乡镇201x年度发展党员情况报告（3篇）

　　第1篇

　　镇严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，今年新发展员XX人，其中，女性员XX人，占总数的30%；35周岁以下员XX人，占总数的70%；大专及大专以上文化程度的XX人，占总数的50%；非公有制经济组织员XX人，占总数的20%；农牧渔民员XX人，占总数的40%；退伍军人员XX人，占总数的10%。

　　一、主要做法

　　一是思想高度重视，加强组织领导。镇始终将的基层组织建设和员队伍建设视为工作的重中之重，将其纳入年度工作规划，确保各项工作有序开展。年初，镇制定了详实的员发展工作计划，明确了发展目标和具体要求，通过定期与不定期相结合的方式，对各支部的发展员工作进行检查指导，确保发展员工作的规范化、标准化。，镇还通过召开专题会议、举办培训班等形式，加强对基层务工作者的培训，提升他们的业务能力和综合素质，确保员发展工作的顺利推进。

　　二是严格推选程序，抓住关键环节。为了确保员队伍的质量，镇在推选程序上严格把关，采取了多种方式拓宽选拔渠道，如群团推优、员推荐、组织推选等，力求从不同层面、不同行业中选拔出优秀的入积极分子。特别是在生产一线，镇注重从工人中挑选生产能手，在农村地区则侧重从农民和回乡创业的大学生中挑选致富能手，而在退伍军人中则选拔具有较高素质的青年，作为重点培养对象，为组织输送新鲜血液。

　　三是明确重点领域，优化发展对象。经过深入调研和分析，镇明确了员发展的重点方向，即在生产企业和农村一线加大员发展力度，特别关注35岁以下的青年群体，以及学历层次较高的人员。通过这样的布局，不仅优化了员队伍的年龄结构和知识结构，也为的事业培养了一大批年轻有为的接班人，增强了组织的生机与活力。

　　二、存在问题

　　尽管在员发展工作中取得了一定的成绩，但依然存在一些不容忽视的问题。首先，发展员的质量还有待进一步提高。个别基层组织在考察发展对象的思想动态和入动机时不够深入细致，这在一定程度上影响了的先进性和纯洁性。同时，部分组织面临年轻后备员数量不足的问题，尤其是在高学历、懂技术的专业人才方面，普遍存在难以吸引和留住优秀青年的情况，这对组织的长远发展构成了挑战。

　　，发展员的业务水平参差不齐。在实际操作过程中，个别支部的培养联系人未能切实履行好培养、教育和考察的责任，有的甚至对相关业务知识掌握不够，导致在发展员的过程中出现了不少错误。这些问题不仅影响了员发展的效率，也给组织的形象带来了一定的负面影响。

　　三、下一步措施

　　面对上述问题，镇已经制定了具体的改进措施，旨在全面提升员发展工作的质量和水平。

　　一是强化思想认识，明确发展方向。在今后的工作中，镇将进一步加强宣传教育，引导各级组织深刻认识发展员工作的重要意义，明确任务、突出重点，健全机制，确保员发展工作始终沿着正确的方向前进。同时，加大对基层务工作者的培训力度，提高他们的觉悟和业务能力，确保他们能够胜任员发展工作的各项任务。

　　二是完善制度建设，规范发展流程。镇将结合实际情况，进一步完善员发展工作的相关制度，细化工作流程，确保每一个环节都有章可循、有据可依。特别是要加强对发展对象的考察和审核，确保每一名新发展的员都符合的标准和要求，真正成为的优秀分子。

　　三是创新工作方法，拓宽选拔渠道。为了更好地适应新形势下的员发展工作，镇将积极探索新的工作方法和途径，如利用互联网平台加强宣传，吸引更多优秀青年关注的事业；通过举办各类活动，增进入积极分子对的了解和认同；建立科学合理的评价体系，对入积极分子进行全面、客观的评估，确保选拔出最优秀的人才加入组织。

　　四是加强跟踪管理，促进作用发挥。新发展员后，镇将加强对他们的跟踪管理和教育培训，帮助他们尽快融入组织，发挥先锋模范作用。对于表现突出的员，要及时给予表彰奖励，树立典型，形成良好的示范效应；对于存在问题的员，则要耐心帮助其改正错误，促使其健康成长。

　　五是注重实践锻炼，提升综合能力。镇将鼓励和支持广大员积极参与社会实践和服务群众的活动，通过实际工作锤炼意志品质，提升综合素质。特别是在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务面前，要充分发挥员的先锋模范作用，带领广大群众共同奋斗，为实现全面建成小康社会的目标贡献力量。

　　，镇将以为指导，紧紧围绕的各项决策部署，扎实做好员发展工作，不断壮大的力量，为推动经济社会持续健康发展提供坚强的组织保障。

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