某区基层组织建设年总结材料

　　今年以来，我区深入贯彻、、的部署要求，紧紧围绕“标准化、常态化、特色化、长效化”这条主线，坚持规定动作重提升、自选动作创特色，全面推动基层组织建设年活动取得实效。通过一系列扎实有效的举措，我区的基层工作呈现出崭新的面貌，为经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　一、开展“星级示范点”创建，推进基层组织建设标准化

　　紧紧抓住基层组织建设年这一重要契机，我区在全区基层组织中广泛开展了“星级示范点”创建活动。此次活动旨在通过明确的目标引领基层创新，用典型示范激发内生动力，用科学方法解决实际问题，全面提升基层组织建设的科学化水平。

　　首先，量化目标“定星”。根据组织“五个好”的总体要求，我们根据不同领域、不同行业的特点，从责任与成效、常规工作与创新工作、硬件设施与软件台账、的建设与经济建设等多个方面入手，制定了详细的百分制量化标准。其中，得分90分以上的组织被评定为“五星级”，80-89分为“四星级”，70-79分为“三星级”，而得分低于70分的则不予定级。对于“五星级”组织，由组织部进行考评并授予颁发的牌匾；“四星级”和“三星级”组织则需经过组织部审核认可，再由基层（工）委授牌。

　　，动态考核“评星”。为了确保“星级示范点”的评选公平公正，我们实行了动态管理机制。每个星级的命名周期为两年，期间组织部每年都会进行一次复查。对于复查不合格的组织，将降星或取消星级资格；而对于达到更高星级标准的组织，则会予以升档晋级。届满后，我们将重新组织申报、考核、验收和命名，确保每一个星级示范点都能保持高标准、高质量。

　　，配套激励“奖星”。为了进一步调动各级组织的积极性，在每年“七一”期间对“五星级示范点”进行授牌表彰，并择优推荐到上级组织进行表彰。同时，评星结果还将与各类先进评比挂钩，作为组织负责人、务干部提拔任用的重要参考依据。通过这些激励措施，我们希望能够形成良好的竞争氛围，促使各组织不断提升自身建设水平。

　　最后，分类指导“推星”。为了确保创建工作扎实推进，全区共有XX名区级机关副科级以上员干部积极参与，他们结合“三解三促”活动，挂钩基层组织担任工作指导员。这些指导员按照“抓两头、带中间”的思路，重点帮助基层组织做好“抓、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓载体、增活力，抓阵地、建场所，抓保证、增投入”等工作。通过分类指导，我们力求使每个基层组织都能在创建活动中找到适合自己的发展方向，实现全面提升。

　　二、实施“员先锋工程”，激发员队伍活力

　　在推进基层组织建设的同时，我区还大力实施了“员先锋工程”，旨在通过多种方式激发员队伍的活力，充分发挥员的先锋模范作用。为此，我们采取了一系列具体措施：

　　一是开展“亮身份、树形象”活动。为了增强员的身份意识和责任感，我们在全区范围内组织开展了“亮身份、树形象”活动。每位员在日常工作中佩戴徽，主动亮明身份，接受群众监督。同时，我们鼓励员在社区服务、扶贫帮困等公益活动中发挥带头作用，树立良好的员形象。

　　二是推行“员承诺制”。为了让员更好地履行职责，我们推行了“员承诺制”。每位员根据自身实际情况，向所在组织作出公开承诺，明确自己的责任和义务。承诺内容包括学的理论知识、参与组织生活、完成工作任务、联系服务群众等方面。通过这种方式，我们不仅增强了员的责任感，也提高了他们的执行力和服务能力。

　　三是建立“员积分制”。为了客观评价员的表现，我们建立了“员积分制”。根据员在学教育、组织生活、志愿服务等方面的参与情况，给予相应的积分奖励。年终时，我们将根据积分排名对表现优秀的员进行表彰，并将其作为评先评优的重要依据。这一制度的实施，有效激发了员的积极性和主动性，形成了比学赶超的良好氛围。

