年轻干部，通过选派年轻干部参与急难险重任务、挂职基层等方式，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。近年来，市城管委集体荣获和表彰1次，145个集体和个人受到市级表彰奖励，委组评选表彰172名优秀员、75名优秀务工作者、50个先进组织，形成了比学赶超、争当先进的良好氛围，全力打造了一支忠诚干净担当的高素质城管干部队伍。三是打造特色品牌，彰显引领作用。持续深化“一机关一品牌、一支部一特色”特色品牌创建活动，指导全委42个基层组织结合自身职能和业务特点，总结凝练具有辨识度和实效性的支部工作法，努力打造一批叫得响、立得住、推得开的工作品牌。市城管委“管城理市·真情服务”机关品牌的内涵不断丰富、外延持续拓展，形成了特色鲜明的品牌矩阵，有效发挥了品牌在凝聚人心、引领方向、推动工作中的示范带动作用，成为引领单位全面建设的有力抓手和闪亮名片。

（三）聚焦正风肃纪，弘扬清之风，打造优良的模范机关。一是压实主体责任，筑牢政防线。严格落实规定及其实施细则精神和实施意见，委组、各基层组织逐级签订全面从严治主体责任清单，推动责任清单化、任务具体化，实现明责、履责、尽责的闭环管理，压紧压实各级组织管治责任。对照市相关“清单”要求，深入抓好排查整治工作。针对文山会海等问题，制定精文减会为基层减负“九条措施”，着力推动转、改文风、树新风，促进工作提质增效，为基层松绑减负。二是践行根本宗旨，密切联系群众。常态化开展政绩观教育，引导员干部牢固树立以人民为中心的发展思想。带头践行“四下基层”（宣传的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，接待下基层，现场办公下基层）工作方法，认真落实机关组织和员“双报到”制度。扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“机关接地气、干部走基层”主题实践活动，组织员干部主动深入基层一线、深入服务对象，了解群众急难愁盼问题，积极为基层排忧解难，把群众的小事当作自己的大事来办，把好事办实、实事办好。在涉外垃圾清运、城管等直接服务群众的一线岗位设立“员先锋示范岗”，开展“最美城管人、最美队”评选活动，进一步强化员身份意识和责任担当，激励广大员干部在各自岗位上担当作为、争当模范。三是严明纪律规矩，强化监督执纪。扎实开展纪学教育，委领导班子成员坚持先学一步、深学一层，带头讲课、作研讨；全体员、干部通过专题学、研讨交流等形式，谈收获、话感悟，自觉做到学纪、知纪、明纪、守纪。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，定期组织开展纪律教育、政教育和警示教育，用身边事教育身边人。加强对员干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈的监督管理，紧盯重要节日、关键节点开展政提醒和监督检查。突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，健全完善政风险防控机制，进一步涵养了风清气正的良好生态。

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