　　四是开展“员示范岗”创建。为了树立典型，发挥示范引领作用，我们在全区范围内开展了“员示范岗”创建活动。每个支部根据自身特点，设立若干个“员示范岗”，由表现优秀的员担任示范岗负责人。这些示范岗不仅要在本职工作中起到表率作用，还要积极参与社会公益活动，带动周围同事共同进步。通过这一活动，我们成功打造了一批具有影响力的员先锋模范，为全区广大员树立了学的榜样。

　　三、加强教育培训，提升员综合素质

　　为了适应新时代的要求，我区高度重视员的教育培训工作，通过多种途径和形式，不断提升员的综合素质和履职能力。

　　一是深入学了。我们组织全区员深入学了，通过专题讲座、集中学、个人自学等多种方式，确保每一位员都能准确把握其核心要义和精神实质。同时，我们还结合实际工作，引导员将所学知识运用到实践中去，真正做到学以致用。

　　二是举办专题培训班。为了提高员的专业技能和业务水平，我们定期举办各种专题培训班。培训内容涵盖了的理论知识、法律法规、职业道德、业务技能等多个方面，旨在全面提升员的综合素质。同时，我们还邀请了专家学者和优秀员代表进行授课，通过案例分析、经验分享等方式，增强培训的针对性和实效性。

　　三是开展“主题日”活动。为了丰富员的学形式，我们每月固定一天作为“主题日”，组织员开展丰富多彩的活动。活动内容包括参观红色教育基地、观看爱国主义影片、聆听先进事迹报告等，旨在通过多种形式的学教育，增强员的性修养和宗旨意识。

　　四是实施“互联网+”工程。为了适应信息化时代的发展趋势，我们积极推进“互联网+”工程，利用网络平台开展在线学、在线交流等活动。通过建立员微信群、QQ群等，及时传达上级精神，分享学资料，解答员疑问，实现了工作与信息技术的深度融合。

　　四、强化制度建设，保障工作规范化

　　为了确保基层工作有序开展，我区不断加强制度建设，努力构建科学规范的工作体系。

　　一是完善工作责任制。我们建立健全了工作责任制，明确了各级组织及其负责人的职责任务。通过签订责任书、制定工作计划、定期检查考核等方式，确保各项任务落实到位。同时，我们还建立了问责机制，对于不履行或不正确履行职责的组织和个人，将严肃追究责任。

　　二是优化内组织生活。为了增强内生活的吸引力和凝聚力，我们不断创新组织生活形式，丰富活动内容。除了传统的“三会一课”外，我们还开展了“员讲坛”、“微课”等活动，让员在轻松愉快的氛围中接受教育。同时，我们还注重加强对流动员的管理和服务，通过建立流动员信息库、定期联系走访等方式，确保每一位员都能正常参加组织生活。

　　三是规范费收缴管理。为了规范费收缴管理工作，我们制定了详细的费收缴管理办法，明确了收缴标准、程序和时限。同时，我们还建立了费公示制度，定期向员通报费收缴情况，接受员监督。通过这些措施，我们不仅提高了费收缴工作的透明度，也增强了员的组织观念和纪律意识。

　　四是加强风政建设。为了营造风清气正的生态，我们始终把风政建设摆在重要位置，严格落实规定精神，坚决纠正“四风”问题。通过开展政教育、签订洁自律承诺书、设置举报箱等方式，引导员干部自觉遵守纪国法，做到洁从政。同时，我们还加大了监督检查力度，对于违纪违法行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。

　　，今年以来，我区在推进基层组织建设方面取得了显著成效。通过开展“星级示范点”创建、实施“员先锋工程”、加强教育培训、强化制度建设等一系列举措，我们不仅提升了基层组织的战斗力和凝聚力，也为全区经济社会发展提供了坚强的组织保障。未来，我们将继续坚持以为指导，认真贯彻落实、、的各项决策部署，不断创新工作思路和方法，努力开创我区基层组织建设新局面。

《某区基层组织建设年总结材料》所在栏目：工作总结 > 内容摘要：今年以来，我区深入贯彻中央、省委、市委的部署要求，紧紧围绕“标准化、常态化、特色化、长效化”这条主线，坚持规定动作重提升、自选动作创特色，全面推动基层组织建设年活动取得实效。通过一系列扎实有效的举措，我区的基层党建工作呈现出崭新的面貌，为经济社会发展提供了坚强的组织保障。　　一、开展“星级党建示范点。